Kreativ. Zusammen. Arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante und herausfordernde Aufgaben
- Viele Möglichkeiten sich selbst mit einzubringen
- Lage in Babelsberg
- Tolle Mitarbeiter
- 30 Tage Urlaub
- Neue Technik
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist in verschiedene Abteilungen untergliedert, die aus wenigen bis vielen Mitarbeitern bestehen. Innerhalb dieser gibt es einen Teamleiter und das Team. Die Zusammenarbeit zwischen und innerhalb der Teams klappt in den allermeisten Fällen ohne Probleme und ist unkompliziert.
Ich bin mit der Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden. Sie ist freundlich, persönlich, fast familiär.
Kommunikation
Objektiv betrachtet:
Kommunikation findet auf vielen unterschiedlichen Ebenen statt: Es gibt regelmäßige Meetings zu Projekten, Daily-Team-Meetings und Gesamtmeetings.
Teams sind dazu angehalten, dabei eine eigene Balance zu finden. Mitarbeiter können für die Kommunikation den eigenen Chat (Handy, Laptop), Telefon (jeder hat eine eigene Nummer) Mails, oder das persönliche Gespräch nutzen. Für Meetings und Unterhaltungen gibt es mehrere separate Räume, das hält das Großraumbüro ruhig.
Subjektiv betrachtet:
Kommunikation ist das wichtigste, in großen sowie kleinen Unternehmen. Bei koviko findet sie oft auf einer persönlichen und konstruktiven Ebene statt. Es ist nicht zu viel aber auch nicht zu wenig. Das und die verschiedenen Möglichkeiten machen das Miteinander sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen zusammen essen,
wir planen und koordinieren kollektiv,
wir arbeiten zusammen an Projekten,
wir haben gemeinsame Ziele,
wir veranstalten Kickertuniere, Frühstücke, Teamevents, Weihnachtsfeiern, Ausflüge,
wir haben manchmal gemeinsam Stress,
aber wir freuen uns auch oft, wenn Aufträge und arbeitsame Wochen erfolgreich abgeschlossen werden.
Man merkt es nach einer Weile nicht mehr, weil man sich daran gewöhnt hat, aber da ist sehr viel "wir" in koviko.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun - immer.
koviko ist eine Agentur und kein Amt!
Aber eine Agentur, die sich mit ihren eigenen Produkten, fordernden Kunden und qualitativen Dienstleistungen durchsetzen will, muss ran klotzen. Dass heißt, es gibt manchmal Phasen, in denen es viel Arbeit gibt - tw. für einzelne Teams, seltener für die ganze Firma.
Aber es gibt auch Phasen, da kommt man zum "Aufräumen", planen und konsolidieren. Beides hält sich in etwa die Waage.
Durch die geforderte Selbstständigkeit ist aber auch jeder selber verantwortlich, die eigenen Projekte, Zeiten und Arbeiten auf- und einzuteilen. Klappt das nicht oder lassen sie sich nicht vermeiden, können Überstunden durch Freizeitausgleich kompensiert werden.
Mit der Gleitzeit, den toleranten Vorgesetzten und Absprachen innerhalb des Teams, lässt sich auch mal ein "Handwerkervormittag" einlegen.
Side-Info, die nicht vergessen werden sollte: Für Urlaub gibt es 30 Tage.
Vorgesetztenverhalten
In diesen Punkt nehme ich mich selber mal mit rein, da ich teils diese Rolle mit einnehme. Im Großen und Ganzen bin ich mit den Führungsebenen, der Strategie, den Zielen, den Aufgaben und den stattfindenden Veränderungen (sehr) zufrieden. Teile der Verbesserungen habe ich selber vorgeschlagen oder begleite sie. Viele Ideen und Anstöße kommen von der Chefin oder der Führungsebene.
Es ist noch nicht alles perfekt, aber daran arbeite(n) wir / ich.
Die Leistungen einzelner Mitarbeiter könnten öfter hervorgehoben werden, der erfolgreiche Abschluss eines Projektes mehr gefeiert und der familiäre Zusammenhalt mehr gefördert werden. Im Gesamten betrachtet, sind das jedoch alles schnell erreichbare und nachhaltige Ziele.
Interessante Aufgaben
Die Firma und Teams sind wie gesagt relativ klein, das heißt, dass jeder wichtig ist. Mit seiner Kompetenz, Lernbereitschaft, Charakter und vor allem Kreativität.
Kundenwünsche können nicht einfach von A nach B delegiert werden, wenn man selber nicht weiß, wie die Aufgaben gelöst werden können.
An dieser Stelle rümpft der ein oder andere Kollege vielleicht die Nase. Aber bisher lief es immer so ab, dass aus den Schwierigkeiten immer gute Lösungen entstanden sind.
Und mit ihnen ein "gewachsener" Mitarbeiter, der im Laufe der Zeit auf viele unterschiedliche, interessante und Aufgaben und Herausforderungen traf, trifft und treffen wird.
Mir gefällt diese Situation sehr, da wir speziell in der IT ohne ständiges Dazulernen und kreatives Finden von Lösungen schnell out-of-date sind.
Gleichberechtigung
Geführt von einer Chefin, mit 50% Frauenanteil, ausländischen und inländischen Mitarbeiter/innen sehe ich hier ohne Diskussion 5 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
koviko hat ein gutes Verhältnis zwischen älteren Mitarbeitern mit viel Erfahrung und jungen Kollegen und Azubis, die neue frische Ideen mit
einbringen. Ein "Umgang mit älteren Kollegen" wird hier nicht in Frage gestellt. Sie sind das Rückgrad der Firma.
Arbeitsbedingungen
Da die Technik im Zuge des Homeoffices erneuert wurde, gebe ich 5 Sterne. Die Laptops sind dazugedacht dort zuarbeiten, wo es klappt - das muss nicht im Büro sein. Die Umstellung ist zwar noch nicht vollständig umgesetzt, aber das sollte innerhalb weniger Wochen abgeschlossen sein.
Das Office ist zwar ein Großraumbüro, aber durch die Kommunikationsmöglichkeiten (siehe Kommunikation) und das Homeoffice ist es hier meist ruhig und ordentlich. Lediglich eine Klimaanlage fehlt. Angeschlossen ist eine Küche und eine Lounge mit Kicker. Durch die zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Bf. Babelsberg bin ich innerhalb weniger Minuten zuhause. Top.
Gehalt/Sozialleistungen
Über andere Bereiche kann ich nicht viel sagen, aber die IT ist derzeit im Allgemeinen und auch bei koviko mit guten Gehältern gesegnet. Ich habe zwar mit einem geringeren Gehalt als gewollt angefangen, aber bin nun bei einer Vergütung angelangt, mit der ich sehr zufrieden bin.
Desweiteren sind die Übernahme der Kitagebühren und ähnliche "steuervergünstigte Gehaltserhöhungen" möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mit Ideen, Kreativität und Fleiß konnte ich mich innerhalb der letzten 5 - 6 Jahre vom Mitarbeiter in die höhere Ebene arbeiten. Für denjenigen, der Begeisterung für die Arbeit zeigt, ist/wird das bei koviko ein natürlicher Schritt.
Azubis werden zu Mitarbeitern und Kollegen zu Vorgesetzten. Das alles klappt, wenn man am Ball bleibt und sich mit den Zielen und dem Image der Firma beschäftigt und sie lebt.
Auch Weiterbildungen werden gefördert, man muss es aber auch ansprechen.