Befristungspolitik dringend überdenken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Standort/Anbindung
- vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Entfristungen, vor allem die Gründe für die Entfristungen teilweise absolut nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
- transparentere Kommunikation Vorstand/Mitarbeiter/Vorgesetzter
- Entfristung nach Leistungen
- allgemein mehr Entfristungen, wenn denn verdient
Arbeitsatmosphäre
Kollegen die quantitativ oder qualitativ nicht wirklich etwas leisten, werden aufgrund zeitlicher Zufälle (weil z.B. viel zutun ist im Moment) entfristet. Anderswo werden Kollegen nicht entfristet, die sich jahrelang bemüht haben und permanent Leistung gezeigt haben - einfach nur, weil im Moment nichts zutun ist. Ich finde diese Personalpolitik wirklich schlimm. Hier wird absolut nicht nach Leistung entfristet, was ein traurig und extrem demotivierend ist. Da fragt man sich wirklich, warum man immer so bemüht war.
Kommunikation
Wenn man den richtigen Teamleiter hat ist die Kommunikation sehr gut. Dennoch ändert sich viel in dem Gesprochenen und man weiß irgendwann nicht mehr so richtig, was man glauben soll oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Als jemand der viel macht kann man hier schon mal zum Dorn im Auge werden, besonders bei Kollegen, die jahrelang schon da sind und sich kaum bis gar nicht mehr motivieren, Leistung zu bringen - was sehr schade ist. Es gibt aber auch Kollegen, die zu Freunden geworden sind und mit denen man sich über alles unterhalten kann.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Arbeitslaptop - da kann man wirklich nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Den Vorstand sieht man nur zu Events total schöne ewig lange Romane aufsagen hören, die dennoch wenig mit der Realität zutun haben und einem meistens nur irgendwas vorgaukeln sollen.
Gleichberechtigung
Sowohl jung als alt arbeiten hier. Jeder ist m.E. willkommen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Gesundheitstage, Jobrad (allerdings wieder nur für Entfristete). Der Zuschlag für die Verpflegung könnte höher sein bzw. eine eigene Kantine wäre wieder toll langfristig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht viel zu digitalisieren, dennoch existiert viel Papierkram. Aber man ist bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man wirklich nicht meckern!
Image
Durch die Befristungspolitik ist für mich das Image wirklich ins negative gerutscht.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten Ihnen zunächst für Ihr Feedback danken. Ihre ehrliche Rückmeldung ist von großer Bedeutung für uns. Wir freuen uns über die genannten positiven Hervorhebungen.
Die Kritik bezüglich der Vertragsbefristungen haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen und können sie nachvollziehen. Die Befristung von Verträgen sollte nicht als mangelnde Wertschätzung angesehen werden. Als Förderbank müssen wir flexibel auf die Anforderungen unserer Auftraggeber und des Marktes reagieren. Daher streben wir danach, eine gesunde Balance zwischen Festanstellungen und befristeten Verträgen im Unternehmen zu schaffen. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln und langfristig Teil des Teams zu bleiben. Die Auswahl erfolgt nicht willkürlich.
Wir setzen weiterhin auf Ihr Engagement und bitten Sie, Ihre Bedenken auch gegenüber Ihrer Führungskraft zu kommunizieren.