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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesundheitsprogramm
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten bei der Auswahl ihrer Leitung vielleicht noch etwas gründlicher sein auch wenn es heutzutage sehr schwer ist jemanden zu finden!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten in jedem Bereich der Führung, egal ob Pflege oder Hauswirtschaftsleitung, tragen nicht zu einem guten Arbeitsklima bei. Sie sind grundsätzlich schlechter Laune, überfordert und lassen dies an ihren Mitarbeitern aus. Positive Aussagen gegenüber Unterstellten oder auch Gleichgestellten fällt sichtlich schwer und tut augenscheinlich auch weh. Datenschutz wird kleingeschrieben, persönliches an andere Kollegen weitergegeben obwohl es diese nichts angeht. Arbeitsrelevante Kritik wird persönlich genommen und hat zur Folge, anders behandelt zu werden als die Kollegen. Von Fairness keine Spur, durch „Geläster“ in der Leitungsebene haben Mitarbeiter keine Chance auf gleichberechtigten Umgang durch die Führungsebene.
Image
War früher deutlich besser!
Work-Life-Balance
Man wird zum Einspringen regelrecht gezwungen! Wenn man private Termine oder Verabredungen an seinen freien Tagen hat, soll man diese absagen. Geht man nicht an sein Telefon, in seinem Frei, wird man terrorisiert mit Anrufen! 15 Anrufe in Abwesenheit sind keine Seltenheit. Sollte sich jemand wagen nicht zurück zurufen wird man beim nächsten Dienst vor allen Kollegen zu Schnecke gemacht.
Es wird nicht gefragt, ob man seine Schicht tauschen kann, es wird teilweise einfach geändert am Dienstplan und der Mitarbeiter steht vor vollendeten Tatsachen. Von Arbeitsrecht hat die Leitungsebene nichts gehört!
Die „Macht“ der Leitung wird über den Dienstplan ausgelebt. Wünsch der Lieblingsmitarbeiter werden auf dem Rücken der anderen, nicht so beliebten Mitarbeitern ausgetragen.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Lieblinge bekommen das Gute! Die Anderen werden hingehalten mit der Aussage " Geht jetzt nicht, nicht genug Personal da!"
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander freundschaftlich und bauen sich gegenseitig auf. Sie helfen sich und fangen einander auf. Sie tauschen ihre Dienste wenn erforderlich und sind meist freundlich untereinander. Ausnahmen gibt es wie überall auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungen der Pflege lassen ihre private Launen an den Mitarbeitern aus. Es wird sich maßlos im Ton vergriffen, geschrien auf den Fluren vor andern Kollegen! Von Wertschätzung absolut keine Spur. Die Leitungen haben sich ständig in den Haaren und arbeiten nicht zusammen. Eigenverantwortliches arbeiten wird nicht gern gesehen und mit Rügen wertgeschätzt.
Die Leitung ist ein Fall für sich! Man beschwert sich gegenüber Mitarbeitern und Bewohnern über ihren Dienstwagen weil es kein hochwertiges Auto ist. Ist so selten bei der Arbeit das man nicht weiß ob sie dort überhaupt noch arbeitet und unterstützt ihre Führungskräfte überhaupt nicht. Nein sie macht sie eher noch systematisch fertig dass diese es dann wiederum an ihre Mitarbeiter raus lassen. Unter der alten Stiftdirektorin 2017 war die Gesamtstimmung im Hause deutlich entspannter und wertschätzender. Aber diesen Namen darf nicht mal erwähnt werden in der Gegenwart der Neuen!
Arbeitsbedingungen
Viel Gelaufe aufgrund unüberlegter Planung, Arbeitskleidung wird gestellt aber die Qualität ist durchschnittlich...
Vom Träger KWA wird viel versucht für die Gesundheit zu tun und ein Ausgleich zur Arbeit zu schaffen. Es gibt Massagen für die Mitarbeiter oder auch ein stark vergünstigten Kooperationsvertrag mit einem renommierten Fitnessstudio...
Kommunikation
Routinemäßige Teamgespräche beinhalten immer dasselbe, es werden ausschließlich Fehler der Pflegekräfte gesucht, Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden seitens der Mitarbeiter werden konsequent ignoriert. Über nicht anwesende Mitarbeiter wird hergezogen. Wenn die Mitarbeiter der Pflege sagen sie seien überlastet weil die Strukturen nicht passen wird dies auch ignoriert und noch betont was wie viel Geld einbringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung? Ist der Führung ein Fremdwort! Im Gegenteil! Absprachen die im Einstellungsgespräch getätigt werden, gelten später nicht mehr weil die Führungskraft gewechselt hat! Hohe Arbeitsbereitschaft wird nicht honoriert.
Gleichberechtigung
Lieblinge und Mitarbeiter die sich nicht auflehnen werden besser behandelt als die Übrigen!
Interessante Aufgaben
Man hat keinen Einfluss auf die Gestaltung der tgl. Arbeit, die Leitung lebt fern der Realität und hat von der Pflege keine Ahnung mehr, Touren werden wild geplant ohne Rücksicht auf zu Pflegende und deren Wünsche zu nehmen. Hauptsache Geld kommt rein. Vorschläge werden abgewinkt und nicht umgesetzt, weil man es schon immer so gemacht hat.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KWA Georg-Brauchle-Haus durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KWA Georg-Brauchle-Haus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.