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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Teamleiter taugen zu nichts!!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da arbeiten die nicht miteinander sondern gegeneinander das ist zum Kotzen dort

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Homeoffice und Benefits zum Urlaub beim Vertrag versprochen wurden in 2 Jahren jetzt nicht erfüllt!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte, da sollte man die kompletten Teamleiter austauschen einer unkompetenter als der andere

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Vorstand inzwischen wirklich gut; bei vielen Führungskräften gilt: nicht geschimpft ist gelobt genug. Auch im Alltag mal Danke sagen oder positives Feedback geben. Ausnahme ist der neue Geschäftsführer - er stellt sich vor seine Leute und man merkt, dass er die Mitarbeiter und deren Arbeit schätzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragend

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