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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am ersten Gespräch "Hui" und danach dann doch "Pfui"
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Loyalität fehlt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamLeitung
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns als Bewerber hier genauer unter die Lupe zu nehmen. Bewerbungsprozesse sind schwierig und können sich über einige Zeit hinziehen. Daher können Erwartungen an Zeitgerechte Zu- oder Absage aus Ihrer Sicht verspätet mitgeteilt worden sein. Bei der Auswahl der Kandidaten legen wir sehr viel Wert auf Teamfähigkeit und prüfen dies an verschiedenen Stationen und über mehrere Gespräche. Da sie nicht mitgeteilt haben, in welchem Stadium sich die Bewerbungsphase befunden hat, können wir zum Punkt Vollständigkeit der Infos kaum Stellung nehmen. Richtig ist, dass wir die Informationen über den gesamten Bewerbungsvorgang mitteilen und bei einer Zusage unsererseits ein vollständiges Bild der Aufgaben dem neuen Mitarbeiter zuteilwerden lassen. Loyalität kann in einem Bewerbungsprozess nicht das ausschlaggebende Moment sein. Wir hoffen sie haben einen Arbeitgeber gefunden in dessen Team sie perfekt passen und der Ihre Fähigkeiten optimal einsetzten kann.