Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die maier solution GmbH wurde von Christoph Maier 1996 gegründet und gehört heute mit über 25 Jahren Erfahrung im Bereich der Elektrotechnik und Sicherheitstechnik, zu den führenden Unternehmen in der Region. Mit Hauptsitz in Baden-Baden und Standorten in Mannheim und demnächst in Frankfurt am Main werden wir unsere Position am Markt weiter stärken.
Wir wachsen für und mit unseren Kunden, um auch in Zukunft der kompetente und zuverlässige Partner an ihrer Seite zu sein.
Mittlerweile bietet das Unternehmen mehr als 130 Mitarbeitern einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz.
Wir garantieren unseren Kunden einen reibungslosen Ablauf in allen Projektphasen. Für unsere Kernkompetenzen Elektrotechnik, Sicherheitstechnik und Planung haben wir Fachabteilungen mit erfahrenen, geschulten Mitarbeitern, die mit den modernsten Werkzeugen und Maschinen ausgestattet sind.
Verlässlichkeit führt zum Projekterfolg. Deshalb haben wir auf jede Frage der technischen Gebäudeausstattung die richtige Antwort und in jeder Projektphase den vollen Überblick. Unsere Planungsabteilung ist mit der modernsten Hardware und den aktuellsten Softwareanwendungen ausgestattet. Das Team aus AutoCAD Zeichnern, Technikern und Ingenieuren verfügt über ein hohes technisches Wissen, um in allen Projektphasen von der Werk- und Montageplanung bis hin zur Revisionsplanung das Projektteam zu unterstützen.
Ohne Elektrotechnik wäre die Digitalisierung undenkbar. Wir bieten zukunftsfähige Lösungen auf dem neusten Stand der Technik und erfüllen höchste Ansprüche an Qualität und Sicherheit für die Planung, Installation und Wartung elektrotechnischer Anlagen.
Seit 25 Jahren kümmern wir uns um die Planung, Errichtung und Betreuung von Gefahrenmeldeanlagen Wir sind zertifizierter Planer und Errichter für Brandmeldeanlagen, Sprachalarmierungsanlagen, Einbruchmeldeanlagen, Rufanlagen, natürliche Rauchabzugsanlagen und Fluchttürsteuerungen.
· Weiterentwicklungsmöglichkeiten der sozialen und beruflichen Kompetenzen
· Eine sichere Festanstellung mit einem leistungsgerechten Einkommen
· Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
· Selbständiges Arbeiten, kurze Kommunikationswege
· Eine angenehme Atmosphäre in einem attraktiven Arbeitsumfeld
· bezahlte Weiter-/Fortbildungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteWir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Außerdem erwarten Sie neben hochmodernen Arbeitsplätzen, ein Firmenhandy, je nach Position ein Geschäftswagen (mit 1% Regelung für die Privatnutzung), kostenloses Wasser und frisches Obst im Büro, ein subventionierter Kaffeeautomat und regelmäßig stattfindende Grill- und Kochevents in der eigenen Firmenküche oder auf der Terrasse.
Bei uns zählt Ihre Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und pragmatisch sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Auszubildender, Fach- oder Führungskraft – wir bieten spannende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für jeden.
Aktuell offene Vakanzen:
Wir bilden aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei maier solution GmbH.
Fairer Umgang. Geben und Nehmen zählt hier noch etwas. Viele Goodies und nette Freizeitaktivitäten wie Stammtische.
Offen für alle Themen
Denkt an seine Mitarbeiter und spendiert Getränke und auch Essen
Pünktlich Bezahlung, offenes umgehen mit Fehlern und er achtet darauf, dass wir mit der Zeit gehen und wettbewerbsfähig bleiben. Dazu gehört nun mal auch Mitarbeiter die nicht mitziehen wollen, gehen zu lassen.
Das man Verstanden wird. Auch wenn es nicht immer einfach ist. Und ich danke einer gewissen Person, diese Person weis auch wer gemeint ist.
Ich danke dir Für alles.
Manchmal etwas blind wenn sich einzelne Kollegen gut „verkaufen“.
Mitarbeiter werden überwacht!!!
2klassen Gesellschaft->Büro und Außendienst!
Offensichtlicher machst missbrauch von Vorgesetzten!
Das Desinteresse am jeweiligen Menschen bzw Mitarbeiter und dessen Belange müssten besser gehört werden
- Wartezeiten auf Vorleistungen der Kollegen
- ständiger Wechsel der Kollegen im Büro
Ich wäre nicht dort beschäftigt, wenn’s mir dort nicht gefallen würde.
Realistische Einschätzung der Kompetenz der Mitarbeiter und die passende Projektwahl.
Besser kommunizieren und netter zu den Kollegen sein.
Nicht nur Sprüche machen
Etwas mehr auf langjährige Mitarbeiter bauen und nicht immer gleich die neuen in den Himmel heben.
Fitnessraum bauen.
Der am besten bewertete Faktor von maier solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend
Kann ich nicht beurteilen.
Eine tolle Mischung.
Erfahrung trifft auf Tatendrang.
Die jungen lernen von den alten Hasen.
Alter spielt keine Rolle! Wir haben ältere Kollegen und jüngere nur der Team Spirit zählt.
Egal ob alt oder jung die Zusammenarbeit untereinander funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maier solution ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider bleiben Neuigkeiten oder bevorstehende Änderungen bis zum Schluss unter Verschluss - vollendete Tatsachen eben…
Regelmäßige News.
Es wird selten über wichtige Punkte kommuniziert
Führungskräfte hören hin, jedoch nicht zu. Mehr Interesse an der Meinung des Mitarbeiters ist hier dringend notwendig. Ehrliche Meinung und Hilfestellung sind nicht gewünscht bzw. werden nicht gehört, sehr frustrierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird stets gefördert wenn man offen darüber redet.
Einmal da wo man ist, immer da.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Büro nicht gegeben
Es stehen alle Chancen offen
Es gibt viele Weiterbildungs- und Auffrischungsangebote. Wenn man engagiert ist und dies dem Arbeitgeber mitteilt und auch zeigt, dann kann aus einem einfachen Elektriker auch ein Projektleiter werden. Es ist alles möglich. Der Chef schaut natürlich auch, ob eine Weiterbildung des einzelnen in das Geschäftsgefüge passt. Wenn einem keine Weiterbildung oder der nächste Karriereschritt gewährt wird, hat das seine Gründe.