Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Dr. Erler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch in den schwierigen Zeiten sind wir für einander da
Straffe Hierarchien: alles muss seitens der Therapieleitungen zwanghaft kontrolliert werden. Dieses Misstrauen ermöglicht keine Kreativität und individuelle Arbeitsweise seitens des Mitarbeiters. Schaut man mal aufs Handy wird man diskreditiert. Liegt ein Material am falschen Ort wird man angeschnaubt bzw. getadelt.
Anrufe und Mails während Urlaubs sind auch keine Seltenheit.
Überstunden gehören zum Tagesgeschäft. Mitarbeiter die halbtags arbeiten müssen genauso viel Stunden zusätzlich arbeiten wie vollzeitkräfte.
Gerne schriftliche Anweisungen mit vielen Ausrufezeichen!
Zusammen ist man stark. Hier kämpft jeder für sich.
Die Atmosphäre mit meinen Kollegen ist sehr abwechslungsreich, angenehm und schön.