Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als unsere wichtigste Aufgabe sehen wir es an, ein gesundes Raumklima mit unseren Lüftungssystemen zu schaffen – zu Hause, in Schulen, in Büros und der Industrie. Und wir wollen es auf eine Weise tun, die auch zu einem besseren Klima für unseren Planeten beiträgt, indem wir energieeffiziente und somit umweltschonende Lüftungssysteme entwickeln und vertreiben. Aber auch das Arbeitsklima ist uns sehr wichtig. Wir sind stolz auf die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer KollegInnen und den tollen Zusammenhalt im Team. Bei Lindab schätzen wir das Wissen der Älteren und die Energie der Jüngeren. Als Tochter eines internationalen Konzerns mit skandinavischer Unternehmenskultur pflegen wir einen offenen und kollegialen Umgang miteinander. Bei uns stehen die Türen immer offen, wir sind per Du und lachen gerne.
Jeder soll seine fachlichen und persönlichen Stärken einbringen, deshalb bietet Lindab einen großen Gestaltungsspielraum.
Was wir bieten
Lindab ist ein führender Hersteller von Produkten, Systemen und kundenspezifischen Lösungen für vereinfachtes Bauen und gesundes Raumklima. Mit der Vision, ultimativen Komfort in der Wohn- und Arbeitswelt der Zukunft zu schaffen, entwickelt Lindab Lüftungslösungen, die energieeffizient sind und einen Mehrwert für Kunden und Endverbraucher bieten
Mit unseren energie- und ressourcensparenden Produkten schaffen wir ein gesundes Innenraumklima und das schon seit mehr als 60 Jahre. Etwa 90% ihrer Zeit verbringen Menschen in Innenräumen und die zunehmende Luftverschmutzung sowie die Covid-Pandemie haben nochmal verdeutlicht, wie wichtig eine gesunde Raumluft ist.
Unser Nachhaltigkeitsplan fokussiert sich auf die folgende drei Bereiche:
Darüber hinaus sehen wir es als unsere Aufgabe Nachwuchskräfte im kaufmännischen sowie gewerblichen Bereich auszubilden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindab GmbH.
- Spannendes und Abwechslungsreiches Betätigungsfeld
- Aufstiegs und Veränderungsmöglichkeiten gegeben ( setzt bei bestimmen Stellen bspw. Mobilität voraus)
- Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
- Hervorragende Unternehmenskultur
- Home-Office-Möglichkeit
- Hervorragender Ruf bei Kunden, Anlagenbauer, Planern sowie allgemein in der Lüftungsbranche.
- Leistungsgerechte Bezahlung + sehr gute Sozialleistungen
- Vorgesetzte immer erreichbar und haben ein offenes Ohr.
Der Umgang mit der Corona-Pandemie. Wo es möglich war, wurde schnell Home-Office ermöglicht und auf private Situationen eingegangen.
Täglich frisches Obst. Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Familiäre Atmosphäre
Immer schnelle Lösungen für individuelle Probleme
Teammentalität, Arbeitsbedingungen, Bodenständigkeit, Sicherer Arbeitsplatz, kurze Wege, Swedishness.
Teilweise veraltete Software, könnte viel einfacher gehandhabt werden. Zuviel Papier, zu lange Kommunikationswege
teilweise über Jahre eingefahrene Strukturen, von denen man nicht wegkommt.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umwelt muss entwickelt werden.
Ich kann mich nicht beschweren. Es gibt immer Dinge, die besser laufen könnten. Aber wirklich schlecht finde ich nichts.
Zum Teil alte Drucker, Teich in Eingangshalle sollte A gesichert werden durch Zaun oder Glas.
Wenig Schulungs- Weiterbildungsangebote
Mehr Goodies. Mehr Gleitzeit. Mehr Firmenevents. Prämienzahlungen. Die Firma fährt Gewinne ein aber bei den Arbeitnehmern kommt das nie an. Mehr Urlaubstage
Mehr Gehalt, fachliches Personal!
Grüne Themen vorantreiben und Sie in den einzelnen Niederlassungen umsetzten.
Mitarbeiterbeteilung in Form von Aktien wünschenswert zur Stärkung der Mitarbeiterbindung.
Man sollte mittelfristig über eine größere Personaldichte nachdenken und die Anzahl der Standorte erhöhen.
Weniger Papier, Teambuildingmaßnahmen (Z. B. Escaperoom, Essen gehen,....)
Der am besten bewertete Faktor von Lindab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren haben einem oft Tips gegeben. Die wissen halt wie der Hase läuft. Es gibt Mitarbeiter, die arbeiten seit über 20 Jahren bei Lindab und sind immer noch zufrieden.
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon lang bei Lindab arbeiten. Ihre Erfahrung ist wertvoll für jüngere Kollegen, sie werden sehr geschätzt.
Hohe Wertschätzung der älteren Kollegen. Wissen und Kenntnisse werden gewürdigt. Hier muss sich keiner Aufgrund seines Alters Sorgen machen.
Es gibt viele ältere (aber auch jüngere) Kollegen, die Erfahrung der Älteren wird sehr geschätzt.
Absolut gegeben, dass Alter spielt keine Rolle, wichtig ist Leistung und Einsatzbereitschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindab ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Standort sind die Karrieremöglichkeiten etwas eingeschränkt, Weiterbildungen werden angeboten aber unregelmäßig.
Schulungen intern wie extern werden angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchie nur begrenzt möglich
Keine Chance
Weiterbildung gibt es nicht
Schön wäre mehr