Guter Arbeitgeber, hat aber Potential nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Lage, Teamzusammenhalt.
Viele Azubis, duale Studenten und Master-Trainees, welche verschiedene Abteilungen durchlaufen und so viel lernen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Objektive Maßstäbe zur Förderung von Mitarbeitenden einführen. Entwicklungspläne der einzelnen MA, sofern vorhanden, kommunizieren. Dafür eignen sich etwa Jahresgespräche.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt ist super. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch Störer. Mit denen muss man umgehen können.
Durch die ewigen Umstrukturierungen wandern viele gute Kollegen ab, welche durch die verbleibende Belegschaft qualitativ nicht ersetzt werden können.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikation als schlecht, das zieht sich durch die gesamte Organisation. Teamleiter haben häufig keine Idee, was die Hierarchie-Ebene über ihnen entscheidet. Durch den Flurfunk wissen trotzdem viele ungefähr, was ansteht, bevor es offiziell ist.
Kollegenzusammenhalt
War vor Corona intensiver, aber trotzdem noch super.
Work-Life-Balance
Benefits sind gut. Gleitzeitmodell wird angeboten, Kollegen kommen alle zu individuellen Zeiten. Flexible Modelle wie Vormittags Homeoffice, Nachmittags im Büro sind im Kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten setzen sich für ihre MA ein und fördern diese, wo möglich.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, wie gut man mit den Vorgesetzten ist. Dort wäre etwas mehr Objektivität manchmal angemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell gibt es Angebote auf freiwilliger Basis zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Unternehmen. Was passiert, wenn diese Angebote abgelehnt werden und keine Ersatz-Stelle gefunden wird, wurde nicht kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Top modernes Gebäude + Ausstattung. Technisches Equipment funktioniert einwandfrei. Hier und da zeigen sich in den Räumlichkeiten aber Spuren der letzten 10 Jahre Büronutzung, ein neuer Innenanstrich wäre demnächst angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis 2040 Klimaneutral. Themen zur Nachhaltigkeit rücken aktuell in den Hintergrund. Safety First ist oberste Priorität.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, wenn auch hohes Gefälle zwischen Personen mit ähnlicher Qualifizierung mit vergleichbaren Aufgabengebieten.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, als hälfe Vitamin B leider noch zu häufig. Wer "beste Freunde" mit seinem Chef ist, hat offensichtlich Vorteile. Professionelle Distanz wird in diesem Bereich (private Freundschaft) nicht immer gehalten. Das kann auf andere MA, welche die Distanz wahren, frustrierend wirken. Trotzdem ist eine Weiterentwicklung nicht unmöglich, die persönliche Komponente gehört eben dazu.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit der internen Kommunikation in der Organisation unzufrieden sind. Eine transparente und effektive Kommunikation ist von großer Bedeutung für den Erfolg von LANXESS. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich über verschiedene Kommunikationskanälen über Neuigkeiten im Unternehmen zu informieren, wie beispielsweise im Intranet, bei den Quartalsinformationsveranstaltungen vom Vorstand sowie bei internen Infoveranstaltungen innerhalb der eigenen Organisationseinheit.
Aufgrund Ihrer Rückmeldungen möchten wir gerne mit Ihnen in den Austausch treten und würden uns freuen, wenn Sie persönlich mit uns Kontakt aufnehmen, damit wir Ihre Gründe für diese Bewertung besser verstehen können. Bitte zögern Sie nicht, uns unter career@lanxess.com zu kontaktieren.
Viele Grüße
Ihr LANXESS-Team