Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDas er für alle offen ist und auch Hilfe anbietet wenn man sie benötigt.
Personalrat, Frauenvertretung, Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs Tage, Hauptstadtzulage
Sie wollen sich verändern..Viele neue Köpfe mit neuen Ideen
Zahlung nach Tarifvertrag plus Weihnachtsgeld.
Guter Background. Es gibt für jeden Bereich eine Ansprechpartner:in. Jüngere Menschen sind inzwischen in der Geschäftsstelle, die sehr innovative Ideen haben und sich viel Mühe geben, dass sich an vielen Stellen etwas tut. Der Aufbau des Ideen- und Beschwerdemanagements z.B. Auch Frau Sauermann-Topp!!
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Was zu verbessern gibt es immer und überall. Da ich einige andere Arbeitgeber kenne kann ich sagen, der Eigenbetrieb ist bis jetzt der beste!
Einerseits versucht der Arbeitgeber, der angeblich einen Personalmangel hat, einen ihrer Mitarbeiter/ ihre Mitarbeiterin aufgrund der Verleumdungen anderer zu entlassen. Das ist keine Sache, die verstanden werden muss (Die Kitaleitung ist sehr schwach).
Lässt einen im Stich, führt nicht einfachste Aufgaben aus, man muss oft mehrere Abteilungen in der Geschäftsstelle abklappern um Jemanden zu finden, der einem helfen kann, Fragwürdige Angestellte in allen Hierarchien, Qualitätssicherung nicht gegeben
Umgang mit Konflikte im Team.
Es besteht kein Interesse gut ausgebildetes Personal mit entsprechender Bezahlung einzustellen und zu halten, das Niveau sinkt leider
Abhängigkeit z.B. im IT Bereich vom ITDZ verhängnisvoll, Verwaltungsstrukturen des ö.D. Nicht mehr zeitgemäß
Alle Mitarbeitern gleich behandeln.
Mehr Teansparenz
•mehr Wertschätzung für die MA zb. durch eine motivierende wöchentliche Rundmail
•ab 58 Jahren mehr Urlaubstage
•Förderung Achtsamkeit mit sich selbst
•Burn out Prävention
•kostenfreies Wasser/ Milch für die Angestellten evtl sogar jede Woche einen vollen Obstkorb für die MA
•Geld für den jährlichen Betriebsausflug zur Verfügung stellen (teambuilding)
Gelder für Sinnvolle Anschaffungen in den Betrieben freigeben. Mehr zur Motivation des Mitarbeiters beitragen
Sie müssen sich mehr öffnen und sich trauen, etwas neues auszuprobieren..
Werbung Werbung für Personalgewinnung
Der am besten bewertete Faktor von Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kommt leider zu nichts mehr richtig und ist ständig am rotieren.
Wir erstellen mit den Kindern zusammen Projekte aber auch Ausflüge.
Wenn genügend Personal da wäre, könnte man viel mit den Kindern machen, so nur Grossgruppenbetreuung möglich
Das Leben als Kita-Leitung ist sicher und unsicher zugleich. Ich weiß am Morgen wohin ich muss, welche Aufgaben mich im groben erwarten und wann ich am Abend Feierabend haben werde. Alles dazwischen birgt genau das Maß an Abwechslungen und Überaschungen, das ich mag. Ich bin ganz vieles in einer Person. Leitung, Pädagoge, Motivator, Seelsorger, Hausmeister, Komödiant, Vermittler,....
An fehlenden interessanten Aufgaben leide ich definitiv nicht. Der schönste Job, den ich mir vorstellen kann!
Man kann sich entfalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindertagesstätten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einseitig.
Ich wünsche mir mehr Kommunikation zwischen der Chefetage und den Kitas, um Änderungen anzuregen.
Leitungskräfte legen eine unterirdische Kommunikation an den Tag, dementsprechend ist die Kommunikation im Team auch nicht der Renner. Träger zeigt daran wenig Interesse
Generell ist es aus meiner Sicht so, dass Kommunikation immer eine Baustelle darstellt. Ich denke jedoch, dass wir uns als Träger diesen Schwerpunkt immer wieder auf die Fahne schreiben. In mehr als 90% der Fälle bekomme ich auf meine Fragen und Anmerkungen eine zeitnahe Antwort (per Mail oder telefonisch). Dass es auch einma zu Verzögerungen kommen kan, gestehe ich jedem zu.
Die Art und Weise, in der mit mir in den vergangenen Jahren kommuniziert wurde, und da nehme ich direkten ...
Kein Mitspracherecht, es wird über einen bestimmt, wer das nicht akzeptiert kann gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungmögluchkeiten.
Ich kann gar nicht mehr zählen, wie viele Fortbildungen ich nicht wahrnehmen konnte. Zu wenig Plätze für das Personal und keine Transparenz, welche Karrieremöglichkeiten es gibt
Viele Möglichkeiten
Es gibt zahlreiche Fobis und auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt ein eigenes Fortbildungsprogramm und eine Fortbildungsstätte wird gebaut
