3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Lage
- Befristungen
- schlechte Arbeitsatmosphäre
- viele Lästereien im Hintergrund
- Führungskräfte ziehen gegenseitig über einander her
- grausame Personalführung
- Mitarbeiter besser eingruppieren oder nicht mehr erwarten als wofür man bezahlt wird
- Mitarbeitergespräche führen, über Entwicklung reden
- Lob aussprechen und wertschätzen
- Führungskräfte: Kritik annehmen
- einen offenen Umgang miteinander forcieren
- Mitarbeitern Perspektiven geben, nicht nur befristen
- Möglichkeit für Homeoffice geben
Die Stimmung ist am Boden. Viele Kollegen beklagen sich und meckern, tun aber nichts gegen die schlechte Atmosphäre. Prozesse brauchen ewig bis sie in Gang kommen. Tausende Feedbackschleifen erschweren jede Art von Vorwärtskommen.
Was sie machen weiß der "Nicht-Medienmensch" eigentlich nicht
Viele tun überarbeitet, aber in Wirklichkeit macht sich dort niemand kaputt. Es gibt Kollegen die sind regelmäßig "krank". Es wird mit Stechuhr gearbeitet, jeder Überstunde darf abgefeiert werden. Auf Gesundheit und familiäre Hintergründe wird Rücksicht genommen.
Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Bezahlung nach Tarif. Die Stelle wird zuvor anhand der Aufgabenbeschreibung eingruppiert, Verhandlungsspielraum gibt es für "normale Mitarbeiter" nicht. Wie es in der Realität aussieht - was ich mache und wofür ich bezahlt werde - interessiert dann niemanden mehr. Die Verwaltung ist nicht bereit der Arbeit/Aufgaben entsprechend einzugruppieren.
Keine Mülltrennung, keine Mitarbeiterbenefits (ausgenommen die Betriebl. Altersvorsorge)
Viele Kollegen sind sehr nett, wobei das mit steigender Führungsebene extrem abnimmt. Der Zusammenhalt speist sich vor allem aus dem Frust gegen die Vorgesetzten. Teamevents finden so gut wie gar nicht statt.
Es kommt auf die Abteilung an - einige kommen gut mit den Vorgesetzten klar, andere weniger. Einige Chefs verhalten sich recht überheblich. Feedbackgespräche finden nicht statt. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es nicht, gelobt wird selten.
Büro direkt an der S-Bahn, dafür zentral. Die Einrichtung und technische Ausstattung könnte besser sein.
Ein regelmäßiges Mitarbeitermeeting soll alle auf dem Laufenden handeln...der Buschfunk ist da effektiver. Gerüchte machen schnell die Runde, wichtige Sache werden von der "Führungsebene" unter Verschluss gehalten. Normale Mitarbeiter haben keinerlei Mitbestimmungsrecht.
Mehr oder weniger immer nur dasselbe. Aber es ist und bleibt eine Behörde...da muss man nichts erwarten.
Erreichbarkeit des Arbeitsortes mit Bus und Bahn
besserer Umgang mit den Mitarbeitern und bessere bezahlung
besserer Umgang mit den Mitarbeitern und bessere bezahlung