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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts!
zu 98% alles
Austausch der Führungsebene
Unterdrückend, Fordernd, Erniedrigend,
Es wird versucht mit Fakebewertungen gegen die ganzen schlechten Bewertungen gegenzusteuern. Ich kann von dieser Firma nur abraten. Jede Bewertung hier die mehr als 3,5 Sterne kann man getrost abziehen, somit kommt man auf den richtigen Score der Firma.
wer W-L-B sucht ist hier nicht erwünscht.
nicht Möglich!
am liebsten würde unter Mindestlohn bezahlt. Wenn not am Mann ist, werden manchmal neue Leute eingestellt die mehr verdienen als jemand der seit 5 Jahren dabei ist.
Blender der Nation, nach aussen sich als Grün geben aber intern zählt nur der Preis auch wenns von Alibaba kommt.
nur unter Kollegen die nicht mit der GL privat essen gehen.
alter spielt keine Rolle, Lehrlinge werden genauso nieder gemacht wie jemand der seit 10 Jahren dabei ist.
In einem Internat oder Bundeswehr wird man besser behandelt.
je nach Beziehungsstatus zur GL mal besser mal schlechter.
man wird eher ausgehorcht als kommuniziert.
gibt es nicht! Entweder man kriecht gerne um besseres Ansehen zu erhalten oder man wird als Gegenstand angesehen.
man hat das zu machen was einem gesagt wird.
Flexibel, modern, sicherer Job, tolle Kollegen, gute Aufstiegschancen.
Die Kommunikation ist manchmal schwierig. Ist verständlich, da Sie viel zu tun haben.
Ruhige und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Meinungen über die Firma sind leider sehr unterschiedlich. Einige bewerten es hier sehr schlecht was ich nur zum Teil verstehen kann. Insgesamt hat man es hier aber sehr gut.
Kommt auf den Bereich an. Überstundenausgleich ist möglich.
Jeder hat Aufstiegschancen, man muss sich gut anstellen und auch sein Interesse an Weiterbildungen bekundigen.
Viele Diverse Sonderleistungen möglich wie z.B Jobrad, Firmenwagen, Firmenfitness, etc.
Umweltbewusstes Labor mit viel moderner Technik.
Wirklich top, die Leute innerhalb und auch zwischen den Abteilungen verstehen sich im allgemeinen sehr gut.
Sehr modern und gut ausgestattet Labor mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Im allgemeinen Gut, jedoch herrscht zwischen den Abteilungen manchmal wenig Informationsaustausch.
Jeder hat die gleichen Chancen. Wer sich mühe gibt kommt auch weiter.
Abwechslungsreicher Job mit diversen Aufgabenbereichen.
Das Gehalt kam pünktlich
An die Personal und Geschäftsführung gerichtet:
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Senior Chef verspricht Sachen die im Nachgang nicht eingehalten werden.
- Man scheut das direkte Gespräch und man wir mit unqualifizierten E Mails abgespeist
Man sollte zu seinem Wort stehen. Der Umgang mit den Angestellten muss sich dringend verbessern.
Nach außen hui und nach innen sehr sehr sehr pfui...das zeigt auch die extreme Fluktuation unter den Angestellten
Gibt es nicht. Man kommt immer zu spät nach Hause. Keine geregelten Arbeitszeiten
Untereinander in der Abteilung ist der Zusammenhalt gut
Mit meiner direkten Vorgesetzten habe ich ein gutes Verhältnis. Zur Personal und Geschäftsleitung sagen die gegebenen Sterne alles aus.
Sehr schlecht. Es ist ein ständiger Wechsel unter den Arbeitnehmern weil einem viel Versprochen wird, dass aber im Nachhinein nicht eingehalten wird.
Kommunikation war in meinem Fall sehr verbesserungswürdig
Gehalt muss man mit dem Senior Geschäftsführer verhandeln. Dieser kann sich aber leider oft nicht mehr an seine Versprechungen erinnern...Absprachen zählen nicht mehr
Das er nicht das ewige Leben hat.
Alles ab der Eingangstüre.
Insolvenz des Arbeitgebers ist wünschenswert.
Die Leitung behandelt ihre Mitarbeiter schlecht. Die Bezahlung ist schlecht. Somit behandeln sich auch die Kollegen untereinander nicht gut
Siehe Kununu-Bewertungen (kleiner Tipp: die 5-Sterne-Bewertungen sind von der Unternehmensleitung selbst)
Arbeitszeiten sind von Dienstag bis Samstag. Leute werden gezwungen am Samstag zu arbeiten obwohl es überhaupt keinen Unterschied macht, ob ich Montag oder Samstag arbeite. Die Stunden und die Arbeitsleistung ist entscheidend
Keine optimale Kühlung der Lebensmittel vorhanden. Diese werden dadurch zu Biomüll den wir dann analysieren.
Die Mitarbeiter sind nicht das Problem. Die Führung ist es.
Es gibt keine erfahrenen Kollegen. Dadurch, dass es keine Gehaltssteigerungen gibt, gehen die meisten Kollegen nach ca. 5-10 Jahren, da niemand noch mit dem Gehalt von vor 10 Jahren auskommen kann
Man wir angebrüllt.
nicht vorhanden. Man wird nur angebrüllt.
Keine Gehaltssteigerung ohne disskusion mit der Geschäftsleitung möglich. Sie werden abgewiesen und die ganze Zeit ihr Einstiegsgehalt - ohne Inflationsausgleich - verdienen. Kurzum solten Sie sich zum Anfang ihrer Karriere für diesen Arbeitgeber entscheiden, werden Sie bis an ihr Lebensende dieses Gehalt verdienen. Ob die Steigerungen vom Mindestlohn an Sie weitergegeben werden ist fraglich.
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Probenrückstand führt zu einer schlechteren Performance. Es zählt nicht die Anzahl der Aufträge sondern wieviel Aufträge man bearbeiten kann. Hat man hier einen Rückstau sind, sinkt die Performance massiv.
Nichts
Alles
es gibt Angestellte ohne Studium, manche haben ein ganz anderes Studium als Biologie und nur 4-5 haben ein richtiges Studium, aber Leute ohne Studium sind die Lieblinge und werden wie Königinnen behandelt, eine gute Ausbildung zählt dort nicht, eigentlich interessiert sich niemand für Ihre Erfahrung oder Ausbildung. Für das Unternehmen sind Sie nur da, um wie ein Roboter zu arbeiten. Wenn man hier einen Job ohne Studium bekommen kann, sollten sich Leute mit höherem Studium bitte nicht hier bewerben, das wird ihnen nichts wert sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist stressig. Man darf Radio Bayern spielen und wie ein Roboter arbeiten, die sogenannten alten Mitarbeiter können herumlaufen und die anderen müssen wie Roboter arbeiten. Sie können Zeit verschwenden und plaudern, aber Sie dürfen das nicht. Außerdem machen sie die Arbeit, die ihnen gefällt, aber Sie müssen nur Fleisch schneiden.
nichts gemäß der Stellenbeschreibung, man geht immer 1 bis 1,5 Stunden später nach Hause. Wenn man mit seiner Arbeit fertig ist, kann man nicht nach Hause gehen, sondern muss warten, bis die anderen fertig sind. Man muss also unter den anderen langsamen Arbeitern leiden.
bitte haben Sie Verständnis, dafür gibt es keine Chance, manchmal gibt es Seminare und Sie sind nicht einmal informiert
Das Gehalt ist wirklich sehr unfair. Interne Diskussionen über das Gehalt sind nicht erlaubt, aber ich wusste, dass ich weniger als andere bezahlt bekomme
Schlecht
Wenn Sie etwas wissen und es selbst tun, gefällt das manchen Kollegen nicht und sie stören Sie ständig, sie halten sich für Gott. Es gibt Teamleiter, die Ihnen helfen, und Sie müssen sie bei allen Fragen fragen, aber die anderen, die keine Teamleiter sind, möchten, dass Sie nur sie fragen. Wenn Sie das nicht tun, müssen Sie mit den Konsequenzen rechnen.
Meistens sind die Kollegen nett und freundlich, aber bei manchen Leuten sollten Sie sich von ihnen fernhalten und vorsichtig sein.
manche sind gut. aber die meisten haben Lieblingskollegen, sie geben ihnen die Arbeit, die ihnen gefällt und lassen einen nichts Neues machen
keine Kommentare bitte
was für eine Gleichberechtigung!!
Alle interessanten Arbeiten werden von Lieblingshochschulen erledigt. Sie können Fleisch schneiden!!
- Freundliche Kollegen
- Mittagsangebot
- Heißgetränke
- zu wenig Urlaubstage
- Ungerechtigkeit bei internen Stellenbesetzungen
- Ungerechtigkeit bei Gehaltsverhandlungen
- Keine richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschlage aus meiner Situation:
Wenn man jemanden "grundlos" bzw. "betriebsbedingt" kündigt lieber abwarten bevor man seine Stelle neu besetzt, dass kommt nicht gut!
Falls Fehler passieren eventuell diese mit Mitarbeiter besprechen und ggf. Abmahnungen verteilen, jedoch nicht nach dem Urlaub in der Firma kündigen
Ich habe fast ein Jahr dort gearbeitet und wurde von jemanden (extrem respektlos) gekündigt der einen Monat dort angestellt war?!
Ich habe nichts verbrochen oder dergleichen aber durfte mich von keinem richtig verabschieden und musste direkt gehen - extrem unprofessionell und menschlich gesehen auch traurig
Ich habe versucht hier fair zu bewerten aber ich fühle mich auch im Nachhinein sehr unfair behandelt..
Es gibt einen Alt- und Neubau. Ich hatte Glück, mein Arbeitsplatz war komplett neu, hell und modern.
Im Altbau hingegen gibt es sogar Büros ohne Fenster, Heizung ist dort auch schon mal ausgefallen.
Es wird damit geworben, aber ich hatte keine richtige Balance..
Aufstiegschancen sind durch starken Personalwechsel möglich..
aber allgemein eher schlecht - wer groß rauskommen will sollte sich einen größeren Betrieb suchen
2 Sterne für pünktliches Gehalt
Mehr Schein als Sein
Alle Kollegen sind mir freundlich begegnet.
Allerdings gibt es auch schwarze Schafe, die nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind.. also aufpassen!
Kollegen wurden gut behandelt
Flache Hierarchien, aber trotzdem mit Vorsicht zu genießen..
War bei mir relativ ok - jedoch sind Überstunden oft an der Tagesordnung, vor allem bei Abteilungen wie Probenannahme, etc.
Flurfunk funktioniert einwandfrei!
Die Kommunikation zu den Chefs ist hingegen sehr schlecht!
Lebensmittelchemiker werden im Gegensatz zu Lebensmitteltechnologen bevorzugt, schade.
Ganz komische Firmenkultur, gleicht im Nachhinein eher einer Vetternwirtschaft..
Nicht die Welt - aber ok
Das er sehr freundlich ist und auch ein Gespräch mit Mitarbeitern/inen eingeht.
Gibt es keinen Punkt
Manche weniger arbeiten lassen.
Sicherer Arbeitsplatz mit verträglichen Kollegen. Arbeitsbedingt nimmt man schlimmstenfalls Stress mit nach Hause, das Abschalten nach der Arbeit funktioniert gut.
Als Dientleister wird unseren Kunden sehr viel nachgesehen. Spontan abbestellte Aufträge zu später Stunde, unzureichende Probenmengen und -volumina, schlecht oder unverpacktes Probenmaterial sind Hindernisse, mit denen sich die Angestellten auseinandersetzen müssen.
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Einerseits möchte man sich als familiärer Betrieb auf Vornamensbasis geben, Rücksicht auf Eltern oder Alte soll genommen werden; andererseits wird gebrüllt, sollte spontan niemand zur ungeplanten Sonntagsarbeit bereit sein, auch über die maximale gesetzliche Arbeitszeit hinaus wurden Überstunden gefordert. An vielen Stellen ist die Kommunikation zum Nachteil aller widersprüchlich.
Die Arbeit ist in ihre einzelnen Schritte aufgeteilt, um das hohe Aufkommen an Proben bewältigen zu können. Normalerweise funktioniert das auch ganz gut - wenn nicht es nicht an der Kommunikation oder Logistik scheitert.
Nach Außen präsentiert sich das Labor gekonnt von seiner besten Seite, auch bei Audits wird in der Regel gut abgeschnitten. Mit der Expansion kam es zu Stress und Personalwechsel, Umstellungen der Prozesse und Hierarchien; gekoppelt mit der widersprüchlichen Kommunikation durch die Geshcäftsführung hat das Image dadurch intern gelitten.
Saisonal gibt es mal mehr, mal weniger zu tun - das Arbeitsaufkommen und -druck reichen aus, um Überstunden (oder unsachgemäßes Arbeiten) zu garantieren. Wer pünktlich gehen will, kündigt dies am Besten schon einen Tag zuvor bei der Schicht-/Abteilungsleitung an. Am höchsten ist das Arbeitsaufkommen üblicherweise am Fr/ Sa, was das Sozialleben außerhalb des engsten Kreises einschränkt. Feiertagsarbeit existiert (nicht im vollen Umfang), da nicht alle Feiertage bundesweit sind - unsere Kunden allerdings schon.
Aufstiegschancen sind durch hohen Personalwechsel gegeben, aber nicht immer wünschenswert. Interne Fortbildungen sind noch rudimentär.
Die Vergütung ist *branchenüblich*, bereinigt um den eher romatisch-ländlichen Standort. Gehaltserhöhungen gibt es nur nach Eigeninitiative. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es abhängig nach Einschätzung der Geschäftsführung.
Es gibt bereits zwei Parkplätze und diese werden weiter ausgebaut; die Mitarbeiter haben bisher wöchentlich einige Kisten Obst zur freien Verfügung erhalten sowie gratis Kaffee (Cappucino, Schokolade) aus Vollautomaten. Es gibt ein gefördertes Fitnessprogramm sowie eine BAV, die entweder nur die Firma trägt oder zusätzlich bezuschusst - nach Wahl des Arbeitnehmers.
Die Vergütung von Sonn-, Feiertags- sowie Nachtarbeit ist zwischen Abteilungen nicht einheitlich geregelt.
Plus Minus. Kaffee und den Mitarbeitern zur Verfügung gestelltes Obst werden regional bezogen, die Kaffeeautomaten laufen dafür auch von 5:00 bis 17:00. Geräte aller Art sind in diesem Unternehmen so langlebig als möglich - und damit steht Energieeffizienz meist hinten an.
In Stresssituationen wird oft ein Sündenbock ausgesucht. Wer vor getaner Arbeit gehen will oder muss hat besser einen Grund.
Aber: Unter den Kollegen ist jeder Schlag Mensch vertreten, man kann über fast alles reden (wenn man das Bedürfnis hat). Pausen werden üblicherweise zusammen gemacht, fast wöchentlich bringt ein jemand Gebäck oder Knabbereien mit. Wer selbst gesundes Selbstbewusstsein und ein bisschen Nachsicht hat, findet sich hier in einem tollen Team wieder.
Untereinander nimmt man bestmöglich Rücksicht aufeinander, egal ob alt, krank oder anderweitig angeschlagen. Dennoch leiden betagte Kollegen unter dem Arbeitsdruck.
Abteilungsleitung und Prüfleitung retten diese Kategorie vor einem Stern, da bemüht und einsatzbereit.
Das Labor wurde als Familienbetrieb gegründet und das spürt man auch in einem fast 300 Arbeitnehmer starken Unternehmen noch. Gehaltsverhandlungen basieren nicht auf Fakten, sondern auf Laune. Ausgeschriebene Gehälter werden gekonnt ignoriert. Die Geschäftsführung gibt sich Mühe, jeden Mitarbeiter namentlich zu kennen - leider ist damit das Ende die Philanthropie erreicht. Man hat oft das Gefühl, dass die Geschäftsführung mental und emotional noch ein kleines unternehmen in ihrer Garage führen, obwohl sie den Stress teils internationaler Verantwortung tragen. Neue Anschaffungen sind teilweise fern jeder Notwendigkeit, während Wünsche budgetbedingt abgelehnt und Reparaturen bis zum dritten Ultimatum vertagt werden.
Räume wurden nach dem Gusto der Geschäftsführung eingerichtet und nur an die Bedürfnisse der Abteilung angepasst. PC laufen teilweise noch mit Windows 7, da ein Upgrade nicht mit der verwendeten Hardware kombinierbar ist. Das LIMS (Labor-Informations Management System) wird von der IT ständig betreut und weiterentwickelt.
Die meisten Räume sind gut klimatisiert.
Bei Neuanschaffungen entfällt leider immer wieder Budget auf "moderne" Anschaffungen, die den Arbeitsalltag nicht bereichern, während zum Beispiel an Rollwägen oder Sortierkisten gespart wird.
noch OK: Abteilungsintern funktioniert die stille Post oft schneller als eine strukturierte Weitergabe von Informationen.
Katastrophe: im Unternehmen. Kunden werden Leistungen zugesagt, ohne an die Realisierbarkeit zu denken - wenige Tage, nachdem die Geschäftsführung personelle Engpässe zur Kenntnis genommen und zu einem stärkeren Wir-Gefühl aufgerufen hat. Es gibt regelmäßige Meetings in den Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Abteilungsleitern, um regelmäßig den Stand der Dinge zu erörtern. Besuch wird teilweise erst tagesaktuell angekündigt, wichtige Informationen zu Logistik, Terminen geht teilweise verloren.
Hier ist jeder Schlag Mensch vertreten, ob jung oder alt; Frau, Mann oder divers. Herkunft spielt keine Rolle, nur die Leistungsbereitschaft (und -fähigkeit). Schwangerschaften wurden als Verlust der Leistungsbereitschaft ausgelegt.
Die Arbeit in einem Labor ist prinzipiell interessant und entwickelt sich stetig fort. Da es kein Forschungs- sondern ein Analytiklabor ist, besteht eine starke Routine. Für Quereinsteiger/Teilzeit kann dies frustrierend sein, da sie nicht mit allen Aufgaben betreut werden können bzw es länger dauert, bis sie eingearbeitet werden.
Das Gehalt war immer pünktlich.
Alles!
Kein Betriebsrat erwünscht, bei der Firmengröße, sagt eigentlich schon alles!?
Austausch der Geschäftsleitung
Wer sich gerne unter Druck setzen lässt und hier und da auch mal den ein oder anderen unangemessen Kommentar von der Geschäftsleitung bekommen möchte, ist hier gut aufgehoben. Hier regiert eine streng gepflegte Hierarchie, der stehts Gehorsam zu leiste ist.
Nach außen HUI und intern PFUI, trifft es zu 100%. Wenn man sich die letzten "guten" Bewertungen so ansieht, müsste eigentlich jeden sofort auffallen, das es sich um "offensichtliche" Fake 4-5* Bewertungen handelt. Da sich der Ruf des Unternehmens mittlerweile weit über den Landkreis hinaus verbreitet, wird damit wohl versucht entgegen zu steuern.
Voller Einsatz zu jeden Wochentag oder Uhrzeit ist hier das Motto der Firma!
Meiner Meinung nach ist dies in diesem Unternehmen ausgeschlossen
Hier schwanken die Gehälter in gleichen Positionen mit bis zu 100% Abweichung, wenn man sich mit den Kollegen so unterhält.
Fair Trade? WAS ist DAS? Der Preis steht über allem. Das Unternehmen gibt sich zwar nach Außen als die Mutter Teresa der Umwelt, jedoch sieht es in Wirklichkeit ganz anders aus. Greenwashing hoch 10!
Normal könnte man hier 3 Sterne vergeben, da man aber in den anderen Kategorien keine 0 Sterne vergeben kann, bleibt es hier auch bei einem Stern. Mit den meisten Kollegen (die nicht gerne bis zu den Zehen wo drinstecken) versteht man sich eig. sehr gut.
Meiner Meinung nach spielt das Alter in der Unternehmensstruktur keine Rolle. Ob Azubi im 1. Lehrjahr oder bereits ältere Kollegen, alle bekommen die gleiche strenge zu spüren.
Meiner Meinung nach, kommt es immer darauf an, wer als Abteilungsleiter abgestellt wird. Ist die Position nicht erarbeitet, wird hier immer zu Gunsten der Geschäftsleitung gehandelt, koste es was es wolle!
Meiner Meinung nach wird viel Wert auf den trügerischen Schein gelegt. externen Besuchern wird bewusst nur das "Hui" im Unternehmen angepriesen, das "Pfui" bleibt für die Angestellten. Geräte müssen min. 3 Generationen überleben und bei Neuanschaffungen zählt nur der Preis.
Eine Kommunikation funktioniert, wenn überhaupt nur Abteilungsintern soweit der Abteilungsleiter nicht mit der Geschäftsführung privat Kaffee trinken geht. Durch die Geschäftsleitung wird nur kommuniziert, wenn Forderungen anstehen. Bei Lob und Anerkennung, Fehlanzeige!
Ich finde Gleichberechtigung spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Aufgaben werden strickt verteilt.
Kollegen sind nett, Chefs benötigen dringend ein Coaching in Sachen Mitarbeiterführung und Kommunikation
Saisonarbeit. In Stoßzeiten mehr als 10 h an der Tagesordnung
Gehaltsverhandlungen führt man in diesem Unternehmen mit der Leitung. Und die gibt einen nichts. Keine Inflationsausgleich. Verdiene noch das selbe wie vor 13 Jahren und habe Mitarbeiter eingestellt, die mir unterstellt waren und bedeutend mehr als Einstieg bekommen haben
Jeder wird gleichermaßen zusammengestaucht. Ob jung oder alt
Unterirdisch. Je höher es geht desto schlechter
Unterirdisch
Kollegen sind nett, Chefs benötigen dringend ein Coaching in Mitarbeiterführung und Kommunikation
Jeder wird gleichermaßen zusammengestaucht. Außer frau weiß mit ihren Reizen umzugehen
An sich eine interessante Tätigkeit. Stress aber ohne Ende
So verdient kununu Geld.