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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Finger weg !

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben genannte. Dürfte interessant für die Berufsgenossenschaft sein..

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung der Gesetze ! Einsatz eines anderen Bezirksleiters, Mitarbeiter ernst nehmen! Offene und direkte Kommunikation. Mitarbeitergespräche terminieren. Interesse gegenüber den Mitarbeitern. Arbeitsschutzschuhe. Pausen ! Wenigstens 10,50€ wären toll.

Arbeitsatmosphäre

Toller Kundenstamm, allerdings werden Mitarbeiter ständig aufs neuste demotiviert

Work-Life-Balance

Spontane Dienstplanänderungen..private Pläne werden nicht berücksichtigt. Sobald jemand ausfällt, muss man alleine 8-19 Uhr den Laden managen..ohne Pausen !! Die gibt es generell nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Team an. Eher ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

-10! Selten so eine unorganisierte, unfähige und desinteressierte Bezirksleitung erlebt. Sobald man ein Problem meldet, erhält man patzige nicht helfende Antworten. Anfangs wird der Schein gewahrt, der jedoch sehr schnell nachlässt. Seiner Verlängerung der Befristung muss man selber mehrfach nachrennen. Wenn jemandem auf dem Heimweg an der Haltestelle etwas passiert wird dies als Privat abgewertet, obwohl es Arbeitsweg ist.

Arbeitsbedingungen

Keine Pausen, kein Arbeitsschutz, keine Belehrung, notfalls 8-19 Schicht alleine, Laden aufmachen und schließen werden nicht bezahlt, Mindestlohn

Kommunikation

Es gibt keine ! Wichtige Informationen erhält man per Stille Post Prinzip, oder auch gar nicht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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