48 Bewertungen von Bewerbern
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Prozessablauf im Recruiting überprüfen.
Einfach eine Absage senden , anstatt ghosten.
In KW 50 2023 beworben, VG in KW 03 2024. Trotz Nachfrage meinerseits in KW 09, noch keine Antwort zum Zeitpunkt der Erstellung dieser Bewertung (KW 14). Respektvoller Umgang sieht anders aus.
Guten Tag, ich möchte ihnen gerne ein Feedback geben.
Mir ist aufgefallen, dass aus der Personalabteilung keine Telefonnummer, Email, Ansprechpartner angegeben wurde. Mann kann nicht einmal Fragen klären und näheres zur Stelle im Voraus erfahren. Das finde ich in der heutigen Zeit sehr fragwürdig von Ihnen und überhaupt nicht professionell.
Zudem habe ich innerhalb von 3 Tagen eine Absage bekommen. Sorry, aber so ein Vorgehen zeigt schon, dass der Bewerbungsprozess nicht offen und fair gestaltet wurde. Es kann sicher kein Personaler/Abteilung in so einer großen Firma wie sie eine aussagekräftige Meinung herleiten über den Kandidaten und das alles überprüfen. Ich finde das Menschen unwürdig und eine Erniedrigung ggü. den Kandidaten. Ein Bewerber setzt sich hin 4 h mindestens um eine passende Bewerbung zu schreiben und wird mit so einem Verfahren und Standardfloskeln abserviert. Echt peinlich.
Ich kann wirklich jedem raten sich hier nicht zu bewerben.
Jeder darf sich natürlich hier eine eigene Meinung bilden.
Für mich ist das Verhalten unter aller Sxx. Bitte suche sie sich Hilfe in der Bewerber/Kundengewinnung und evtl. auch Vorgesetzte die da eine gute Struktur mit reinbringen und evtl. keine Vetternwirtschaft und fachgerechte Auswahl betreiben.
Für mich ist ein Feedback geben und erhalten wichtig . Aber wenn eine Firma schon wenig Daten von sich herausgibt, läuft da einiges schief mit den Prozessen in einem Unternehmen.
Nehmen sie sich das bitte zu Herzen.
Lese sie bitte hier auch die ganzen anderen Bewertungen und tauschen sie die verantwortlichen Personen und im oberen Management aus. Achten Sie bitte auf geeignete Fachkräfte die wirklich etwas bewegen wollen.
Ich wäre einer davon gewesen für sie zu arbeiten und neue Ideen mit einzubringen, aber wenn man kein Kontakt zu ihnen aufbauen kann ist das armselig und es schreckt mich eher ab dann dort zu arbeiten.
Viel Erfolg wünsche ich ihrem Unternehmen.
euer Bewerber
Ich halte mich kurz:
- Es wurde nichts zu Trinken angeboten, man wollte das wieder gut machen in dem nach dem Gespräch ein Glas Wasser aufgebrummt bekommen hat
- Die Personen von der Abteilung wirkten sehr unsympathisch und empathielos
- Eine Struktur von dem Gespräch war nicht auffindbar
- Einer der Teilnehmer hat ständig auf sein Handy gestarrt, bis er einen "wichtigen" Termin hatte
- Die Situation war an sich unangenehm, keine Lockerung, alles starr bis zäh.
- HR wirkte etwas hilflos und überfordert
Ich hatte mich vor mehreren Monaten bei Mann+Hummel beworben und bis jetzt keinerlei Rückmeldung erhalten.
Rückfragen sind nicht möglich, da niemand ans Telefon geht und die genannten Personalreferenten laut LinkedIn sowieso nicht mehr im Unternehmen sind.
Ab einem gewissen Level werden Bewerber auch potentielle Kunden, könnten das Netzwerk bereichern. Mit Kandidaten zu sprechen hilft, deren aktuellen Job zu verstehen und zu erkennen, ob sie auch für andere oder geplante Jobs geeignet wären. Absagen ohne jedweden Kontakt... kann sich offensichtlich aufgrund zu vieler Bewerber nur noch Mann Hummel leisten.
Ich empfehle, das Recruiting mit Menschen zu besetzen, die auch keine Scheu haben, mit anderen Menschen zu sprechen.
-Ans Telefon ab und zu gehen
-Mitarbeiter schulen an welche E-mailadresse Fragen geschickt werden sollen, wenn die darauf per Telefon nicht beantworten können oder wollen
-Die o.g. Adresse irgendwo veröffentlichen
-Die o.g. Email ab und zu prüfen und ev. Fragen beantworten
Auf Rückfragen reagieren & zu vereinbarten Interviews erscheinen oder zumindest absagen. Ich hatte eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und hatte nach 10 Minuten warten eine Mail geschrieben und nachgefragt ob der Termin wie vereinbart stattfinden kann. Daraufhin habe ich nie wieder eine Antwort erhalten und Wochen später ohne jegliche Erklärung eine Absage erhalten
Eine Rückmeldung geben.
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