Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Der Kommunalverband für Jugend und Soziales (KVJS) ist ein Kompetenz- und Dienstleistungszentrum. Er berät und unterstützt die Stadt- und Landkreise in Baden-Württemberg und begleitet sie bei der Weiterentwicklung von Hilfesystemen für die etwa elf Millionen Einwohner. Gemeinsam mit seinen rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestaltet der KVJS die Lebensräume für Menschen mit Behinderung, Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche.
Der KVJS hat mehrere Standorte:
Schauen Sie sich hier unsere aktuellen Stellenangebote an.
Unter dem Dach des KVJS arbeiten das Landesjugendamt, das Integrationsamt, die Hauptfürsorgestelle für Kriegsopfer sowie die überörtliche Betreuungsbehörde.
Wir
Der KVJS ist alleiniger Gesellschafter der Habila GmbH. Sie betreibt vier Behindertenheime und beschäftigt schwerbehinderte Menschen in einem Integrationsunternehmen.
Wir nehmen Fragen der kommunalen Daseinsvorsorge in den Blick und liefern wichtige Hinweise zu demografischen und sozialen Entwicklungen in Baden-Württemberg. Mit unserer Planung, landesweiten Berichterstattung, Beratung, Fortbildung und Forschung unterstützen wir die Kreise dabei, innovative und zukunftsweisende Angebote zu gestalten.
Um unsere Aufgaben in konstant guter Qualität erfüllen zu können, setzen wir auf interdisziplinäre Teams und die ständige Förderung und Fortbildung unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aber auch die gezielte Suche nach neuen qualifizierten Fachkräften gehört zu unserem Erfolgsrezept.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubtSicherheit. Transparenz.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind im öffentlichen Dienst tätig. Das bedeutet: stabile Rahmenbedingungen, ein sicherer Arbeitsplatz und transparente Bezahlung, die tariflich bzw. rechtlich verankert ist.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine leistungsorientierte Bezahlung bzw. Leistungsprämie zu erhalten.
Work-Life-Balance.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell), Teilzeitarbeitsmodelle, alternierende Telearbeit und flexibles Home-Office.
Individuelle Weiterentwicklung. Langfristige Perspektiven.
Wir bieten langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie Karriereplanung. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten. Neue Kolleginnen und Kollegen werden strukturiert und intensiv eingearbeitet.
Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Gesundheit wird bei uns großgeschrieben: Betriebsärztliche Betreuung, Gesundheitstage, betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitsplatzbegehungen etc.
Feedback und Beteiligung.
Für uns gehört ein gutes Qualitätsmanagement dazu. Wir treten in Dialog und setzen auf Feedback und Beteiligung. Zu unseren Werkzeugen zählen: Betriebliches Vorschlagswesen, Qualitätsbewertungsmodell CAF, Führungsspiegel, jährliche Personalversammlung, Mitarbeiterzeitschrift und Intranet.
… und noch mehr Vorteile.
JobTicket und monatlicher Fahrtkostenzuschuss, Kantine*, moderne Dienstwagenflotte, modern ausgestattete Arbeitsplätze, zentrale Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung*
*Diese Benefits sind abhängig von den jeweiligen Standorten
Wir bieten vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen für Menschen, die ihre Arbeit nicht nur als Pflicht, sondern als sinnvolle Aufgabe erleben wollen.
Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Sie können deshalb auf gute und verlässliche Rahmenbedingungen sowie einen vertrauensvollen Umgang untereinander bauen.
Der KVJS deckt vielseitige Bereiche ab: Kinder- und Jugendhilfe, Behinderung und Pflege, Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben, Forschung, Fortbildung sowie Planung und landesweite Berichterstattung. Innerhalb dieser Aufgabengebiete und darüber hinaus stehen täglich vielfältige Aufgaben und Herausforderungen an.
Das Organigramm gibt Ihnen einen Überblick über unsere Verwaltung.
So vielfältig wie unsere Aufgabengebiete sind die Fachlichkeiten und Qualifikationen, die wir suchen. Die Voraussetzungen die Sie mitbringen sollten, sind selbstverständlich immer von der ausgeschriebenen Stelle abhängig und gehen aus unseren Stellenausschreibungen hervor.
Besonders häufig sind wir auf der Suche nach folgenden Qualifikationen:
Studienabsolventinnen und -absolventen in den Bereichen
sowie Verwaltungsfachangestellte/r, Kauffrau/-mann für Büromanagement, Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder vergleichbar.
Ebenso wichtig wie die fachliche Qualifikation, sind uns Eigenschaften wie Motivation, Offenheit, Eigeninitiative und Teamfähigkeit. Wir suchen Menschen, die Freude an ihrer Arbeit haben und bereit sind, unseren Verband unter Einsatz ihrer individuellen Fähigkeiten, Erfahrungswerte und Stärken voranzubringen.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Schülerinnen und Schüler
Für Schulabsolventinnen und -absolventen bieten wir die Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten sowie die Ausbildung in den Studiengängen „Bachelor of Arts – Soziale Arbeit, Studienrichtung Erziehungshilfen/Kinder- und Jugendhilfe 2" und „Bachelor of Arts – Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation" in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg an.
Nähere Informationen zu Ausbildung und Studium beim KVJS finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden Württemberg.
Das Aufgabengebiet ist spannend und vielfältig. Sehr nettes Kollegium.
Mit ca. 500 Mitarbeitern ein guter Arbeitgeber, bei dem man nicht in der Masse untergeht, sondern spürt, dass man mit seiner Arbeit gebraucht wird.
Kommt dem Mitarbeiter entgegen, sehr gute Digitalisierung und Ausstattung
Die gute Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander.
Die Wertschätzung, die Work Life Balance, die Vertrauensbasis, die Kolleginnen
und Kollegen, Familienfreundlich, transparent und bereit für Veränderung und Innovation.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich finde, bei (Initiativ-) Bewerbungen sollte schneller reagiert werden. Denn eine gute Fachkraft ist sonst weg, nur weil der KVJS zu lange geartet hat. Das hat keinen guten Einfluss auf das Image des KVJS. Außerdem sollten Mitarbeitenden-Parkplätze ausgeweitet werden. Jahrelang auf einer Warteliste für einen Parkplatz zu stehen, ist nicht sehr mitarbeitenden-freundlich, da die Anreise mit dem ÖPNV trotz AG-Zuschuss oftmals viel teurer ist und viel mehr Zeit in Anspruch nimmt.
Die Zuschüsse für den OPNV könnten höher sein.
Führungspersonal.
Bis dato nichts
Es muss dringend erkannt werden, dass der KVJS mit vielen anderen um gute Leute konkurriert. Weder hat man das im KVJS durchweg erkannt noch bei den geldgebenden Kreisen, die lieber die Personen aus dem KVJS selbst abwerben, sich dann aber über das mangelnde Personal im KVJS beklagen.
Wichtig wäre auch mehr Stabilität in der Verwaltung. Wenn permanent Personen dort gehen, insbesondere in einzelnen Bereichen, leiden darunter alle. Zudem muss man da auch mal sich Gedanken machen, ob es dort nicht ...
Noch flexibler beim Homeoffice
Während Corona wurde regelmäßiges Homeoffice eingeführt. Dieses sollte den Mitarbeitenden auch nach Corona bei Bedarf noch ermöglicht werden, auch wenn die Arbeit im Büro beispielsweise überwiegend stattfindet. Eventuell könnte noch eine Betriebs-Kita geschaffen werden, damit die Eltern-Fachkräfte eine bessere Work-Life-Balance schaffen können und früher aus der Elternzeit zurückkehren können. Ebenso wäre ein Zuschuss für die Gesundheit (Fitnessstudio, Schwimmbäder o.Ä.) toll. Durch die einseitige Arbeit durch die Digitalisierung der Prozesse, wird dem Körper schon in jungen Jahren viel abverlangt. Ein Rabatt/Zuschuss ...
- Führungspersönlichkeiten schaffen! Das führen der Mitarbeitenden ist maßgebend für den
Erfolg des Referats und im Umkehrschluss auch für den Erfolg des Unternehmens.
- Alte Prozessketten optimieren! Wir leben im Jahr 2021! Amt hin oder her. Elektronische
Unterschrift wäre ein Anfang.
- Die Mitarbeitenden schützen, die Gesundheit ernst nehmen; Homeoffice ermöglichen wo
es nur geht und so oft es geht! (Stand Februar 2021)
Der am besten bewertete Faktor von Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super spannende Themenfelder vor allem als Verhandler mega spannend es wird nie langweilig
Hohe Eigenverantwortung mit abwechslungsreichem Tätigkeitsfeld. Möglichkeit sich initiativ einzubringen und Projekte zu übernehmen.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr interessant. Vor allem aufgrund deren Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit.
Kommt drauf an was für eine Stelle man hat.
Meine Aufgaben sind interessant und herausfordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden Württemberg ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist der KVJS, obwohl er ein sehr toller Arbeitgeber ist, sehr unbekannt. Um ein positives Image auch bei Nicht-Mitarbeitenden aufbauen zu können, muss meiner Meinung nach, neben der Außenwirkung der Mitarbeitenden in ihrer Arbeit noch viel mehr Werbung für den KVJS gemacht werden. Was macht eigentlich der KVJS? Was sind die Vorteile, wenn man beim KVJS arbeitet?
Kann ich nichts dazu sagen, es kennt keiner den KVJS (bis aus die Firmen selbst wegen der Ausgleichsabgabe)
Leider kannte ich den KVJS davor nicht, was ich schade finde bei so
einem guten Arbeitgeber. Aber ich weiß, dass auch das dem KVJS bekannt ist, und daran gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier haben es andere Kollegen es geschafft innerhalb von wenigen Jahren aufzusteigen. Die Möglichkeiten sind da und werden von den Vorgesetzten sogar gefördert.
Bei Weiterentwicklung wird man unterstützt.
gute Fortbildunsmgölichkeiten
Die Personalentwicklung wird vom KVJS unterstützt. Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielseitig. Es gibt auch
sehr viele Interne Schulungen, die besonders in jetziger "Corona Zeit" sehr hilfreich sind, um sich mit den neuen digitalen Medienangeboten zurecht zu finden. Auch kann man bei seinen Vorgesetzten einen Fortbildungsantrag stellen und sich in externen Fortbildungen weiter entwickeln.
Entwicklung innerhalb des Verbandes ist möglich. Weiterbildung wird nur wenig gefördert.