13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 62%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Integerer Arbeitgeber mit Geschichte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Märkte & Aufgaben, Führungsverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffee + Wasser am Arbeitsplatz sollten gratis sein.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse teilweise etwas in die Jahre gekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War eine schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage im Zentrum von Bremen
- Kollegenzusammenhalt
- 30 Tage Urlaub + 5 Gleitzeittage
- die Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter motivieren durch Anerkennung und Lob (was wäre das Unternehmen ohne die erfahrenen Mitarbeiter??)
- Generell mehr Benifits um Mitarbeiter zu halten und auch um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen (Hansefit / kostenlose Getränke / tolle Weihnachtsfeier / Mobiles Arbeiten nicht nur in Ausnahmefällen / Jobticket / Weiterbildungen)
- Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen. Das Verhältnis zwischen Kollegen und Abteilungsleitern ist sehr gut. Das Verhältnis zur Geschäftsführung dürfte gerne etwas aufgelockert werden. Grundsätzlich wird hier eine mittlerweile eher altmodische Firmenkultur gelebt.
Leider wird nur Kritik ausgesprochen.. Ein Lob ist eher selten.
Image
Mitarbeiter berichten eher negativ als positiv von ihrem Arbeitgeber.
Was häufig zu hören ist: "Wieso klappt es bei anderen Unternehmen, aber bei uns nicht".
Spiegelt allgemeine Unzufriedenheit wieder.
Das Image aus Kundensicht ist eher positiv.
Work-Life-Balance
Da geht mehr. Im Vergleich zu anderen Firmen in ähnlichen/gleichen Branchen hängt Achelis etwas hinterher. Gut ist die Gleitzeitregelung mit Rücksicht auf die Kernarbeitszeit.
Urlaub kann nach Absprache in den meisten Fällen immer genommen werden. Außerdem gibt es die Möglichkeit Überstunden durch 5 Gleitzeittage im Jahr auszugleichen.
Besser währe eine EINHEITLICHE Regelung für mobiles Arbeiten (so, dass alle gleichberechtigt sind und jeder die Möglichkeit hat mobil zu arbeiten und nicht nur Auserwählte).
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet eine tolle Ausbildung mit der Möglichkeit ein duales Studium zu absolvieren.
Als Azubi arbeitest du, sobald es geht, als vollwertige Arbeitskraft mit und hast die selben Aufgaben wie ein Angestellter (learning by doing).
Die Ausbildung bei Achelis kann ich wärmstens empfehlen!
Nach der Ausbildung ist ein Aufenthalt in Afrika möglich (aber kein Muss).
Weiterbildungen oder Schulungen wurden nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
+ betriebliche Altersvorsorge
+ 13. Gehalt
+ Erfolgsprämie (sofern deine Abteilung einen nennenswerten Erfolg erzielt hat)
- niedriges Gehaltsniveau
- Verhandlungssache
- Keine Inflationsausgleichsprämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok, geht aber auch deutlich besser heutzutage.
Einige Mitarbeiter arbeiten paperless, einige nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist überdurchschnittlich gut. Beruflich sowie privat hat man füreinander ein offenes Ohr und unterstützt sich gegenseitig. Es wird viel Rücksicht auf private Umstände oder Krankheit genommen (auch seitens der Geschäftsführung).
Unterstützungen in den Abteilungen auch Projektübergreifend, falls ein Projekt kurzzeitig mehr Aufwand benötigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell werden eher jüngere neue Arbeitnehmer eingestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist jedoch sehr gut. Sie werden von jüngeren Kollegen sehr geschätzt und ihr know-how ist besonders wichtig für neue Mitarbeiter die das Business in Afrika noch nicht kennen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu Abteilungsleitern ist gut. Sie haben immer ein offenes Ohr und unterstützen dich bei beruflichen Angelegenheiten.
Das Verhältnis zur Geschäftsführung könnte besser sein. Eine generelle Unzufriedenheit im Unternehmen ist spürbar. Das liegt an vielen Faktoren, die ich zum Teil schon erwähnt habe oder erwähnen werde.
Außerdem scheint es kaum Bedeutung zu haben, wenn Mitarbeiter und auch langjährige Mitarbeiter kündigen.. Besonders schade, denn in vielen Fällen sind die Kündigungsgründe gar nicht gravierend. Ein neues Gehaltsangebot und Rücksichtnahme auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer hätten vielleicht den ein oder anderen Mitarbeiter gehalten. Generell wird die Aussage "Reisende soll man nicht aufhalten" gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind eigentlich super um mit dem Team zu kommunizieren. Leider ist die Büroaufteilung teilweise schlecht, da die Beschallung externer Kollegen doch häufig störend ist.
Die Schreibtische sind nicht mal schnell höhenverstellbar und die Computer sind nicht auf dem neusten Stand der Technik (machen aber was sie sollen).
Im Sommer fällt das konzentrierte Arbeiten am Nachmittag eher schwer, denn im Dachgeschoss staut sich die Hitze.
Die Lage ist super! Das Büro ist direkt an der Schlachte und liegt in der Bremer-Innenstadt.
Parken vor Ort ist nach Absprache und vorhandener Kapazität möglich.
Kommunikation
Es wird das nötigste kommuniziert. Firmenergebnisse werden den Kollegen präsentiert. Leider hatte ich in 5 Jahren kein Mitarbeitergespräch, was nicht von mir selbst eingefordert wurde.
News verbreiten sich generell eher über den altbekannten Flurfunk.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann/Frau/Divers ist gegeben. Da ist nie etwas negativ aufgefallen.
Eher sollte darauf geachtet werden, dass generell alle Mitarbeiter gleichberechtigt sind. Es gibt viele Sonderregelungen für bestimmte Mitarbeiter. Für einige Mitarbeiter werden "Sonderwünsche" umgesetzt und für andere nicht. Das führt zu einer generellen Unzufriedenheit, auch bei Mitarbeitern die sich vielleicht nicht trauen ihre "Sonderwünsche" auszusprechen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und der tägliche Workload sind wirklich abwechslungsreich. Es gibt tolle Projekte die wirklich Spaß machen. Aber auch die Projekte die keinen Spaß machen sind toll, denn man lernt unheimlich viel und wird herausgefordert. Das gleicht sich perfekt aus!
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Bei jeglichen privaten oder familiären Angelegenheiten ist die Firma kolant und tolerant.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man viele verschiedene Aufgaben erhält und gleich komplett mit im Geschehen ist. Außerdem ist es sehr abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keinen Inflationsausgleich gibt und man im Verhältnis für die Arbeit, die man leistet, nicht viel Geld erhält.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Lerntage als Urlaubstage extra vergeben werden, um für die Uni oder Schule lernen zu können und so seinen normalen Urlaub nicht dafür nutzen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Bei Stress und Anspannung, ist das Arbeitsklima auch dementsprechend ausgelegt. Es kommt aber darauf an, in welcher Abteilung man sich gerade befindet. Im Großen und Ganzen ist die Stimmung im Groraumbüro eher locker, lustig und freundlich.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung hat man viele Reise-und Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist sogar möglich auf einem anderen Kontinent für die Firma zu arbeiten.
Arbeitszeiten
Gleitzeit! Das Arbeitszeit, die man sich vorstellen kann. Man kann eigenständig entscheiden, wann man kommt und geht (natürlich in Hinblick auf die Kernzeit)
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist im Rahmen. Andere Klassenkameraden bekommen allerdings mehr.
Die Ausbilder
Hat immer ein offenes Ohr
Spaßfaktor
Es kommt auf die Aufgaben an. Manchmal muss man eben langweilige und eintönige Azubi Aufgaben verrichten. Hin und wieder gibt es auch Außer betriebliche Aktivitäten mit den Kollegen, die von der Firma gesponsert werden (Escape-room, Jahrmarkt)
Aufgaben/Tätigkeiten
Manche Aufgaben sind weit vorgegriffen und man versteht Zusammenhänge nicht sofort. Sobald man es aber verstanden hat, hat man einen angenehmen Arbeitsfluss drin und schafft/lernt sehr viel.
Variation
Man hat viel Abwechslung und lernt täglich Neues kennen.
Respekt
Als Azubi hat man nunmal nicht so viele Rechte wie Festangestellte. Leider wird man im Team auch hin und wieder nicht ernst genommen oder sogar außen vor gelassen. Man wird allerdings sehr gut aufgefangen, was die Arbeitsaufgaben angeht und man kann alles fragen, was man wissen möchte und bekommt auch adäquate Antworten
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Klassischer Export
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Als alteingesessenes Handelshaus und guter Ausbildungsbetrieb bekannt
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Nur auf eigene Initiative, das hat jden großen Vorteil eigene Schwachpunkte gezielt schulen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich je nach Abteilung unterschiedlich
Kommunikation
Bewertung bezieht sich auf die Abteilung, hier absolutes Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Ausschreibungen Ostafrika, das Thema ist immer interessant
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aufgaben spannend, Unternehmenskultur und Kommunikation stark ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit & Urlaubstage durch Überstunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche und interessante Arbeit bei flexibler Arbeitszeitgestaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit der Möglichkeit, Überstunden abzufeiern)
- abwechslungsreiche Arbeit
- internationale Projekte, Möglichkeit, andere Kulturen kennen zu lernen
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zeitweise Stress durch viele, umfangreiche Projekte
- Arbeitsspitzen durch Ausschreibungen mit festen Abgabeterminen
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Teams bei Großprojekten bilden um Arbeitsspitzen besser abfangen zu können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deine Zukunft im Außenhandel - national und in der Welt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv:
- Hervorragendes Portfolio an namhaften Produkten und Herstellern.
- Gute Reputation bei Herstellern und in den ausländischen Vertriebsgebieten.
- Möglichkeiten das vorhandene Produktportfolio zu ergänzen und erweitern.
- Selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten.
- volle Einbindung in die Arbeitssegmente Einkauf / Verkauf / Transport / Finanzierung.
- weltweite Kommunikation inkl. Reisemöglichkeiten.
- Weiterbildung für längerfristigen Auslandseinsatz.
- faire, leistungsbezogene Vergütung.
- attraktive Gleitzeitregelung.
- Fortbildungsmöglichkeiten.
- eine der besten Adressen in Bremen für angehende Außenhandelskaufleute.
- volle Einbindung der Azubis in alle anstehenden Aufgaben und Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit weniger positiv:
- extreme Belastung durch gleichzeitige Bearbeitung von zu vielen Projekten, d.h. neue Projekte besser auswählen.
- durch Überlastung nicht immer ausreichend Zeit für neue Kollegen.
- ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- klare Richtlinienkompetenz gegenüber ausländischen Tochtergesellschaften.
- bessere Kommunikation seitens der GF bezüglich Firmenpolitik, Planung und mittelfristige Ziele.
- Konzentration auf gut ausgewählte und vielversprechende neue Projekte.
- ausländische Tochtergesellschaften und Vertreter zu besserer Berichterstattung / Feedback verpflichten.
- Weiterbildung der Mitarbeiter in Bezug auf grundlegende Produktkenntnisse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Möglichkeiten - finde deinen Platz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Grundsätzlich sehr große Freiheiten und Vertrauen
-individuelle Möglichkeiten für Fortbildungen, Sprachen lernen etc.
-Interesse an langfristigen Kooperationen und Verbindungen
-Möglichkeit neue geschäftliche Verbindungen aufzubauen und Dinge umzusetzen
-Vielfalt und Internationalität
-gute Gleitzeitregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-mangelhaftes Feedback für neue Mitarbeiter bzw. Azubis
-(fehlende) Strukturen können für neue Mitarbeiter überfordernd sein, manchmal wird zu viel vorrausgesetzt
-teilweise: große Abhängigkeit von Geschäftspartnern und einzelnen Projekten, Abhängigkeiten und geringe Handlungsspielräume, punktuelle Workload Spitzen für Einzelne
Verbesserungsvorschläge
-internen Kommunikationsfluss optimieren, abteilungsintern und -extern Standards und Schnittstellen definieren um wichtige Informationen zu übergeben/validieren
-Einarbeitung/Leitfaden für neue Mitarbeiter erstellen
- zu diesen beiden Punkten muss aber gesagt worden dass mit der erfolgreichen ISO-Zertifizierung schon gute Fortschritte erzielt worden sind und weiterhin bearbeitet werden
-intensiver evaluieren in welchen Kundenprojekten welche Chancen bestehen und Ressourcen konzentrierter einsetzen
-grundsätzlich etwas mehr Feedback für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser meiden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten sind inkompetent in Sachen Personalführung und pflegen respektlosen Umgang mit ihren Angestellten, bis hin zu Mobbing. Genau so sieht es aus bei den Kollegen. Unternehmenskultur existiert nicht. Zusammenhalt zwischen Kollegen gibt es nicht, es geht nur darum, sich selbst im guten Licht zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider sehr eingefahrene Strukturen und tendenziell schlechte Stimmung im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und der Möglichkeit, bis zu fünf weitere Urlaubstage im Jahr über Überstunden aufzubauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kaum Strukturen
- eher schlechte Atmosphäre
- schlechte Einarbeitung (vor allem bedingt durch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen, das kaum Raum für eine vernünftige Einarbeitung lässt)
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen schaffen
- Maßnahmen für eine bessere Stimmung im Unternehmen / unter den Kollegen ergreifen (Teambuilding etc.)
- modernere Wege einschlagen, auch um Ressourcen einzusparen, was gleichwohl dem Unternehmen als auch der Umwelt zugute käme
- offenere Mentalität gegenüber Verbesserungsvorschlägen
- mehr Nähe der Geschäftsleitung zu den Angestellten
- höhere Priorisierung der zu bearbeitenden Projekte (nicht einfach „alles“ machen, sondern den Fokus auf weniger, dafür vielversprechende Projekte legen, die dann mit entsprechender Sorgfalt bearbeitet werden können)
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Leider recht viel Gerede hinter dem Rücken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Joh. Achelis & Söhne durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Joh. Achelis & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Joh. Achelis & Söhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.