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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 211 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 723 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

211 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig oder keinen fachlichen Austausch mit Vorläuten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen auf ältere Führungskräfte, häufig sehr von oben herab. Passiv agressiv und komplett verfehlte Tonlagen und Aussagen. Eher demotivierend…Wirkt häufig als würden diese krampfhaft um Anerkennung und ansehen ringen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht für produktives Personal.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen in unserer Abteilung sind gute Sparing-Partner und hilfsbereit. Die Unternehmenskultur ist meiner Meinung nach einzigartig und ermöglicht viele Chancen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Möglichkeiten sich über das aktuelle Geschehen zu informieren, sowohl auf Abteilungsebene bis hin zur Konzernebene. Auch in der Krise war ich immer top informiert

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte/habe bisher nur gute Vorgesetzte.

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