Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung- sehr sehr liebe Mitarbeiter und ein starker Zusammenhalt unter dem Großteil der Kolleginnen
- gibt immerhin Gehalt (auch wenn in der Regel 1-2 Wochen zu spät)
- die Idee, warum Katapult ursprünglich mal gegründet wurde. Wissenschaftliche komplexe Themen für die Allgemeinheit zugänglich machen --> Soziale Bildungsgleichheit. Aktuell gibt es das leider nur noch bei der Online-Berichterstattung der Lokalzeitung von Katapult
+ wechselnde Projekte
+ die Arbeit an sich
+ hohe Flexibilität
+ Hundesituation
die mitarbeitenden und die inhalte die am ende gedruckt werden
- Das Magazin.
- die systematische und vorsätzliche Ausbeutung von Mitarbeitenden
- die Scheinheiligkeit und Doppelmoral
- die interne und externe gescheiterte und lügenreiche Kommunikation
- bei internen Transparenzsitzungen offensichtlich zu lügen und zu kritisieren, was für Fragen überhaupt gestellt werden dürfen
- wie emotional der Chefredakteur das Unternehmen leitet: wenn Mitarbeitende kündigen wollen, wird geheult, um dies zu verhindern. Wenn Fragen zu den Abwesenheiten des Chefredakteurs gestellt werden, wird den Angestellten vorgeworfen, sich gegen ihn zu verschwören und dann läuft er wie ...
der aufgebaute druck und das missachten vom arbeitsschutz. Es gibt Standards, von denen das Unternehmen und die Mitarbeitenden nur profitieren könnten
- manchmal lauter Arbeitsplatz
- zu viel oder zu wenig Kommunikation, je nach Bereich
- Die Geschäftsführung.
Das Unternehmen muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Homeoffice, Zeitausgleich und weniger projekte, dafür wieder mehr qualität müssen etabliert werden
- früher kommunizieren
- nicht für alles einen neuen Slack-Channel erstellen
- weniger Berufseinsteiger:innen einstellen
- Gesamte Geschäftsführung auswechseln.
- Journalisten mit langjähriger Erfahrung einstellen.
- Externes Coaching holen.
- komplette Leitungsebene + Geschäftsführende auswechseln, die das Unternehmen in den letzten 1-2 Jahren an die Wand gefahren haben, und dafür professionelle und kompetente Leute einstellen
- Unternehmensberatung
- Verhaltenstherapie für Gefü (nett wären auch ein Manipulationstraining angelehnt an Aggressivitätstrainings)
- Einheitsgehalt zahlen, wenn man es nach außen so kommuniziert wärn Anfang
- Leute nicht ausbeuten und sich an deutsche Arbeitsgesetzte/Regelungen halten --> schön wäre evtl. mal ne Erfassung der Arbeitszeit
- wäre ganz nett, wenn der Chefredakteur nicht im ...
Der am besten bewertete Faktor von Katapult gUG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dafür, dass die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation so schlecht sind und ausnahmslos alle Mitarbeitenden unter diesen Bedingungen physisch und/oder psychisch leiden, ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen noch erstaunlich gut. Motto: Geteiltes Leid, ist halbes Leid. ;) Es ist jedoch sehr sehr schade, dass gerade die Mitarbeitenden, die sich besonders für ihre Kolleg:innen einsetzen, dafür regelmäßig Unverständnis und viel Ärger seitens der Geschäftsführung zu hören bekommen.
man versteht sich untereinander gut und hilft sich aus. es gibt kein konkurrenzdenken und man pflegt in der Regel ein freundschaftliches verhältnis
Der Zusammenhalt ist groß. Es herrscht zumeist ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Wenn der Chefredakteur nicht da war, was häufig der Fall gewesen ist, dann sehr stark.
+ ist gut ausgebildet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katapult gUG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bildungsurlaub ist ein fremdwort. karriere oder weiterbildungen gibt es nicht. auch keine "talentförderung"
