264 Bewertungen von Mitarbeitern
264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vorgesetzte haben viel Verständnis für die MA und unterschützen auch
Allgemein in A20 sind die Kollegen TOP
keine Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich
MAN ist immer noch ein sehr beliebter Arbeitsplatz
mehr geht immer, aber in Großen und Ganzen ganz in Ordnung
man muss nicht immer alles wegschmeißen
respektvoller Umgang und viel Verständnis
Viele MA sind schon seit der Ausbildung in Unternehmen und wissen es nicht zu schätzen (A20)
ein Stern Abzug, da wenig Platz
ist gut besser geht immer
sehr unterschiedliche Aufgaben die spaß machen
Herzlich wenig
Hohe Fluktuation
Duschen erneuern, mehr Angebote fördern
Langweilig und monoton
Schlechtes Schichtsystem
Das geht noch am ehesten
Findet nicht statt
Seit etwa 6 Jahren gar nix mehr
Mobbing am Arbeitsplatz, alle sehen weg...
Ist ihm alles bestens bekannt, Management macht seit Jahrzehnten seine Hausaufgaben nicht.
werden häufig diskreditiert.
reihenweise Mobbing am Arbeitsplatz
Radikale Gehaltskürzung aufgrund von unberechtigter ERA-Einstufung verbunden mit Umstellung des MTV von NRW -> Bayern
Ehrlich ? Nichts
Ehrlich ? Alles
Von Vorstand bis Führungskraft Neubesetzen mit menschenwürdigen Personen
Sehr schlecht
Weniger als andere
Schein
Negativ
Katastrophe
Schlecht
NEIN
Arbeitszeit
Das Klima in den Produktionshallen ist im Sommer nicht aushaltbar
Mehr auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander achten
Die Aufgaben sind interessant genug. Work-Life-Balance ist auch in Ordnung. Das Image des Unternehmens ist gut.
Nicht transparentes Beurteilungssystem der Mitarbeiter.
Keine systematischen Mitarbeitergespräche.
Gute Arbeitsleistung gerecht und besser entlohnen.
Innovationskraft stärken.
Die Atmosphäre ist in der Regel gut und respektvoll.
Nach Außen gut.
Gut. Home Office hat es deutlich verbessert.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt, insbesondere auf der gleichen Hierarchieebene.
Externe Bewerber erhalten höhere Gehälter als interne Bewerber. Warum ist das heutzutage noch so ????
Gute Arbeitsleistung soll gerechter entloht werden. Bei der MAN ist es sehr mühsam und langwierig, eine bessere Gehaltsstufe zu bekommen.
Dass die Manager Firmenwagen ab Audi A6 bekommen ist nicht wirklich umweltbewusst. Kleinere Elektroautos von VW wären eine Alternative.
Meistens gut.
Führungskräfte der "alten Schule" müssen dringend geschult werden. Manche führen noch nach dem Prinzip: "Nicht geschipmft ist genug gelobt".
Die Büroräume könnten deutlich besser sein. Da ist noch Verbesserungspotential. Luftqualität, Lärmpegel, Beleuchtung, höhenverstellbare Tische für alle (nicht nur für bereits Geschädigte), etc....
Aktuell ist die Kommunikation gut.
Kommt es auf die Abteilung und Positon an.
Von 6:50 uhr bis 15:00 uhr
Es wiederholt sich alles im 1er Lehrjahr ein bisschen
Gleitzeit, Home-Office, Betriebsrente
Führungskräfte beurteilen oft nicht nach tatsächlich erbrachter Leistung. Da gibt es ein verstaubtes Punktesystem das ganz sicher reformbedürftig ist.
Sehr träge durch zu viele Ebenen.
Kommt auf die Abteilung an.
Super!
Ohne Studium wird's schwierig.
Mittelmäßig.
Super!
Nicht immer professionell.
Klasse.
Zu viel geredet und wenig produktiv.
Nicht wirklich.
Vielfältige Aufgaben.
Lohn kommt pünktlich, BAV
Wenn man ein bestimmtes Level erreicht hat als Produktionsmitarbeiter, ist eine Lohnerhöhung nicht mehr möglich (da es geblockt wird von der Vorgesetzten) außer tariflich ändert sich was.
Unterirdisch, derzeit ist in der Produktion eine unterirdisch schlechte Stimmung.
Das Image der Firma ist gut
In 18-Schicht oder 3-Schichtbetrieb nicht möglich.
Karriere machen ist nicht ohne Meisterbrief, Techniker oder Ingenieur nicht möglich.
IG Metall Tarifvertrag, kann immer mehr sein!
Es wird alles dafür getan.
Unter Kollegen wird gegenseitig unterstützt in jeglicher Sicht.
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen, aber klappt auch nicht immer.
Der Abteilungsingenieur hat wenig bis gar kein Vertrauen in seine Mitarbeiter und hintenrum wird den Mitarbeitern alles gekürzt, dass man gar nicht mehr auf sein Akkord kommt.
Es wird in neue Anlagen investiert und die Rahmenbediengungen geschaffen für die Zukunft.
Es wird kommuniziert, aber drumherum und nicht auf den Punkt gebracht!
Beispiel 18- Schichtmodell, die keiner will, aber an die Mitarbeiter aufgebrummt wird.
Es wird jeder gleichbehandelt
Mehrmaschinenbedienung wird gerade überall versucht oder ist schon vorhanden, dass dann die Mitarbeiter fertig sind nach nem Arbeitstag.
Arbeiten in einem großen Team, das zusammenhält.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten zusammen an einem gemeinsamen Ziel. Wenn man hier um Hilfe bittet, wird man sie sicher auch erhalten.
Das Home-Office ist hier fest in den Arbeitsalltag integriert und bietet die Möglichkeit die Arbeit an seine jeweilige Situation anzupassen.
Siehe oben. Die Kollegen sind füreinander da. Man arbeitet hier in einem großen Team.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich um ihre Mitarbeiter.
Siehe Bewertungen zu Home-Office, Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzte. Hier wird das "Wir" groß geschrieben.
Auch wird sich darum gekümmert, dass alle Mitarbeiter individuell die besten Voraussetzungen zum Arbeiten erhalten.
Es findet ein regelmäßiger Austausch zur Koordination zwischen den unterschiedlichen Abteilungen statt. Bei Problemen kann man immer mit jedem konstruktiv sprechen.
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