Fehlende Wertschätzung, Perspektivlosigkeit und schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance (ohne Betrachtung des schlechten Gehalts)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergleichbar viele inkompetente Führungskräfte auf Teamleiterebene, die nur passive Drohungen aussprechen und vor versammelter Mannschaft Mitarbeiter fertig machen. Keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsperpektive. Schlechtes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung für die übertragene Tätigkeit oder Senkung des Anspruches/Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von allen Seiten. Inkompetente Vorgesetzte lassen ihren Frust an Mitarbeiter aus, wenn es in der Liebe nicht läuft. Entscheidungen werden verzögert und versucht auszusitzen
Kommunikation
Erfolge werden kommuniziert. Schlechte Nachrichten zurückgehalten oder "vergessen".
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Jahren werden vermehrt nicht geeignete Kollegen auf Positionen gesetzt, weil diese vermutlich wegen fehlender Kompetenz weniger kritische Nachfragen stellen. Ungewöhnlich hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Fördern Mitarbeiter nicht und versuchen die Mitarbeiter klein zu halten. Fehlende Kompetenz oder dringend notwendige Entscheidungen werden durch plötzlich dringende Aufgaben und Deadlines unter passiven Drohungen kaschiert. Teilweise keine Führungsqualitäten vorhanden. Es fehlt an Kommunikation, Austausch und Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Nein. Definitiv nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind durch die alte Versorgungsordnung und die vergleichsweise außerordentlich gute Bezahlung deutlich besser gestellt als die jüngeren Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche, Tätigkeit und Verantwortungsübernahme geradezu lächerlich. Trainees oder Young Professionals haben fast die gleichen und teilweise komplexeren und schlimmeren Aufgaben, verdienen aber nur ein Drittel des Gehalts der älteren Kollegen. Angemessene Gehaltsentwicklung nicht möglich. Leistung wird nicht gehaltlich belohnt, sondern mit Aufgabenübertragung von inkompetenten und überforderten Kollegen bestraft.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Ein Wechsel in die KfW IPEX-Bank GmbH bietet sich wegen der relativ guten Work Life Balance an, wenn der Höhepunkt der Karriere erreicht worden ist und das Gehalt bei Einstieg in die Bank sehr hoch ist.