Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEigenverantwortliche Strukturierung des Arbeitsalltags und Bearbeitung der Aufgaben, bei Unsicherheiten ist die Bereitschaft der Vorgesetzen jedoch stets da, um zu unterstützen.
Schöne Aussicht von der Dachterrasse eignet sich gut für eine erholsame Mittagspause.
Jobsicherheit dank der langfristigen Planung des Eigentümers
Fokus des Eingetümers liegt in Deutschland, wir können und werden mehr erreichen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, internationales Unternehmen, 2 Tage Home-Office, Kollegen und meinen Vorgesetzten
Unternehmen in ständigem Wachstum, das Chancen für neue Projekte und Mobilitätsmöglichkeiten schafft
das wir zwei Tage mobiles Arbeiten bekommen haben
wieder mehr Menschlichkeit
HR fälscht Bewertungen, da die Bewertungen auf kununu nicht den Zielen entsprechen. Kein attraktiver Arbeitgeber für studentische Praktikanten, die gerne etwas lernen möchte und vor hatten, in einem großen Unternehmen Fuß zu fassen. Extrem respektloser Umgang seitens der Manager mit den Praktikanten. Keine Freistellung für Prüfungen - hierfür müssen die Urlaubstage geopfert werden. Extrem französisch geprägte Unternehmenskultur (9-18 Uhr Job, französischen Kommunikation, teilweise Probleme aufgrund der Sprachbarriere)
Es ist zwar ein Französischer Konzern aber besonders in Kehl kaum Anpassungen auf den Deutschen Markt, was auch klar ist wenn nur Franzosen dort arbeiten. Als ausschließlich deutsch sprechender geht man leider unter und wird ausgeschlossen, sollte man sich gut überlegen.
Auch werden bewusst extra positive Bewertungen geschrieben, was echt bitter ist.
Umgang mit Eltern in Elternzeit und Wunsch nach Elternteilzeit
Undurchsichtige Gehaltspolitik trotz Tarifvertrag
positive Dinge werden manchmal wieder kompliziert gemacht.
- bessere Systeme für einfachere Kommunikation (vor allem unter den relevanten Abteilungen)
- bessere Employer Brand aufbauen, um schneller qualifizierte Kollegen zu gewinnen :)
Führungspositionen austauschen ansonsten steigt die demotivation der Menschen.
weiter Benefits anbieten (Fitnessstudio, Sabbatical, usw.)
Abteilungsbesetzung am tatsächlichen Bedarf ausrichten.
Man sollte engagierte Praktikanten wertschätzen und Talente fördern. Die Arbeitsbedingungen, wie sie für die Festangestellten gelten (Flexible Arbeitszeiten, Remote Möglichkeit) sollte auch für Praktikanten gelten, es ist nicht schön alleine im Büro zu sein. Des Weiteren sollten sich die Vorgesetzten, die für Praktikanten zuständig sind auch für diese interessieren. Ich hatte in meiner Zeit als Praktikantin ständig wechselnde Ansprechpartner und man bekam nur Aufgaben, um den workload der Manager zu verringern.
Der am besten bewertete Faktor von Lactalis Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Mangel an Unterstützung und Schulung der älteren Mitarbeiter in Bezug auf IT-Tools hat ihre Kompetenzentwicklung blockiert. Positiv: Es wurden neue Weiterbildungsinstrumente eingeführt.
neue Mitarbeiter werden aufgrund der Kenntnisse und Fähigkeiten eingestellt, Alter spielt dabei keine Rolle - was gut und richtig ist
Mir ist diesbezüglich nichts negatives aufgefallen.
Altersteilzeit ist möglich und wird jetzt auch immer öfters in Anspruch genommen
im Vertrieb wurden in den letzten 2 Jahren mehrfach ältere Kolleg:innen eingestellt, aber auch jüngere Mitarbeiter sind wichtig, die Qualifikation aus ausschlaggebend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lactalis Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keinerlei Feedback-Gespräche während meines 6 monatigen Praktikums. Probleme wurden anstatt persönlich zu klären direkt an die Vorgesetzten weitergeleitet.
Geht so. Man bekommt sehr viel mit aber vielleicht nicht das was zwingend notwendig ist. Geredet wird hier viel gegeneinander.
Aufgrund der Größe der Gruppe und der vorherrschenden Strukturen sind die Informations -und Kommunikationswege oft lange. Übersetzungswebsiten sind ein alltäglicher Begleiter, falls man nicht deutsch und französisch spricht.
Die KPIs der Vorwoche werden wöchentlich im Team analysiert.
Schichtübergaben gut. Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Produktion nicht gut. Abteilungsleitung weiß häufig über nichts bescheid. Häufig wird irgendetwas beschlossen und keiner weiß etwas davon.
erfolgt immer erst wenn zu spät ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Fortbildungen pro Mitarbeiter werden in einem jährlichen Budget eingeplant. Akademische Weiterbildungen werden mit zusätzlichen Urlaubstagen und teilweiser Übernahme der Kosten gefördert.
Karriereentwicklung aufgrund flacher Hierarchien schwieriger, man kann jedoch innerhalb der Gruppe ohne große Probleme die Standorte (auch in das Ausland) wechseln.
Sehr großer Konzern - viele Möglichkeiten (national sowie international), es werden gute Trainings angeboten
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in deutschen Tochtergesellschaften und im Ausland
keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert, aktive Teilhabe vorrausgesetzt