60 Bewertungen von Mitarbeitern
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Depressiv
Strukturierte Kommunikation und Mitarbeiter Wertschätzung ist sehr schlecht.
Muss dran gearbeitet werden
Je nach office
Immer hilfsbereit
Kommt drauf an wer
Es braucht schleunigst eine neue Geschäftsführung, die den Mut hat, Dinge ehrlich und selbstkritisch zu analysieren und anschließend die erforderlichen Anpassungen durchzuziehen.
Inzwischen leider viel Resignation, auch bei eigentlich sehr engagierten und loyalen Mitarbeitern.
Viele Feigenblätter, wenn Sie denn nur medienwirksam sind.
Der Druck wächst zusehens. Ab 50 ist man eh an allem Schuld und muss mit mit dem schlimmsten rechnen.
Gerade das höhere Management sucht alle Schuld bei den Mitarbeitern. Keinerlei Selbstkritik oder Willen, den eigentlichen Ursachen auf den Grund zu gehen.
Von Lokation zu Lokation unterschiedlich, aber unterm Strich nicht sonderlich attraktiv.
Eigentlich ein tolles Business, mit vielen Möglichkeiten und Themengebieten. Da sollte für jeden etwas dabei sein.
Hier tobt sich Bürokratismus aus!
Mit viel Glück mal 2% Gehaltserhöhung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13.Gehalt, kein Inflationsausgleich... einfach nichts!
Es gibt viele gute Angebote für jede Lebenslage, Vergünstigungen im Fitnessstudio, Gesundheitsmaßnahmen und Trainings. Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten. Ehrenamtliche Angebote, Feste und Veranstaltungen.
Die „Motzer“.. es gibt immer welche die pessimistisch rummeckern und rummotzen. Es ist nie genug getan für die Leute. Das stört ab und an die Stimmung im Unternehmen.
Firmenwagenangebot könnte attraktiver sein. Man könnte auch mehr Werbung machen für die vielen tollen Sozialangebote an die Mitarbeiter (Gesundheitsticket, Parental Leave etc).
Wer will kann bewegen und gestalten. Die Kollegen sind offen und freundlich. Es wird viel unternommen, geplant und organisiert. Man kümmert sich und hat ein offenes Ohr.
Daran muss man bestimmt noch arbeiten, aber ich denke wir sind schon deutlich bekannter geworden
Muss man selber in die Hand nehmen. Es wird gefördert und gefordert, die Freiräume kann man sich selber nehmen. Nicht jedem liegt diese Freiheit, ich persönlich finde es super zwischendrin auch mal zum Arzt gehen zu können ohne gleich nen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Man nimmt Rücksicht auf Familien mit Kimdern.
Wer will, der kann. Academy Angebote sind extrem viele vorhanden, man muss halt die Auswahl treffen und auch die Zeit dafür finden.
Gutes Gehaltspaket und Sozialleistungen sind auch im Vergleich zum Wettbewerb überdurchschnittlich. Es gibt selbst Parental Leave Angebote für Neueltern.
Globaler Konzern, folglich ist auch das berücksichtigt. Müll wird versucht zu vermeiden, Küchengeschirr geht in die SpüMa. Etc.
Ich habe noch zu keiner Zeit keine Hilfe bekommen, wenn ich gefragt habe. Man hilft sich und teilt auch Erfahrungen untereinander
Ich sehe da keinen Unterschied.
Habe bis jetzt da wenig zu meckern.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet und modern. Jegliches Equipement vorhanden, gut ausgestattete Küchen und selbst an Regenschirme wurde gedacht. Home Office ist auch möglich.
Wer informiert werden will, der ist informiert. Es wird über viele Ebenen kommuniziert, auch regelmäßig aus der Geschäftsleitung
Dafür gibt es ne Menge Programme, ist auch aus Global so gewünscht und wird so gelebt. Inclusion, Integration sind wichtige Pfeiler der Kultur bei uns.
Die Aufgaben sind vielfältig. Startup im Konzerncharakter nicht jeder mag das. Aber man kann viel bewegen und das ist auch gewünscht.
S.o. Verbesserungen
Kundenstamm ausbauen, keine Kollegen mehr abbauen und Arbeit ins Ausland verlagern
In den meisten Ecken herrschst gute Stimmung, in manchen weniger.
Nicht wirklich vorhanden, am Markt wenig bekannt, wird lokal auch nur wenig dran gearbeitet
Gut - wer mehr machen möchte und die Extrameile geht muss natürlich mehr Zeit investieren. Man wird aber auch oft an Urlaub und Überstunden erinnert, die abgebaut werden müssen.
Weiterbildung gibt es eine Menge, Karriereentwicklung auch vorhanden, wenn man sich darum bemüht
Bei manchen gibts mehr, aber sicherlich überdurchschnittlich auch für die Branche
Hier kann sicherlich noch einiges mehr gemacht werden, man bemüht sich
Top, sicherlich abhängig vom Team, meiner Erfahrung nach wird zusammengehalten und effektiv zusammen gearbeitet
Ältere Kollegen werden als Experten gesehen und in Planungen und Strategie nicht vergessen
Teil des Teams, supporten und coachen, kein Micromanagement
Alle Büros sind gut ausgestattet, neue Standorte sehr gut
Top Management kommuniziert on zweiwöchentlicher Basis an alle Angestellten und es sind normale Personen mit denen man auch auf dem Gang oder in der Küche sprechen kann.
Sicherlich noch ausbaufähig, aber hieran wird gearbeitet
Die Aufgaben kommen mit dem Projekt, da kann nicht jedes super spannend sein, aber es sind Highlights dabei
Vielfalt und der globale Austausch
Wenn es etwas gibt, dann wahrscheinlich das Firmenwagen Programm
Firmenwagen Programm ist nicht ganz so attraktiv und könnte nachgearbeitet werden
Gute offene Arbeitsatmosphäre. Wie überall dauert es ein wenig bis die Vorschläge auch umgesetzt werden.
Daran müssen wir noch arbeiten, aber wir sind auf einem guten Weg
Liegt an jedem selber. Man muss sich die Freiräume selber schaffen, dann bekommt man auch gut beide Welten unter einen Hut
Wer möchte, der kann auch. Portale, Initiativen und Optionen gibt es genügend
Dem Level und Markt entsprechend. Man schaut, dass man Leistungsträger im Unternehmen hält
Hierauf wird geachtet, Vorbildlich auch die Erzeugung von zum beispiel Datencenter Energie wieder der Allgemeinheit zur Verfügung gestellt werden. Das hat mich sehr beeindruckt
Ich bin bis jetzt nur auf offene Ohren gestoßen. Im Projekt arbeitet man sehr eng und gut zusammen.
Alle werden gleich und gemäß Leistung beurteilt. Alter spielt keine Rolle
Soweit alles ok. Feedback direkt und offen.
Wir sind schon lange hybrid aufgestellt
Regelmäßige Info durch den Präsidenten, für Newcomer ein wenig schwierig noch durch die Informationsflut durchzusteigen, aber es legt sich mit der Zeit.. und man kann auch immer die Kollegen fragen
Nichts beobachtet noch negativ erfahren.
In unserem Umfeld sind wir ständig Änderungen und mit neuen Innovativen konfrontiert, aber so soll es ja auch sein
Gehalt kam pünktlich.
Kein Global Player und auch viel zu wenige neue spannende Kunden + alles bereits genannte.
Werdet eure Speerspitze los (Geschäftsführung und Anhang) und öffnet euch für externe. Oder wartet bis zum Aufkauf.
Kaum vorhanden. Alte IBMler halten zusammen.
Gibt es nicht.
In Ordnung. Entweder viel oder gar nichts zutun. Kollegen lassen um 17 Uhr den Stift fallen.
Das einzige das in Ordnung ist. Aber intransparent.
Keine Vision vorhanden.
Wenig bis gar nicht.
Ältere Kollegen sind die Treiber des Problems. Viele warten auf ihre Rente.
Keine Perspektive, kein Karriereplan, keine Kommunikation.
Das schlechteste an Kommunikation was ich erleben durfte.
Zu wenig, Frauen haben es sehr schwer. Ellenbogen müssen leider raus.
Versucht sich größer zu verkaufen als es ist.
So verdient kununu Geld.