27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gespräch war super, der junge Mann plante quasi schon mich sofort einzustellen. Wir könnten am nächsten Tag nochmal telefonieren und alles besprechen. Später hieß es, eine andere Mitarbeiterin aus einer anderen Abteilung solle evtl. die Position übernehmen - man sei sich aber noch nicht sicher. Das war alles im Juli/August. Keine Absage nichts. Ich schätze mal die Vakanz ist inzwischen besetzt? Unschöner Prozess.
Vor einigen Jahren bewarb ich mich schon einmal bei der Itzehoer. Damals noch in Papierform. Die Unterlagen erhielt ich dreckig mit Kaffeeflecken zurück. Man kann sich nicht so fein darstellen und dann immer wider die Bewerber schlecht behandeln. Sorry not sorry.
Die Kommunikation und das eigene Fehlermanagement sind katastrophal. Bevor die Informationen zum Sachverhalt vorliegen, wird geurteilt. Solche Erfahrung musste ich bisher noch nie machen. So bekommt der AG die MAs, die er verdient. Ich wünsche dennoch viel Erfolg!
Keinerlei Kritikpunkte
Typische Fragen zum Charakter und Werdegang werden im laufe des Gesprächs gestellt, ohne in ein Verhörmuster zu verfallen. Ansonsten geht es meiner Meinung nach besonders darum den Bewerber kennenzulernen, man interessiert sich auch für die Person hinter dem Lebenslauf.
Für mich perfekt-keine Verbesserungsvorschläge
Für meine Person gesprochen, gibt es keine Verbesserungsvorschläge, da ich alles was ich wissen wollte in dem Gespräch erläutert und erklärt bekam. Ganz im Gegenteil; die anfängliche positive Nervosität, war nach wenigen Minuten verschwunden, da man sehr ehrlich und offen miteinander umging. Vielen Dank
Wenn man sich für den Beruf des/der Kauffmann/frau für Versicherungen und Finanzen mit Schwerpunkt Versicherungen entscheidet, ist eine Bewerbung bei der Itzehoer eine sehr gute Wahl.
Die Möglichkeiten dem Unternehmen die Bewerbungsunterlagen zukommen zulassen sind vielfältig. Ich persönlich habe mich über Facebook beworben und umgehend eine Rückmeldung erhalten.
Alle "Etappen" des Bewerbungsverfahrens werden zeitnah ermöglicht, so dass man keine ewigen und wortlosen Wartezeiten hat in denen man nicht weiß was wird.
Die für die Bewerber zuständige Person ist sehr hilfsbereit und beantwortet zeitnah Fragen zum Beruf und zur Ausbildung im Betrieb im speziellen.
Das Beste ist, dass man sich, im Gegensatz zu vielen anderen Betrieben, nicht verstellen braucht. Hier kann man sich vorstellen wie man ist, als Mensch und zu dem gehören nun mal auch Ecken und Kanten. Das wissen auch die für die Bewerber zuständigen Personen, was die Atmosphäre sehr angenehm macht. Sinngemäß wiedergegebene Aussage beim Eignungstest „Wir suchen keine Arbeitsmaschinen, sondern Menschen“. Natürlich sollte man dabei dennoch nicht vergessen worum es eigentlich geht und das bei derlei Angelegenheiten eine gewisse Maß an Professionalität an den Tag zu legen ist.
Grundsätzlich wird nichts Unmögliches von den Bewerbern verlangt, keiner braucht Angst vor dem Test oder dem persönlichen Gespräch zu haben.
Der Eignungstest findet in kleinen Gruppen vollelektronisch statt. Er enthält Aufgaben aus den Bereichen Allgemeinwissen, Konzentration, Assoziationen, Persönlichkeitseinschätzung, Logik, Mathe und Deutsch, sowie einen Aufsatz zu bestimmten Fragestellungen. Vor den jeweiligen Teilbereichen werden die Aufgaben ausreichend erklärt und Zeit für eventuelle Fragen gegeben.
Das Vorstellungsgespräch findet unter 6 Augen in einer lockeren und entspannten Atmosphäre statt. Es wurde nicht versucht mich unter Druck zusetzen oder mich zu verunsichern. Daher war meine Aufregung schnell verflogen und es wurde ganz in Ruhe über meinem Lebenslauf, die Berufswahl, sowie über mich als Person gesprochen. Auch das Testergebnis wurde thematisiert.
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