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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell keine positiven Dinge, die erwähnenswert sind
Das aktuell die Zahlen, die die Führungsebene erwirtschaftet wichtiger sind, als die Mitarbeiter und die Betreuung der Kinder
Mal wieder mehr um die Kinder kümmern
Immer angespannt
Kommt einen nicht so rüber, das es den Arbeitgeber interessiert
Wenn es nicht um die Kinder geht, passt es
Es wird zwar so getan, daß man über alles reden kann, aber man hat eher das efühl das es eh niemanden interessiert
Hat man eigentlich keine Zeit für
Das ist eine gute Frage
Das würde zu lange dauern
Mehr für die Kinder da zu sein und nicht nur so zu tun
Grausam, denkt nur an sich und spielt den Mitmenschen ein tolles Spiel vor
Ganz schlecht, es wird viel gelogen um gut da zu stehen
Arbeitsatmosphäre zwischen Angestellten und Vorgesetzten ist angespannt.
Das Image der Kindervereinigung ist mehr Schein als Sein. Nach Aussen hin versucht dieser Arbeitgeber ein Bild zu wahren welches absolut nicht gelebt wird innerhalb des Unternehmens. Es ist kein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Eine Work-Life-Balance gibt es in diesem Unternehmen nicht. Auf das Privatleben der Angestellten wird keinerlei Rücksicht genommen, es wird erwartet das man dieses hinten anstellt.
Möchte man bestimmte Weiterbildungen machen, werden einem viele Steine in den Weg gelegt. Man bekommt keine Unterstützung und muss die Kosten selber tragen. Bei Weiterbildungen welche die KV vorgibt sieht dies anders aus.
Das Gehalt ist lediglich angelehnt an den tvöd, was bedeutet das man unterbezahlt wird.
Abgesehen von 1-2 Kollegen hatte das Team (ohne Vorgesetzte) einen guten zusammenhalt.
Vorgesetzt suchen bei Problemen keine Lösungen, behandeln Mitarbeiter schlecht. Unterstellen Sachen ohne Beweise. Laden zu Gesprächen ein um Vorhaltungen zu machen. Sämtliche Auseinandersetzungen laufen sehr unprofessionell ab, die Kindervereinigung übernimmt keine Verantwortung sondern schiebt Schuldfrage grundsätzlich auf Mitarbeiter ab.
Kommunikation oft auf persönlicher Ebene, nicht auf Augenhöhe. Vorgesetzt kommunizieren von oben herab, sehen Fehler nicht ein.
Dass man jeder Zeit und mit jedem Anliegen zum jeweiligen Ansprechpartner kommen kann und sich aktiv Zeit genommen wird. Egal ob Weiterbildungswunsch, Stundenreduzierung, Probleme im Team oder Arbeitsplatzwechsel, es wird sich Zeit genommen um gemeinsam Lösungen zu finden.
Gleicher Standard von Ausstattungen der einzelnen Projekte und Digitalisierung um Arbeitsprozesse zu erleichtern
Gute Atmosphäre und Wertschätzung für geleistete Arbeit
Die KINDERVEREINIGUNG hat einen guten Ruf dem sie auch nach kommen
Hier wird darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen und dass Urlaub regelmäßig genommen wird. Auch persönliche Lebenswelten werden im dienstplan berücksichtigt
Weiterbildungen und besondere Qualifikationen werden vom Verein unterstützt und zum Teil sogar bezahlt
Gehalt kommt immer pünktlich und ist an den aktuellsten Richtlinien angeglichen. Forderungen die bspw. Verdi stellt werden schnell umgesetzt
Umweltbewusstsein ist ein großes Thema im Verein und wird aktiv in den Projekten umgesetzt
Das Kollegium Sitz regelmäßig zum Austausch zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Ältere Kollegen werden geschätzt und haben das Angebot auf Weiterbildung um auf den neusten Stand zu bleiben
Immer eine Kommunikation auf Augenhöhe und einem offenen Ohr auch bei schwierigen Themen und Problemen
Gespräche werden auf Augenhöhe geführt und sind stets wertschätzend. Diese finden regelmäßig statt und sind nach Bedarf auch kurzfristig möglich
Der Träger macht keine Unterschiede bezogen auf Geschlecht, Herkunft oder sonstiges
Viele Möglichkeiten auf bezahlte Weiterbildungen und Umsetzung von eigenen Projekten
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Träger und meiner Kita und bin froh so einen tollen Arbeitgeber gefunden zu haben!
Ich arbeite sehr gern bei der Kindervereinigung Leipzig, da die Atmosphäre sehr familiär und persönlich ist.
Sehr gut. In meiner Kita wird darauf geachtet, wenige bis keine Überstunden zu haben und Kollegen mit Kindern haben wenige Früh- und Spätdienste.
Es gibt mindestens 5 Weiterbildungstage im Jahr. Die Kindervereinigung übernimmt fast alle Kosten.
Das Gehalt richtet sich nach dem Öffentlichen Dienst (Tvöd SuE). Es gibt eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), JobRad sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Das Leitungsteam meiner Kita ist sehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, was ich von meinem vorherigen Arbeitgeber so nicht kannte.
Auch die Geschäftsführung und Fachbereichsleitung erlebe ich als sehr nah an den Mitarbeitern.
Gute Arbeitsbedingungen. Moderne Ausstattung und Räume. Die Kitas sind sehr digitalisiert und es wird mit Tablets und Diensthandy‘s gearbeitet.
Von neuen Kollegen wird erwartet, dass sie am ersten Tag alles wissen, niemand nimmt sich die Zeit, zu helfen und zu erklären, wie die Dinge funktionieren. Offene Arbeit ist ein Albtraum in einem Kindergarten mit 150 Kindern, von denen viele große Probleme in ihren Familien und besonderen Bedürfnissen haben und impulsiv oder „schwierig“ sind. Die Manager sind sich weder mit den Arbeitern noch untereinander einig. der stellvertretende Leiteri ein extrem kalter Mensch, der gerne kritisiert, ohne den Kontext der Situation zu kennen. Von Praktikern wird das Wissen aus 20 Jahren Erfahrung und eine große Verantwortung erwartet. Ständig unterbesetzt und jeder macht die Arbeit von drei. Sehr schockierend und stressig! Nie wieder
Das Führungspersonal ist weder fachlich noch menschlich in der Lage Konflikte zu bewältigen und zu lösen. Es ist schockierend was dort passiert. Das Leitbild existiert nur auf dem Papier und wird nicht gelebt. Schlicht und einfach ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen, ebenso würde ich ein Kind dort nicht in eine Kita Betreuung geben. Funktional, Maßenabfertigung, lieblos...
Leitbild überarbeiten.
Das Leitbild der Kindervereinigung wird nicht gelebt. Es existiert lediglich auf dem Papier. Das Führungspersonal verhält sich extrem widersprüchlich!
Das nötigste wird gemacht, mehr nicht.
Der einzige Lichtblick bei der Kindervereinigung Leipzig e.V sind die Kollegen im Q-Team
Alles sehr funktional, Vorgesetzten scheinen überlastet zu sein. Interesse wie es den Mitarbeitern_Innen geht ist kaum vorhanden. Es wird nicht nachgefragt was im Alltag passiert, lediglich ein Monatsbericht wird abgegeben. Wenn dort Schwierigkeiten vermerkt werden, wird dies auch nicht hinterfragt. Schlicht und einfach unprofessionell deren Verhalten! Eine autoritäre Geschäftsleitung handelt sehr hierarchisch und unpersönlich
Das Führungspersonal antwortet sehr sporadisch auf wichtige Anliegen der Mitarbeiter, egal über welches Kommunikationsmittel (E-Mail, Telefon, persönlich). Bei der Konfrontation mit den Misständen, werden diese nicht reflektiert und gelogen. Schlicht und einfach ist der Umgang mit den Personal unter aller Würde!
Sehr sozial, Arbeit mit Familie vereinbar. Hat immer ein offenes Ohr. Für Probleme lassen sich gemeinsam immer Lösungen finden.
Individualität, Mitbestimmungsmöglichkeiten, Verantwortung
Geschwindigkeit bei Prozessen... Manchmal können Dinge schneller kommunizieren oder umgesetzt werden
Bitte genauso bleiben und nicht beim vergrößern Kommunikation und das Menschsein verlieren.
Tolle Kita Leitung
Zu oft wechselnde Erzieher
So verdient kununu Geld.