Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.
Die KfW IPEX-Bank verantwortet innerhalb der KfW Bankengruppe die internationale Projekt- und Exportfinanzierung. Wir unterstützen die deutsche und europäische Wirtschaft mit unseren Finanzierungen. Unser Expertenwissen macht uns nicht nur zu einem starken Finanzierungspartner für die Wirtschaft, sondern auch zu einem gefragten Gesprächspartner für die Politik. Wir ebnen den Unternehmen den Weg in schwierige Länder und tragen damit zum Erfolg der Exportwirtschaft bei.
Wir sind in allen wichtigen Finanzzentren der Welt vertreten. Dadurch eröffnen wir deutschen und europäischen Unternehmen Zugang zu allen Märkten dieser Welt.
Die KfW IPEX-Bank ist seit über 60 Jahren ein verlässlicher Partner bei Export- und Projektfinanzierungen. Unsere Finanzierungen dienen dazu, die Wettbewerbsfähigkeit und die Internationalisierung von deutschen und europäischen Exportunternehmen zu erhalten und auszubauen. Darüber hinaus finanzieren wir wirtschaftliche und soziale Infrastruktur in Europa, tragen zur Rohstoffsicherung bei und unterstützen die Verwirklichung von Umwelt- und Klimaschutzprojekten - weltweit. Unsere Spezialität sind maßgeschneiderte Finanzierungen, aber natürlich greifen wir auch auf klassische Finanzierungsprodukte zurück oder passen diese auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KfW IPEX-Bank GmbH.
Die IPEX ist ein globaler Teilnehmer am Markt und man kann auch als Trainee viele Bereiche entdecken. Auch als Werkstudent/In ist es möglich vieles auszuprobieren. Die Mittagsessenskultur (sich in der Cafeteria verabreden, auch wenn man eventuell erst ein paar E-Mails ausgetauscht hat) ist super, wenn man es mag neue Leute kennenzulernen.
Bereits bei vielen anderen Unternehmen der Branche durfte ich Einblicke gewinnen - und die KfW IPEX-Bank ist im Vergleich wirklich für mich persönlich die Beste.
Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Gebäude, Sozialleistungen, Arbeitsplatzsicherheit
Gute Kantine,
Nette Kollegen,
Prämien wie corona und Inflationsausgleich bekommen auch Werkstudenten
Kollegen und Arbeitsatmosphäre; komplexe und spannende Aufgaben; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; arbeite schon sehr lange hier und immer noch sehr gern; ein großer Vorteil ist, dass sowohl die IPEX als auch die KfW-Mutter viele Möglichkeiten bietet, immer wieder zu wechseln und neue Aufgaben kennenzulernen und sich einzubringen. Sicherlich nicht der richtige Arbeitgeber, wenn man an einer Blitzkarriere interessiert ist; wenn man daran interessiert ist, inhaltlich zu arbeiten, mit Sicherheit die richtig Wahl.
Vergleichbar viele inkompetente Führungskräfte auf Teamleiterebene, die nur passive Drohungen aussprechen und vor versammelter Mannschaft Mitarbeiter fertig machen. Keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsperpektive. Schlechtes Gehalt.
Nichts, sonst wäre ich schon woanders :-).
Rückständige IT, viele manuelle Prozesse
-Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten sowohl inhaltlich als auch beim Gehalt
Viele Abläufe sind... sehr bürokratisch, daran wird aber gearbeitet.
Als Mann, der sich entwickeln will, wird man derzeit hier faktisch diskriminiert. Es geht offiziell nach Leistung aber inoffiziell werden Frauen doch sehr stark bevorzugt. Verglichen zu meinem vorherigen Arbeitgeber, wird sich hier im positiven sehr um Frauen gekümmert, aber die Zahl frustrierter guter Männer steigt doch recht stark und Kollegen haben deshalb die Bank auch verlassen. Noch schlimmer ist es auf höheren Hierarchie, ein Tabu-Thema, das wächst.
Die Wertschätzung und transparente Art der Kommunikation, die derzeit von der GF vorgelebt wird, sollte auch bei den direkten Vorgesetzten gelebt werden. Und wie bereits erwähnt, sollte sich bei Bedarf Gedanken um die direkten Vorgesetzten und deren Rolle gemacht werden.
Siehe unter „Umgang mit älteren Kollegen“
Es gibt viele Mitarbeiter/Innen Umfragen und obwohl diese ausgewertet werden und immer wieder darüber geredet wird, dass diese Umfragen dann auch zu etwas führen, hört man immer wieder den Unmut, wie lange diese Umsetzungen dann brauchen.
Anständige Bezahlung für die übertragene Tätigkeit oder Senkung des Anspruches/Verantwortung
Der am besten bewertete Faktor von KfW IPEX-Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, hier sollte man eher die umgekehrte Frage stellen.
Sind durch die alte Versorgungsordnung und die vergleichsweise außerordentlich gute Bezahlung deutlich besser gestellt als die jüngeren Kollegen.
Man könnte fast sagen zu gut. KollegInnen mit vielen Jahren Berufserfahrung sitzen so fest in ihrem Sattel, dass attraktive Stellen auf unabsehbare Zeit besetzt bleiben. Eine erkennbare Mehrleistung durch die älteren Kollegen fehlt oft aus meiner Sicht - abgesehen von langjähriger Erfahrung, die ja auch wertvoll ist.
Immer Respektvoll
gutes und gemischtes Klima, viele Experten an Bord mit großer Expertise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KfW IPEX-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Pflichtschulungen ja. Kollegen oft bereit weiterzuhelfen aber keine Möglichkeiten Schulungen zu machen die darüber hinausgehen.
Karriere ist solala... Werkstudenten sollten die Möglichkeit bekommen sich in der Fima präsenter vorzustellen... Vlt. mit einer Plattform um seinen Lebenslauf zu zeigen und das man Interesse hat an einen Job.
Wenn keine Stelle frei ist dann ist es schwer einen zukünftigen Job zu erhalten
Nicht möglich. Ein Wechsel in die KfW IPEX-Bank GmbH bietet sich wegen der relativ guten Work Life Balance an, wenn der Höhepunkt der Karriere erreicht worden ist und das Gehalt bei Einstieg in die Bank sehr hoch ist.
Es gibt keine klaren Entwicklungsperspektiven, Beförderungen sind scheinbar nicht abhängig von der individuellen Leistung. Die Personalabteilung steht der Entwicklungen eher im Weg, als diese zu unterstützen. Interne Wechsel sind in den meisten Fällen erst mach rund 4 Jahren auf der aktuellen Stelle möglich, auch bei Unzufriedenheit. Damit wird in Kauf genommen, dass zunehmend extern gewechselt wird.
Nach dem Traineeprogramm ist der Übernahmeprozess oft intransparent und unfair und die Wahlmöglichkeiten begrenzt.
Es gibt Möglichkeiten zur Teilnahme an internen und externen Schulungen ...
Leider keinerlei Möglichkeit einer echten Karriere. Gehaltsanhebungen werden von oben vorgegeben und sind unabhängig von Leistung und Ambition für jeden gleich. Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten sollten eigentlich regelmäßig geführt werden, finden aber in der Praxis nicht statt. Teilweise wurden Kollegen schon vor vielen Jahren Beförderungen versprochen, die bis heute nicht umgesetzt wurden.