57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Hier kommt es drauf an in welchem Team man zugeteilt ist, entweder hat man Glück oder Pech.
Es wird immer besser und besser
Das ist bei JBS sehr gut, andere Unternehmen können sich eine Scheibe abschneiden.
Möglichkeiten bestehen, man muss aber aktiv auf die Personalabteilung zugehen.
Verkäufer die viel Umsatz machen, verdienen sehr gut. Wenn man sich keine Mühe gibt braucht man sich nicht wundern. Jahrelange Mitarbeiter die neutral arbeiten, verdienen auch dem entsprechend. Mehr Leistung = mehr Geld.
Das Ziel umweltbewusster zu werden besteht und wird umgesetzt.
Je nach Team, einige verstehen sich super und unternehmen viel gemeinsam, auch Privat. Andere gönnen dem Kollegen keinen Auftrag.
Unterschiedliche Charaktere die sich finden müssen. Ich würde den Punkt neutral bewerten
Schreibtische mit Höhenverstellung, Große Büros, Küche mit Kaffee und Wasser uvm.
Viel Input, teilweise aber auch zu viel. Wenn es zu wenig ist, wird natürlich wieder gemeckert.
Telefonvertrieb, Aktionen, Außendienst, E-Commerce uvm.
Pünktliche Gehaltszahlung. Schöne Büros und gut zu erreichender Arbeitsplatz/Parkplatz vor oder hinter dem Haus
Zu viele Regeln für gefühlt alles. Ich behaupte das es sich niemand merken kann und auch will.
Firmenwagen kann jeder bekommen aber abgerechnet wird sehr unterschiedlich. Wen man mag der bekommt den Firmenwagen kostenlos. Der Rest muss ordentlich drauf zahlen.
Arbeitszeiten und Pausenzeiten nicht vorschreiben. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Weniger Besprechungen, Wochenmails, Newsletter oder wie man das auch immer nennen mag.
Hier ist man mit jedem per DU. Das ist ganz angenehm. Viele Vorgesetzte kann man direkt ansprechen und eigentlich haben sie auch immer Zeit wenn man was auf dem Herzen hat.
Es werden keine Überstunden verlangt. Sonst ist allerdings die Pausen- und Arbeitszeit eher unflexibel. Es wird zum Beispiel auf eine Stunde Pause bestanden. Gleitzeit gibt es nicht wirklich bzw. kann man flexible anfangen aber man muss die Zeit am gleichen Tag nacharbeiten. Also: Wer später kommt bleibt auch länger.
Höhenverstellbare Tische mit zwei Bildschirmen. 3CX Softphone. Tintenstrahlkopierer ohne giftige Dämpfe wie bei den Laserdruckern. und und und
Zu viel das Guten
Gehalt kommt pünktlich allerdings gibt es Prämien nur im Verkauf. Zumindest zu meiner Zeit
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Absolut pünktliche Gehaltszahlung
Zuviel Kommunikation
Arbeitszeiten wesentlich flexibler gestalten bzw. dem Mitarbeiter mehr Freiraum zur Gestaltung geben.
Nicht auf eine Stunde Pause bestehen.
Vorgeschriebene Pausen, Arbeitszeit recht unflexibel, Urlaub ist allerdings aus kurzfristig möglich
Ist auf jeden Fall vorhanden aber mir persönlich nicht wichtig. Ich will gut mit den Kollegen zusammen arbeiten aber sie nicht heiraten.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitsgebern ist es hier top. Der Arbeitsplatz hat alles was man braucht. Höhenverstellbarer Tisch, 2 Bildschirme, Softphone (3CX) usw.
Das mal was ausfällt hat man überall aber hier hält es sich echt in Grenzen
Mir persönlich gibt es zu viel Kommunikation aber das sieht sicher jeder anders
Gute Ausstattung der Büros. Hier ist alles auf dem neusten Stand.
Nette Pausenräume.
Die Arbeitszeiten unbedingt flexibler gestalten. Nicht auf Pausen bestehen bzw. weniger Pause anbieten.
Die Gehälter müssen Durchsichtiger werden. Weniger Nebenleistungen anbieten und dafür mehr Gehalt zahlen. Das gezahlte Gehalt ist nicht schlecht wenn man viele der Angebote wahr nimmt aber das ist nichts für jedermann
Kollegen unter einander sind wirklich eifersüchtig
Wird unter Kunden als belästigt angegeben
Freizeit ist Freizeit
Kein Chance
Wenig Gehalt für viel Arbeit aber geht ja auch nicht anders mit 4 x und 8 x Leitung die allen ein großes Gehalt verdienen
Deutscher mit Deutscher Rest wird ausgeschlossen
Denken das die über alles regieren können und dürfen
Zu viel Kommunikation
Telefonieren und Aufträge schreiben
Telefonieren und Kunden belästigen und unterdrücken
Nette Pausenräume. Gute ausgestattete Büros.
Die Personalabteilung mit einem Kind als Leiter geht gar nicht!
Wer gute Leistungen erbringt muss auch gut bezahlt werden. Das gilt für das ganze Unternehmen und nicht nur (wie bei JBS) für den Verkauf.
Arbeitszeiten dringend überdenken und wesentlich flexibler werden.
Versucht wird viel aber....
Meetings, Mail, Besprechungen usw. viel zu viel des Guten. Oft sind die Themen auch nicht wirklich interessant für mich als Mitarbeiter.
Kleines Gehalt. Davon Leben könnte man knapp aber als Nebenjob geht es klar
Kleine Gehälter und zu viel Kommunikation
Man sollte die Mitarbeiter über wichtige Dinge informieren aber nicht über alles was gerade passiert.
Einen Stern weil viel zu viel Kommunikation. Über alles werden Mail geschrieben, Meetings und Betriebsversammlungen veranstaltet. Es wird über sehr viel unnötige Dinge berichtet aber wie das Unternehmen da steht wir sehr selten gesprochen
Gute Mitarbeiter müssen auch gut bezahlt werden. Von schlechten Mitarbeitern sollte man sich schneller trennen.
Wir besser, ist aber noch lange nicht gut
Nicht oder nur sehr wenig vorhanden. Ist mir persönlich aber auch nicht wichtig
Nicht schlecht und auch nicht gut. Mittelmass
Firmenzeitung, Mails von hier und von da, Betriebsversammlungen, Abteilungsversammlungen, Teambesprechungen und und und. Das ist echt zu viel
Das Gehalt kommt überpünktlich aber es ist halt auch sehr wenig. Ich habe deshalb gewechselt.
Jeder Tag ist eigentlich gleich
Gute Mitarbeiter nicht nur im Verkauf auch gut bezahlen. Auch ein Mitarbeiter, der nicht im Verkauf arbeitet ist wertvoll
Nur 2 Sterne, da zuviel kommuniziert wird
Es wird viel Leitung gefordert und verlangt. Bezahlt wird allerdings sehr wenig wenn man nicht gerade im Verkauf arbeitet
Den sozialen Umgang und das junge Team. Wer was erreichen will und Verantwortung übernehmen will, der ist hier richtig.
es wäre meckern auf hohem Niveau, wenn ich hier Punkte nennen würde. Das Gras auf der anderen Seite...Ich bin glücklich und kann jbs auf vielen Ebenen nur empfehlen!
Den neuen Weg weiter gehen und verfolgen. Die Mitarbeiter sind das größte Kapital.
Hier wird sich gedutzt und der Umgang ist auf Augenhöhe. Es gibt ein Leitungskonzept mit Werten für einen fairen Umgang mit Kunden, wie auch mit Kollegen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Gehör zu finden.
unterschätzt. Wie so oft im Leben wird mehr negativ als positiv geredet, was sehr schade ist. Gemeckert wird schnell und gelobt nur langsam. jbs ist für mich eine 100% Empfehlung
Jeder kann auch spontan Urlaub nehmen. Es gibt sogar 1/4 Urlaubstage! Bei 30 Tagen Urlaubsanspruch kann man nicht meckern. Mehrstunden werden nicht verlangt und sind freiwillig. Gezahlt, oder aufgeschrieben werden darf jede Stunde. Sollten mal Messen am Wochenende stattfinden, so werden diese Tage 1zu1 ausgeglichen und es wird bei Auswärtstätgikeit der volle freiwillige Verpflegungsmehraufwand gezahlt.
Leistung lohnt sich. Er vorankommen will, der wird gefördert und fördert. Weiterbildungen können jederzeit besprochen werden und werden auch aktiv angeboten
Hier hat sich viel getan in den letzten Jahr. Die Gehälter haben deutlich angezogen und gute Leistung wird auch überdurchschnittlich bezahlt. Wer hier meckert, der macht selbst was falsch. Es sollte auch immer überlegt werden, was für das jeweilige Gehalt getan werden muss.
An Sozialleistungen fehlt es an nichts. Es gibt Firmenwagen, Firmenwohnungen, Fahrtkostenzuschuss, Essenzuschuss, VL & BAV-Zuschuss mit 20%, Urlaubsgeld, Fitnessstudio, Home Office
Geheizt wird über Fernwärmeleitungen. PV gibt es noch nicht. Bei der Logistik wird auf kurze Transportwege geachtet. Das Unternehmen spendet viel für soziale Projekte und engagiert sich vor allem in ärmeren Ländern. Gerade jetzt im Krieg der Ukraine spendet jbs viel für soziale Projekte und ist auch vor Ort sehr engagiert absolut vorbildlich und meinen größten Respekt dafür! Geschenke von Lieferanten werden an Mitarbeiter versteigert und die Erlöse daraus vom Unternehmen verdoppelt und dann gespendet.
Das Team ist jung und die Kollegen feiern häufig zusammen. Vom Unternehmen wird ein Budget für gemeinsame Veranstaltungen zur Verfügung gestellt.
Alter spielt keine Rolle. Kompetenz und Charakter sind entscheidend
Viele Vorgesetze sind jung und sammeln selbst noch ihre Erfahrungen. Durch das Leitungskonzept scheint mir der Umgang durchweg positiv zu sein.
Das Umfeld der Arbeit ist modern. Die Büros sind hell und freundlich. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und moderne IT. Jeder kann an 2 Monitoren arbeiten und sich seinen Arbeitsplatz "frei" gestalten. Mit Akustikelementen wird der Geräuschpegel gedämmt. Wer mal mehr Ruhe braucht, der kann sich in kleinere Büros, oder Besprechungsräume zurückziehen.
Mit wöchentlichen Mails, wie auch regelmäßgen Meetings werden die Kollegen auf Stand gehalten und im Unternehmen eingebunden. Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift, in der über Neues und aktuelles informiert wird.
Unterschiede werden hier überhaupt nicht gemacht. Jeder ist willkommen und gleich behandelt. Es imponiert mir sehr, wie der Umgang unter den Kollegen über das Unternehmen hinweg läuft. Das kenne ich zu 100% auch anders
Die Aufgaben sind in allen Bereichen des Unternehmes sehr bunt und abwechslungsreich. Gutleister werden mit weiteren spannenden Aufgaben belohnt ;-)
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