Ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch mindestens genauso wichtig ist wie seine erbrachte Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche, offene Atmosphäre. Das Mentoren-System ist grandios und die Wertschätzung passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ich bin stolz bei KP arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Seit meinem ersten Tag bei Komm.Passion habe ich mich rundum wohl gefühlt. Man wird unglaublich warm empfangen, es wird oft gelacht und jeder interessiert sich für jeden. So macht der Arbeitsalltag einfach nur Spaß
Kommunikation
Auch hier kann ich nur die volle Punktzahl geben. Die Unternehmensführung kommuniziert stets transparent und offen. Das Gespräch kann jederzeit gesucht werden und man trifft immer auf ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Für Fragen und Probleme steht einem zwar ein Mentor zur Seite, man kann sich aber theoretisch an jeden Kollegen oder jede Kollegin wenden.
Wie gut der Kollegenzusammenhalt bei KP ist, wird vor allem bei den sehr liebevoll und aufwändig geplanten Firmen-Events deutlich.
Work-Life-Balance
Wie nahezu in jedem Beruf gibt es auch hier mal lange Abende und stressige Tage. Das Modell der Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home-Office ermöglichen aber maximale Flexibilität - was der Work-Life-Balance absolut zugutekommt.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Führungsebene ist menschlich wie professionell top.
Interessante Aufgaben
Das flexible System bei KP ermöglicht es, bei Interesse am gleichen Tag mehrere völlig verschiedene Tätigkeiten und Bereiche zu bearbeiten. So wird es nie langweilig und jeder Tag beinhaltet spannende Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Benachteiligung oder schlechter Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen. Im Gegenteil, die Kolleg:innen mit Erfahrung werden sehr geschätzt und gerne um Beistand und Rat gebeten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist branchenüblich, mit der Karriereleiter steigt auch das Gehalt deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Komm.Passion ist sehr daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter:innen kontinuierlich weiterentwickeln und -bilden, sowohl in den internen "Academys", als auch bei externen Fortbildungen.