Basierend auf Daten aus 207 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LANXESS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 488 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
207 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selten wurde ich so gut über laufende Projekte und Aktiviäten eines Konzerns unterrichtet.
National wie International läuft die Zusammenarbeit sehr gut.
Nachdem über 2 Jahre bewiesen wurde, wie gut Homeoffice funktionieren kann, stellt man sich heute zu dem Thema schwierig auf. Eine Regelung von 1 bis maximal 2 Tage Homeoffice in der Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Ausserdem schränkt es die Produktivität ein, z.B. bei Internationaler Kommunikation (Indien, USA). Sehr schade und sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein echter Nachteil der nicht zu Begründen ist.
Es gibt viele spannende Themen, in die man sich einbringen kann.
Hohe Wertschätzung zwischen den Kollegen, gute Führungsqualitäten