LASERVORM 

GmbH

Bewertungen

PersonalabteilungMärz 2024

Vielen Dank für die Bewertung, welche wir zur Kenntnis genommen haben und gern in einigen Punkten kommentieren möchten.

Mobbing ist ein Verhalten, welches wir in unserem Unternehmen nicht dulden und welches bei Ansprache gegenüber den Verantwortlichen zu Reaktionen führt. Es ist sehr bedauerlich, dass es in diesem Falle vermutlich am ersten Schritt gefehlt hat. Uns ist kein Fall bekannt, welcher durch eine junge Kollegin verursacht wurde.

Zum Einbringen von Mitarbeitermeinungen in die Entscheidungsfindung: Das ist natürlich ein heikles Thema. Bei „Image“ steht hier, dass die Mitarbeiter geteilter Meinung sind. So ist das mit Sicherheit auch in anderen Themen. Nicht jeder Vorschlag kann gehört werden. Verbesserungsvorschläge werden bei uns im Haus in einem geregelten Prozess aufgenommen und in einem 14-tägig zusammen kommenden Gremium eingeordnet und bewertet.

Zum Maschinenpark möchten wir bemerken, dass in der letzten Zeit auch Neubauten aus unserem Maschinenbau in den Bestand unserer Lohnfertigung übernommen bzw. alte Anlagen überarbeitet wurden. Grundsätzlich kümmern wir uns jedoch sehr intensiv um unsere Altanlagen und achten auf Wartungsintervalle. Wir sehen die langfristige Leistungsfähigkeit als ein klares Zeichen für einen soliden Aufbau unserer Anlagen und nutzen diese im Sinne der Nachhaltigkeit gern aus.

Der Diesel-Stapler ist weiterhin im Einsatz, da er in einem separierten Bereich unserer Fertigungshallen und in der Regel nur bei geöffnetem Hallentor zum Be- und Entladen genutzt wird. Der Investitionsbedarf wurde im Kontext der tatsächlichen Belastung bewertet und eine Entscheidung zu Ungunsten des Staplers gefällt.

Ja, wir geben ehrlich zu, dass es uns noch nicht gelungen ist, das Arbeitsaufkommen (Punkt „Interessante Aufgaben“) über die Woche und das Jahr gleichmäßig zu verteilen ;) Wir haben in der letzten Zeit sehr gute Erfahrungen damit gemacht, wenn Mitarbeiter auch mal in einem fachfremden Unternehmensbereich bei einfachen Tätigkeiten aushelfen oder auch angelernt werden – so konnte ein „Blick über den Tellerrand“ schon manche Spitze abfedern.

PersonalabteilungAugust 2023

Vielen Dank für die Bewertung, welche wir in einigen Punkten nachvollziehen können, aber in machen Punkten auch nicht ohne Gegendarstellung stehen lassen können.

Führungskultur: Uns ist bewusst, dass in unserem Unternehmen ein vergleichsweise hohes Maß an Freiheiten für jeden einzelnen gewährt und damit gleichsam ein relativ hohes Maß an Eigenverantwortung gefordert wird. In vielen Tätigkeiten in unserem Haus bekommt man einen Rahmen abgesteckt, jedoch nicht jeden einzelnen Handgriff „vorgekaut“. Viele Mitarbeiter schätzen das. In vielen Rückmeldungen unserer Mitarbeiter aber auch durch nur kurzfristig in unserem Haus anwesende Praktikanten wird uns darüber hinaus ein sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander bescheinigt. Ein Eindruck von „Willkür der Vorgesetzten“ kann ggf. dadurch entstehen, dass sie eigenmächtige Entscheidungen treffen können und sollen. Und diese Entscheidungen sind im Speziellen immer individuell. Die Vorgaben für unsere Mitarbeiter und insbesondere unsere Führungskräfte sind hier einsehbar: https://www.laservorm.com/unternehmen.html.

Arbeitsplätze: An schätzungsweise 70% unserer Büro-Arbeitsplätze ist eine Höhenverstellung verfügbar. Insbesondere wenn der explizite Wunsch besteht oder gar gesundheitlicher Notwendigkeit vorliegt haben wir hier bisher immer einen Weg gefunden. Selbstverständlich werden Mitarbeitern, welche häufig telefonieren Headsets und bei Bedarf auch Mobiltelefone gestellt.

Kommunikation: Es gibt in unserem Haus eine klare, wenn auch flache Hierarchie. Verantwortlichkeiten sind eindeutig geregelt. Natürlich kann es bei nachlässigem Praktizieren der Regelungen oder komplexen Prozessen auch zu Informationsverlusten kommen. Um diesen entgegenzuwirken haben wir in den letzten Monaten die Kernprozesse im Unternehmen neu strukturiert.

Ausbildung: Wir sind froh, dass wir trotz der allgemeinen Situation immer wieder fähige Auszubildende finden und diese zu einer sehr hohen Quote auch nach ihrer Ausbildung im Unternehmen einsetzen können. Natürlich haben wir ein sehr hohes Eigeninteresse, dass die Ausbildung unsere Azubis auf ein hohes fachliches Niveau hebt. Nach wie vor läuft ein erheblicher Teil der Ausbildung auch überbetrieblich. Missstände, die es in der Vergangenheit durchaus auch vereinzelt gab wurden erkannt und behoben.

Work-Life-Balance: Für alle Tätigkeiten, welche nicht an Schichtbetrieb oder feste Ansprechzeiträume (Sekretariat) gebunden sind bieten wir schon seit vielen Jahren eine Gleitzeit-Regelung an. Auch Homeoffice ist bei entsprechender Tätigkeit mittlerweile gelebte Praxis.