Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Professioneller Immobilienmakler seit 1971
Die LBS Immobilien GmbH NordWest wurde 1971 gegründet und ist einer der größten deutschen Makler für Wohnimmobilien. Als Tochterunternehmen der öffentlich-rechtlichen Landesbausparkasse LBS NordWest und Teil der Sparkassen-Finanzgruppe sind wir innerhalb des Verbundes für die Immobilienvermittlung zuständig. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich von NRW über Niedersachsen bis Bremen und Berlin. Der Hauptsitz der LBSi NordWest ist in Münster. Gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit uns werden Sie Teil dieses starken Verbunds!
Mehr Infos zum Job finden Sie auf unserer Karriereseite:
www.lbs-immobilien-profis.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBack Office:
Wenn Sie Interesse an einem abwechslungsreichen, spannenden und eigenständigen Arbeitsumfeld haben – dann sind Sie genau richtig bei uns! Starten Sie jetzt mit der LBSi NordWest an Ihrer Seite!
Immobilienberater:innen für NRW, Niedersachen, Berlin und Bremen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LBS Immobilien GmbH NordWest.
Standorte Inland
Die LBSi-Zentrale befindet sich im Herzen von Münster, zentral gelegen am Aasee.
Unser Geschäftsgebiet mit den Beratungscentern vor Ort erstreckt sich von Nordrhein-Westfalen über Niedersachsen und Bremen bis nach Berlin.
Die flachen Hierachien, die gute Lobkultur, die Entwicklungsmöglichkeiten.
1. Man wird Technisch okay ausgestattet.
2. Provisionsvorauszahlung möglich
3. Bei Bedarf steht ein Senior IB zur Seite
4. Werbemittel stehen kostenfrei zur Verfügung (Flyer, Visitenkarten, Aufkleber etc.)
Unternehmenskultur und Kommunikation
Tolles Arbeitsklima, das geht nicht besser. Sehr guter Umgang miteinander. Fehler werden gelöst und nicht zum Problem gemacht. Gute Work-Life-Ballance.
Sehr wertschätzende Haltung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Support wann immer nötig.
1. Schlechte Organisation
2. Kommunikation mit Vorgesetzten
3. Werbung nicht vorhanden (Öffentlichkeitswirksame Werbung)
- Postwurfsendungen
- Regionale Werbung
4. Keine Leads seitens LBS
5. IT - Im vergleich zu anderer Software hatte ich unverhältnismäßig viele Störungen.
6. Reaktion auf Kündigung (keine Reaktion, Stelle wurde umgehend ausgeschrieben)
Manchmal kompliziert in der Arbeitsweise
Der Umsatz den ich generiert habe, habe ich über meine persönlichen Kontakt und über gekauft Leads akquiriert. Wofür brauche ich dann die LBS?
Die Arbeitszeiten orientieren sich an den Servicezeiten und sind daher nicht wirklich "flexibel".
Schlechte Bezahlung, Geschäftsrisiko wird auf die "Selbständigen" abgewälzt.
Die LBS ist ein Arbeitgeber, welcher sich von vielen unterscheidet. Ich habe wunderbare Kollegen und Kolleginnen, eine 1A Senior-IB und einen kaum zu toppenden Gebietsleiter. Man wird von Anfang an mit an die Hand genommen, durch alle Situationen begleitet und lernt sehr schnell das Handwerk. Konstruktive Kritik und Förderungen der eigenen Skills sind ein hohes Anliegen, was einem auch im Vertrieb sehr gelegen kommt. Durch meine Senior-IB, meinen Gebietsleiter und durch so manchen Kollegen habe ich in kurzer Zeit sehr ...
Systematischer Einstieg, sehr gute Vorbereitung, Coaching und Mentoring, komplette Unterstützung vom Backoffice, sehr nette Kollegen , Weiterbildungsmöglichkeiten … wer hier will kann viel erreichen
Ich bin mit allen sehr zufrieden und dankbar für die Wertschätzung die wir Mitarbeiter von der LBS bekommen.
All die Weiterbildungsmöglichkeiten sind Goldwert vielen Dank dafür.
Strategische Entscheidungen sollten sich stärker nach dem vertrieblichen Erfolg des Außendienstes richten.
Ansonsten alles Top. Ich empfehle diesen Arbeitgeber gerne weiter.
Berufliche Zukunft ????
Der am besten bewertete Faktor von LBS Immobilien NordWest ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für so ne „konservative LBS-Bude“ fast schon Rekordverdächtig.
Die einen müssen für Ihre Leads bezahlen, die anderen nicht.
Ich kann dazu nicht viel sagen, da ich keine Vergleichswerte habe.
Wenn die Leistung stimmt, ja. Die Angestellten im Kundencenter sind 100% Frauen. Die muss der Gebietsleiter nämlich selbst bezahlen, deswegen fast immer über merkwürdige Förderungen des Arbeitsamts. Sie haben so gut wie keine Aufstiegschancen.
In Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Immobilien NordWest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorteil: Man bekommt ein kleines Grundgehalt und kann eine Provisionsvorauszahlung vereinbaren.
Nachteil: Die Provision fällt geringer aus als bei anderen Mitbewerbern.
Von der vertraglich geregelten Provision muss in den ersten zwei Jahren ein Beitrag an den Senior IB abgegeben werden, Unabhängig der Mitwirkung.
Auch Leads müssen selbst bezahlt werden.
Mehr oder weniger Marktgerecht. 35% regulär plus Staffelung. Wenn man seine Zahlen erreicht gibt einen monatlichen Bonus von 750,- Euro. Also ganz ok.
Gehalt in Ordnung, Sozialleistungen ausbaufähig (echte Altersvorsorge, keine Pseudoversicherungspakete, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Weiterbildungsprogramme)
Umsatz ist mein Gehalt, die LBS übernimmt keine Sozialleistungen, so dass Renten-, Kranken- und Unfallversicherung selbst zu tragen sind.
Da man in einer Ausschließlichkeit arbeitet, besteht eine Rentenversicherungspflicht nach drei Jahren in nicht umbeachtlicher Höhe.
Am Anfang mies, meist drängen die LBS, falls möglich Existenzgründermittel vom Arbeitsamt zu beantragen. Brutto erstes Jahr 2.000, nach 2 Jahren i.d.R. um die 4.000 Euro (meist weniger) Hiervon muss Steuer, Krankenversicherung, Rentenvorsorge etc beglichen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Außer den notwendigen MaBV Maßnahmen und einigen fachspezifischen Weiterbildungsangeboten gibt es keine Möglichkeiten. Karriere nur für die wenigsten.
Für jeden Mitarbeiter ist es möglich sich fortzubilden. Kosten für die Seminare werden übernommen.
gute Unterstützung - gute Seminare für den Start und auch darüber hinaus.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten