1.494 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
826 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 566 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback Kultur und Fortbildungsmöglichkeiten bei einem großartigen pflegerischen Qualitätsverständnis
Lasst die Einrichtungen bitte auch ihre eigenen Ideen entwickeln und umsetzten.
Aktuell scheint aber hier aktuell etwas in Gang zu kommen.
Hier arbeiten Menschen, denen die ihnen anvertrauten Bewohner noch wirklich am Herzen liegen!
Und sie gehen trotz hoher Arbeitsbelastung fair miteinander um
Leider wird aufgrund der engen Personaldecke häufig darum gebeten einzuspringen.
Super Fort-und Weiterbildungschancen für jeden Mitarbeiter!
Wenn es knapp wird ist jeder bereit zu unterstützen
Insgesamt werden alle informiert und haben Zugang zu den wichtigen Informationsquellen. Leider wird manchmal eher dem „Gerücht“ nachgegangen als nach echten Antworten gesucht.
Im Vergleich zu anderen Pflegeeinrichtungen kann man hier wunderbar arbeiten. Natürlich gibt es gute Zeiten und auch schlechte Zeiten aber hier werden die Bewohner mit Würde behandelt. Ich gehe nach Hause mit einem guten Gewissen.
Loyalität; Freundlichkeit; das Loben; freies Arbeiten innerhalb des Arbeitsfeldes.
Mir ist nichts Negatives am Arbeitgeber aufgefallen.
Eine Rampe für den Hinterausgang (Spaziergänge mit den Bewohnern); eine schnellere Software;
Der Arbeitgeber lobt seine Mitarbeiter. Es herrscht ein vertrauensvolles Betriebsklima.
Ich habe noch nichts Negatives über die Firma seitens der Kollegen erfahren.
Der Jahresurlaub wird im Vorjahr frei gewählt, auf Kollisionen geprüft und ggf. entsprechend neu festgesetzt. Die Arbeitszeiten können sich bei Personalausfällen verdichten, dies wird anschließend reguliert. Auf wunschfreie Tage wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Der Arbeitgeber fördert die Mitarbeiter durch Fortbildungsmaßnahmen.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden angeboten. Die Gehälter sowohl für den Sozialen Dienst als auch für den Pflegedienst sind nach wie vor unbefriedigend.
Für fairen Handel weiß das Küchenpersonal sicher besser Bescheid.
Der Arbeitgeber achtet auf den Klimaschutz. Er informiert z.B. die Mitarbeiter, das Ausschalten von unnötigen Stromquellen.
Wir Betreuungskräfte arbeiten Hand in Hand. Auch mit dem Pflegebereich finden Absprachen statt. In der Servicearbeit unterstützen wir uns ebenfalls gegenseitig.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Die Vorgesetzten treffen klare Entscheidungen nach Rücksprache mit den Mitarbeitenden.
Die Software benötigt eine lange Anlaufzeit. Die Tastatur ist schwergängig.
Viele ältere Menschen meiden wegen Luftzug, das Fenster zu öffnen. Eingebaute Lüftungsschlitze am Fenster wären bei warmen Wetters zwecks
Luftaustauschs sehr hilfreich.
Regelmäßige Meetings finden statt. Auch über Ergebnisse und Geschäftserfolge wird berichtet.
Frauen werden als Arbeitskräfte wertgeschätzt.
Dennoch bleiben meist die Frauen benachteiligt, weil sie zum Wohle der Familie viele Jahre daheim bleiben und somit verlorene Jahre vorweisen, was die Aufstiegschancen betrifft. Die erworbene Lebenserfahrung und die zwischenzeitlich erbrachten Ehrenamtsaufgaben werden bei der Vergütung nicht berücksichtigt.
Die Arbeit ist auf die Mitarbeiter gerecht aufgeteilt. Innerhalb des vorgegebenen Arbeitsfeldes hat der Mitarbeiter freie Hand.
Freiheit viel gestalten und mitwirken zu können; wenn man Fehler macht, wird man nicht an den Pranger gestellt und ist "Schuldig" sondern man erhält ein wertschätzendes Feedback und geht lösungsorientiert mit dem Thema um, so dass man selbst als auch die Firma nur davon lernen kann.
Es könnte noch mehr an die Mitarbeiter:innen kommuniziert werden, gerade auch Unternehmensnews die MA-relevant sind, aber es wird schon relativ viel kommuniziert.
Unser Team vor Ort in Ahrweiler.
Der Kopf in der Zentrale ist zu groß.
Familiär, Verständnisvoll, Fair, sehr menschlich, eine Top -Atmosphäre
Da würde ich mir eine Wertschätzung auch in Richtung Gehalt wünschen.
Hilfsbereit, wir sind ein ECHTES Team!
Die Einrichtungsleitung in Ahrweiler ist sehr menschlich, man kann mit ihm reden, er hat ein offenes Ohr für alle. Der beste Chef den ich je hatte. Er respektiert und wertschätzt meine Arbeit
-Die Weiterbildungsmöglichkeiten
-die gute Zusammenarbeit auch mit der Verwaltung, Praxisanleitung, Küche.
-Pünktliches Gehalt
Weitere Investitionen auch für den Außenbereich.
Ich bin zufrieden mit der Einrichtung, den Vorgesetzten und mit der Arbeit die ich leiste und kommuniziere dieses auch so.
Es wird immer versucht, wünsche auch Spontan zu ermöglichen.
Die meisten Kollegen sind kollegial, natürlich hat man immer den einen mit den man besser klar kommt als mit dem anderen.
Trotzdem respektiert man sich.
Der Rückhalt von der PDL und EL ist super.
In den letzen Jahren wurden die Gehälter gut angehoben, natürlich wäre mehr Lohn schöner.
Fast alles
Transparentere Kommunikation seitens Unternehmensleitung
Ablaufstrukturen auflockern , in dem einzelne Teams besser miteinander kommunizieren
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, jeder steht für die anderen ein
Manchmal schleppend und unklar
weder gute noch schlechte öffentliche Meinung
Es werden viele zusätzliche Stunden eingefordert, auch an Wochenenden und Feiertagen, ohne Ausgleich
Der Preis entscheidet über den Lieferanten
Bei firmeninterner Meinung: gut, ansonsten eher nicht
es wird "hinterm Rücken" integriert. Personal wird untereinander "ausgespielt"
schwere Arbeit für alle Mitarbeiter/innen. Körperlich schwierig für Ältere
Leiter von Einrichtungen stehen zwischen Vorgesetzten der Zentrale und den Mitarbeitern vor Ort
okay
oftmals erfahren MA erst aus den Medien von Veränderungen
gut. Im Nachhinein für die Mitarbeiter nicht so toll, liegt aber am Gesetzgeber.
es gibt keine Unterschiede
Großes Unternehmen bietet dem Arbeitnehmer viel Rückhalt. Gutes Qualitätsmanagment.
Die Individualität geht in so einem großen Unternehmen leicht verloren.
Als Führungskraft fühl ich mich in diesem Unternehmen sehr wohl.
Hier in Hilden ist unser Ruf in dem letzten Jahr sehr gut geworden
Wird alles gefördert
Angelehnt an den Tarif
Ist in der Pflege nicht immer möglich
Bestes Team!!!!
Sehr gut
So verdient kununu Geld.