Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Kontora ist eine professionell ausgerichtete Managementstruktur für die Steuerung großer Vermögen. Wir bieten Inhaber*innen und Verantwortlichen von respektablen Vermögen strategische, taktische und operative Leistungen.
Haben Sie Interesse daran, für unsere Mandantschaft strategisch-beratend, investment-fokussiert oder serviceorientiert tätig zu werden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!
Family Office
Kontora bietet ganzheitliches Vermögensmanagement – für Familien, Newcomer und Non-Profit-Organisationen. Unser Leistungsspektrum ist umfassend und das hat einen guten Grund: die Komplexität der Materie. Wir beraten strategisch, suchen und prüfen Investments und sichern die Überwachung und Administration. Damit sich das Vermögen optimal entwickelt.
Service Office
Vermögen sollte keine Last sein, sondern Freude bereiten – was nur die wenigsten bei Bürokratie und Administration empfinden. Daher bieten wir Unterstützung in allen administrativen Bereichen, von der Erfassung aller Assets bis zum Controlling und Reporting. Single Family Offices, öffentliche Einrichtungen, kirchliche Unternehmungen und Stiftungen gewinnen an Effizienz und können sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Investment Office
In jeder Anlageklasse die besten Investments finden – so einfach lässt sich zusammenfassen, was wir unseren Mandanten bieten, die mit resilienten Portfolios herausragende Ergebnisse erzielen wollen. Dabei folgen wir dem Leitgedanken, dass echte Diversifikation eine optimale Verzahnung von liquiden und illiquiden Investments voraussetzt.
Unsere Bereiche
Bereich Mandanten: Wir verstehen Vermögen. Und die Menschen hinter dem Vermögen. Unser Mandantenbereich verantwortet die strategische Beratung und laufende Betreuung unserer Mandantschaft inklusive der Vermögensüberwachung und des Vermögensreportings.
Bereich Investments: Die besten Investments finden, in jeder Anlageklasse. Der Investmentbereich ist zuständig für das Sourcen, Prüfen und Überwachen von Investments. Hier erfolgt zudem die Kommunikation mit Assetmanagern sowie die Steuerung von Immobilieninvestments.
Bereich Infrastruktur: Erfolg braucht professionelle Strukturen: Unser Bereich Infrastruktur schafft den Rahmen für resiliente Vermögen. Wir ermöglichen Teilhabe an Top-Investments. Und schnüren Dienstleistungspakete, die Vermögensverwaltung ganz einfach machen.
Bereich Corporate Functions: Der Bereich Corporate Functions – unser „Maschinenraum“ – stellt nicht nur sicher, dass alle internen Prozesse reibungslos laufen. Spezialisten in Bereichen wie Marketing, Personal und IT sorgen auch dafür, dass Kontora sich als Unternehmen optimal entwickeln kann.
Im Juli 2020 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verdeutlichen auf diese Weise unsere Haltung zum Thema Diversity. Wir sind stolz darauf, in unserem Team viele verschiedene Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Einstellungen zu vereinen. Hier geht es zu unserem Profil.
Kontora Insights – Der Unternehmer Podcast
Sie bauen auf, sie bauen um. Sie geben alles für ihr Unternehmen. Und bei Kontora Insights kommen sie ausführlich zu Wort: Deutschlands Legenden der Unternehmensführung, Nachfolgende und Newcomer*innen geben uns Einblick in ihr Leben als Unternehmer*in. Wir sprechen über Aufstiege und Erfolge, Wendepunkte und Ausblicke. Jede Folge endet mit einer Frage, deren Antwort uns besonders interessiert: „Was bedeutet Vermögen für Sie ganz persönlich?“
Alle Episoden finden Sie bei Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts und Deezer. Gleich abonnieren und keine Folge verpassen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenVerantwortung: Wir steuern unser eigenes Handeln pflichtbewusst, gewissenhaft und nachhaltig.
Flexibilität: Unseren Arbeitsalltag können wir individuell gestalten und bringen diese Flexibilität auch unseren Kolleg*innen entgegen.
Dynamik: Uns erfüllen Veränderungen nicht mit Sorge, im Gegenteil: Wir begegnen diesen lösungsorientiert und initiieren selbst als Team zukunftsorientierte Veränderungen.
Menschlichkeit: Wir tragen gemeinsam zu einer wertschätzenden Arbeitsumgebung bei, indem wir unseren Kolleg*innen respektvoll, offen und ehrlich begegnen.
Ambition: Wir entwickeln uns voller Tatendrang und mit Freude persönlich sowie inhaltlich weiter und streben gemeinsam nach exzellenten Ergebnissen.
Unsere Aufgaben sind vielfältig, spannend und verantwortungsvoll:
Zum weiteren Aufbau unseres Teams suchen wir neue Kolleg*innen für verschiedene Aufgabengebiete. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Verantwortung übernehmen. Vermögen gestalten. Gemeinsam wachsen.
Haben Sie Interesse daran, für unsere Mandantschaft strategisch-beratend, investment-fokussiert oder serviceorientiert tätig zu werden? Haben Sie die notwendigen Kompetenzen, um komplexe Vermögen gewissenhaft und nachhaltig zu überwachen und zu gestalten? Möchten Sie für unsere Mandantschaft exzellente Ergebnisse erzielen? Sind Sie neugierig und initiieren gern zukunftsorientierte Veränderungen? Sind Sie ein Teamplayer?
Wenn Sie alle Fragen mit „ja“ beantwortet haben, würden wir Sie gern kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kontora Family Office GmbH.
Marlena Patyna, HR Referentin
„Tagtäglich wirken wir verantwortungsvoll an der Gestaltung komplexer Vermögen mit und entwickeln unser eigenes Vermögen, also unsere Kompetenzen, weiter und wachsen so gemeinsam als Team."
Kontakt: bewerbung@kontora.com oder +49 (0) 40 3290 888 0
Alle Stellenangebote finden Sie hier.
Die Kontora Family Office GmbH hat ihren Sitz am Jungfernstieg im Prien-Haus. Die Büros befinden sich im
7. Stock und im 1. Stock des modernen Kontorhauses mit Blick auf die Binnenalster und bis zur Außenalster.
Wer sich von einem Arbeitgeber...
- einen angenehmen und herzlichen Arbeitsplatz
- eine überdurchschnittliche Bezahlung
- viele spannende, familiäre Team-Events
- einen modernen Arbeitsplatz mit Home-Office-Möglichkeit
und eine persönliche Weiterentwicklung wünscht.
der ist im Kontora Family Office richtig
Die Unternehmenskultur.
Flexibilität, kollegialer Zusammenhalt, das Auftreten der Vorgesetzten und ein angenehmes aber dennoch ambitioniertes Arbeitsklima
die interne academy war megaspannend, grandios wie Finanzthemen einfach und anschaulich erklärt werden können. hab viel gelernt, auch für mich privat.
Regelmäßige Teamevents. Supersympatischer Umgang zwischen Mitarbeitern und GF, keiner ist sich zu schade mitzuarbeiten.
Nichts was ich als "schlecht" betiteln würde, es hat nur mit der persönlichen Präferenz eines internationalen Arbeitsumfeldes zu tun. Auch wenn es einzelne Bereiche gibt, die durchaus internationale Kontakte pflegen, so bin ich persönlich damit sehr wenig in Kontakt gekommen.
im Großen und Ganzen kann man hier als Mitarbeiter zufrieden sein. Es gibt Nichts, was wirklich schlecht ist! Natürlich gibt es Höhen & Tiefen aber die gehören überall dazu! Man denkt natürlich immer es geht besser, darf aber auch nicht vergessen: Es geht auch deutlich schlechter!!! :)
Veränderungstempo und arbeitsvolumrn war manchmal zu hoch, ist aber besser geworden
Zu viel Unruhe bei aktuell häufigem Personalwechsel. Wenn keine klar verantwortliche und befähigte Führungskraft vorhanden ist, dann wird es unruhig.
- Die Geschwindigkeit der Geschäftsentwicklung ist manchmal anstrengend
1. Weiterbildung in den Teams vielleicht mehr kommunizieren/ Chancen+ Möglichkeiten aufzeigen, gerade wenn Mitarbeiter mehrere Jahre dabei sind und Lust haben mehr draus zu machen. 2. Mit einem weiteren (dritten) Tag Homeoffice etwas entspannter umgehen, sodass man sich nicht immer "rechtfertigen" muss, gerade wenn viel Arbeit anliegt die man auch gut aus dem HO machen kann - dass würde in solchen Situationen sehr entlasten.
- Sicherstellen, dass das Arbeitsvolumen halbwegs gleichverteilt auf den Schreibtischen landet
- Trotz hohem Wachstum möglichst wenig "Intimität" verlieren
Immer Ruhe bewahren und weiterhin (ohne Hektik) die Verbesserungen und Weiterentwicklungen angehen. Bitte nicht in Aktionismus verfallen.
Mitarbeiter sind das höchste Gut und Family Office ist eine Dienstleistung, die Qualität und Persönlichkeit voraussetzt.
Akut würde mir hier nichts einfallen - durch stetiges Wachstum tut sich hier ständig etwas Neues und Aufregendes.
Der am besten bewertete Faktor von Kontora Family Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter, Geschlecht, Herkunft ist wirklich irrelevant. Die Leistung zählt.
Das Alter spielt keine Rolle
In Summe ein eher junges Team, was zählt ist Fachwissen und Ergebnisse. Alter spielt keine Rolle
- Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt, insgesamt aber junges Team
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontora Family Office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier kann ich keine klar Aussage treffen, daher enthalte ich mich hier und gebe neutrale 3 Sternen.
Dies wird mit jedem/r neuen und jungen Kolleg:In immer besser, da diese neue Ideen einbringen. Die Digitalisierung beeinflusst dies auch stark.
hier könnte mehr gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder wird in seiner persönlichen Entwicklung unterstützt. Es werden interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Als Werkstudent bilde ich mich hier durch meine Arbeit weiter - meine Kollegen sind stets offen, um mir sämtliche Fragen zu beantworten und mir zu helfen, mich in Themen einzuarbeiten. Das ist wirklich super und bietet hervorragende Möglichkeiten, sich selbst weiterzubilden. Immer neue Aufgaben und damit einhergehende Herausforderungen tragen auch dazu bei, dass man immer was dazu lernt.
Es scheint eher schwer hier weiter zu kommen und wenn nur durch ein Teamwechsel möglich. Weiterbildung auch sehr abhängig von dem Team in dem man arbeitete; Je nach Team ist der JOB eher eine Nische, sodass man aufpassen muss, was man später draus machen kann/möchte...
Die Kontora-Academy stellt für Mitarbeiter die Möglichkeit sich über eigene Fachbereiche weiterzubilden.
Weiterentwicklung / Weiterbildung auf verschiedenen Wegen möglich und auch gewünscht
