80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Ausbildungsbetrieb
4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Landwirtschaftsverlag GmbH in Münster absolviert.
Variation
Sehr viele verschiedene Abteilung, die man in der Ausbildung durchläuft, weshalb es nie langweilig wird und der Alltag sehr abwechslungsreich ist.
Es gibt viel Unzufriedenheit und viele Lästereien, weil auch sehr viel Ungleichheit herrscht. Es werden immer mehr Aufgaben übertragen, Jobwechsler werden nicht ersetzt und mehr Gehalt ist nicht möglich. Es gibt kaum effiziente Arbeitsstrukturen. Man wird so lange befristet bis es nicht mehr geht und wer entfristet ist und unbequem wird, wird gebeten das Unternehmen auf eigenen Wunsch hin zu verlassen.
Image
Die auflagenstärkste Publikumszeitschrift Deutschlands wird öffentlich positiv wahrgenommen, allerdings auch zunehmend als altbacken und verstaubt bezeichnet. Das spiegelt sich in der internen Arbeitsweise wider.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, wenig Überstunden, ab und zu Abend- und Wochenendveranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsgespräch wurden viele Weiterbildungsmöglichkeiten kommuniziert - sogar durch die hauseigene renommierte Henri-Nannen-Journalistenschule, was damals ein großer Entscheidungsfaktor für den Job war. Allerdings sind diese Versprechungen nie in die Realität umgesetzt worden, auch mangels Initiative der Teamleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden durch Junior-Titel so weit heruntergedrückt wie ein Ausbildungsgehalt. Eine Erklärung gab es dafür nie. Der Betriebsrat agierte als zahnloser Tiger. Rahmenbedingungen, ab wann ein Junior-Titel wegfällt und somit auch das Junior-Gehalt, sind nicht definiert. Man wird immer "aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage" hingehalten und Jahr für Jahr vertröstet. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht viel dafür getan, aber es ist auch nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Einzelkämpferinnen oder alteingesessene Grüppchen, in die neue Redakteurinnen nicht integriert werden. Viele Kolleginnen essen oft alleine in ihrem Büro zum Mittag. Wenn man über den eigenen Flur hinwegsieht, trifft man aber auch einige Gleichgesinnte, die sich in einer ähnlichen Lage befinden und mit denen man sich sehr gut auch noch über den Job hinaus anfreundet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden einige ältere Kollegen entlassen. Um Geld zu sparen auch Führungspositionen. Leider diejenigen, die noch wussten wie man führt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Solche fatalen Fehlbesetzungen habe ich während meiner gesamten Laufbahn nicht erlebt. Das hängt meines Erachtens damit zusammen, dass Teamleitungen nicht nach fachlicher Expertise bestimmt werden, sondern nach Vitamin B. Führungskräfte werden nicht geschult und bekommen Personalverantwortung. Das ist meiner Meinung nach bei so vielen jungen Jobeinsteigerinnen sehr gefährlich. Generell ist es wichtig, der direkten Vorgesetzten in den Hintern zu kriechen, um überhaupt irgendwelche Chancen zu bekommen. Denn sonst setzt sich die Führungskraft nicht für ihr Team ein und man muss alleine gucken wo man bleibt - und bleibt oft auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind groß, Parkplätze vorhanden. In der Mittagspause kann man sich in die Sonne setzen, es gibt ein paar Geschäfte in der Gegend. Jedoch gibt es keine Einarbeitung und kein Onboarding. Man wird besonders am Anfang ziemlich allein gelassen, wenn man nicht das Glück einer netten Kollegin hat.
Kommunikation
Sehr viel Intransparenz, keine klaren Arbeitsanweisungen. Generell nimmt man auf Führungsebene extreme Überforderung wahr.
Gleichberechtigung
Es arbeiten hauptsächlich Frauen im Unternehmen, einige auch in Führungspositionen. Allerdings wird das Motto "girls support girls" hier nicht gelebt. Fragt eine weibliche Angestellte nach einer Gehaltserhöhung, muss sie sich chauvinistische Macho-Sprüche anhören.
Interessante Aufgaben
Die Marken des Verlages sind sehr bekannt und beliebt und bieten viel Potenzial für einen spannenden Arbeitsalltag. Leider wird man oft nur mit administrativen Aufgaben vertraut, die gerade bei einer kreativen, digitalen Jobbeschreibung nicht in das eigentliche Aufgabenportfolio passen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
erstmal vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Deine Erfahrungen im Landwirtschaftsverlag zu einer so schlechten Bewertung geführt hat.
Wir versuchen durch ganz viele Initiativen und Programme zu einer guten Personal- und Führungsarbeit zu kommen. Das uns das in Deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Mit ausscheidenen Mitarbeitenden führen wir vor dem Austritt noch ein Exit-Gespräch durch, um ganz direkt und persönlich ein Feedback zu bekommen zu Themen, die wir noch verbessern können.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns die Gelegenheit gibst, Dein Feedback auch in einem persönlich mit uns zu erörtern.
Gute Ausbildung in der man einen vollen Einblick in die verschiedenen Abteilungen eines Verlages erhält.
4,6
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Landwirtschaftsverlag Münster in Hiltrup abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung hat einem einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Aufgaben im beispielsweise Marketing oder Produktmanagement gegeben.
Erfolgreiches Medienunternehmen, das sich konsequent und strategisch weiterentwickelt.
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Landwirtschaftsverlag GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit und sozialer Ausgleich wird groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte die Veränderungsprozesse noch konsequenter angehen. Es wird im Sinne einer guten Unternehmenskultur viel Rücksicht auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Landwirtschaftsverlag Münster in Hiltrup gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verlag ist sehr sozial gegenüber seinen Mitarbeitern und nimmt auch Rücksicht auf einzelne Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mehrfach im Jahr Feiern und Veranstaltungen als Dankeschön. Mitarbeiter die ein Jubiläum haben, werden gebührend gefeiert und erhalten Geldgeschenke.
Work-Life-Balance
Es gibt Sportangebote
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiter werden auf mögliche höhere Aufgaben/Verantwortung vorbereitet. Aber auch ältere Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden und damit auch aufzusteigen zB. zum Produktmanager
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzversicherung an der sich der Verlag beteiligt. Inflationsausgleich/ Sonderzahlungen wurde schon mehrfach gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren und langjährigen Mitarbeitern wird sehr fürsorglich umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden mit großer Wertschätzung behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was man für einen guten Arbeitstag benötigt
Top Arbeitsgeber der in herausfordernden Zeiten der Transformation in den Werten Kurs hält
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landwirtschaftsverlag Münster in Hiltrup gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus in herausfordernden Zeiten in der Transformation wird darauf geachtet die Werte des sozialen Werte des Unternehmens hoch zu halten. Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landwirtschaftsverlag GmbH in Münster gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier werden doch schon ein paar nette Benefits geboten. Home-Office, Urlaub wird auch meistens ohne Gegenwehr genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Machtkampf zwischen Abteilungen gibt es immer noch in der Verlagsgruppe. Interne Experten werden nicht eingebunden. Jeder meint, alles zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung um 2% in Zeiten hoher Inflation ist ein Witz. Die Belegschaft gibt Vollgas und hört seit Jahren, dass die Wirtschaftslage schwierig ist.
danke, dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast.
Für unsere "älteren Kolleg:innen" planen wir gerade ein Best Ager Programm, was auch bereits in unserer PE-Week vorgestellt worden ist.
Wir haben versucht mit den 1.200 € Inflationsausgleichsprämie die Härten gerade in den unteren Entgeltgruppen abzufedern. Zusammen mit den 2% Tariferhöhung haben wir versucht, eine passende und zugleich auch wirtschaftlich verantwortbare Regelung zu finden.
Vielen Dank nochmal für Dein Feedback und beste Grüße Dein HR-Team
Guter Arbeitsgeber mit ein paar Verbesserungswünschen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landwirtschaftsverlag Münster in Hiltrup gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Gleitzeit, Kantine, tolle Teams, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes (höhenverstellbare Schreibtische, Bildschirme, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Mitarbeiter sind das Wichtigste", aber MAs die kündigen, sollen nicht ersetzt werden, trotz hohem Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung an aktuelle Wirtschaftslage
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, viel zu tun und teilweise Druck aus anderen Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, man greift sich gegenseitig unter die Arme
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikationskultur
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte angepasst werden an Inflation / höhere Lebenshaltungskosten
Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landwirtschaftsverlag durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Landwirtschaftsverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landwirtschaftsverlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.