Toller Arbeitgeber mit guten Strukturen, aber leider auch Unruhe und ungelösten Herausforderungen in letzter Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche Strukturen (werte, Weiterentwicklung etc) + viele tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgebliebene Fehlerkorrekturen in den letzten Jahren; aktuell zunehmende Zentralisierung (hin zu globalen / regionalen statt lokalen Entscheidungen)
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte mit der Basis wieder enger zusammenrücken. Grundsätzliche Fähigkeiten müssen trainiert werden. konsequentere priorisierung und Investitionen in arbeitserleichternde Systeme / Prozesse, +eine Personaldecke die "Ausfälle" wie Urlaub, Krankheit und Auszeiten besser auffangen sind aus meiner Sicht nötig um aus einem guten wieder einen herausragenden Arbeitgeber zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich Fair + vertraulich, auch wenn die letzten Jahre durch viel Wandel und verschiedene Herausforderungen auf die Stimmung gedrückt haben und es Personenbezogene Ausnahmen gibt, die man leider nicht immer "rechtzeitig" angeht.
Kommunikation
Regelmäßige Updates, teilweise driftet es allerdings in (selbst)Darstellung statt in Information ab + und Infos werden nicht mehr hinterfragt / offen diskutiert
Kollegenzusammenhalt
Extrem stark, eine Familie (auch wenn man natürlich nicht alle Verwandten gleich lieb hat)
Work-Life-Balance
Unterschiedlich, teils selbst steuerbar, aber insbesondere Ehrgeizige Menschen tappen schnell in die Falle und lernen die negative Seite der Vertrauensarbeitszeit kennen, was zwar Oberflächlich angesprochen, aber nicht wirklich angegangen wird
Vorgesetztenverhalten
Wie immer personenbezogenen, insgesamt aber fair und gegenseitig. Leider ein paar zu viele negativ Beispiele für 5 Sterne. Bitter dass tolle schulungen wie das "great Linemanagement" Training in Präsenz eingedampft werden ("online Schulungen reichen")
Interessante Aufgaben
Definitiv viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen + diese mit auszuwählen - ist allerdings oft mit Zusatz Arbeit verbunden (und damit ungleiche Arbeitsbelastung) da es auch diverse aufwändige "Standard"Aufgaben gibt (die teils unnötig oder mindestens diskutabel sind)
Gleichberechtigung
Absolut gegeben in Bezug auf Geschlecht, usw. - Ausnahme sind allerdings wie überall persönliche Sympathien. Darüber hinaus gibt es sowohl Fälle bei denen Wiedereinstieger wie geplant laufen (toll dass es die sabbatical Möglichkeiten gibt!), aber auch Fälle bei denen Dinge die in Aussicht gestellt nicht realisiert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Wertschätzung soweit ich das mitbekommen habe. Weiterentwicklungsprozesse sind für jeden Mitarbeiter Standard, egal in welchem Alter. Sehr faire Abfindungspakete als es strukturelle Veränderungen gab. Man verfolgt tendenziell aber eher eine Strategie auf junge, hungrige Kollegen zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Ergonomisch gute Ausstattung und Rückzugsräume wie auch ausreichend Meetingräume. In Bezug auf IT Systeme etc. mit denen gearbeitet wird aber nicht auf aktuellem Stand - da könnte man mit einigen Investitionen deutliche Verbesserungen erzielen. Prinzipiell guter Flair, nur leider auch einiger Stress mit wenig Erholungspausen über mehrere Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipielles Bewusstsein ist gegeben und wird gefördert, diverse entsprechende Initiativen, Maßnahmen und Zielsetzungen. Allerdings nicht immer so konsequent in der Umsetzung wie man es sich wünschen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Niveau inkl Sozialleistungen und betrieblicher Altersvorsorge, sowie kontinuierlicher Gehaltsanpassung die nicht selbstverständlich ist. Allerdings abgefallen im Zuge der letzten strukturellen Anpassungen + nicht auf dem überdurchschnittlichen Niveau wie man es gerne darstellt - zumindest wenn man nicht Grad erst von extern kommt.
Image
Tolle Marken und werteorientierte Strukturen basierend auf Prinzipien die oft wirklich gelebt und angewandt werden. Viele gute Eigenschaften als Familienunternehmen, allerdings in vielen Entscheidungen einem Aktienunternehmen nicht unähnlich. Darüber hinaus sehr verschlossen - man könnte das Image nach aussen hin allein durch die stärkere und transparentere Kommunikation der guten eigenen Eigenschaften etc. Verbessern Bzw bekannter machen.
Karriere/Weiterbildung
Ausgeprägte Strukturen zur Weiterentwicklung: entsprechende prozesse für jeden Mitarbeiter sind Standard. Starke Interne Wissenssammlung und e-schulungen. Leider findet man nicht immer die Zeit oder gibt die Mittel dazu frei, um das volle Potential (Zb auch von externen Trainings oder coachings) zu nutzen. Auch steps zwischen Abteilungen sind möglich und werden ggbfs. gefördert.