2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lean, sympathisch und schnell. So wird's gemacht!
Bewerber/inHat sich 2014 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So macht Bewerbung Spaß. Ich schickte meine Unterlagen des Abends ab. Bereits am folgenden Vormittag bekam ich eine Rückmeldung mit der Bitte um ein telefonisches Interview. Es folgten zwei weitere Interviews vor Ort. Alles in allem war der Bewerbungsprozess innerhalb von zwei Monaten abgeschlossen. zack - so wird's gemacht.
Auch ansonsten ist das Team hochgradig sympathisch und Kompetent. Hier werden selbstständig agierende Typen gesucht, die Charakter mitbringen und selber als Teil der Firma diese mitentwickeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehme Gespräche, nette Gesprächspartner, spannendes Umfeld
Bewerber/inHat sich 2014 als Senior Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nett empfangen und musste eine kurze Zeit warten, dann erwartete mich aber ein sehr spannendes Gespräch mit einem der Geschäftsführer und einem jungen Berater. Die Atmosphäre war sehr angenehm, anders als bei anderen Unternehmensberatungen. Es wird großen Wert auf die Persönlichkeit gelegt. Fachliche Fragen standen zu Beginn im Hintergrund, die Interviewer stellten keine trickreichen Fragen. lfg ist noch sehr jung, aber wächst kontinuierlich, so dass Bewerber einen Drang zum Unternehmertum mitbringen sollten und sich aktiv an der Firmenentwicklung beteiligen, was auch im Vorstellungsgespräch oft erwähnt wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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