2.353 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.496 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 544 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältige Möglichkeiten im Konzern, vielfältige Aufgaben, grüne Transformation
"many white old men" - Mangel an Diversität.
Zu wenige Frauen in Führung, da muss mehr passieren. Herrschaftsdenken abbauen.
Im eigenen Team top, cross-divisional schwierig. Hängt vom persönlichen Netzwerk ab.
Aus der Zeitung erfährt man teilweise mehr und schneller als über die Inhouse-Kanäle
Das kollegiale Team
Herausforderndes Umfeld
Erfahrung sollte höher als Vorschrift sein
Nichts. Nach zwölf Jahren Lug und trug bin ich endlich weg. Arbeitnehmervertretung die pro Arbeitgeber ist und lügt und betrügt
Einfach alles.
Es sollte generell mehr von allen getragen werden, und nicht vom geflügelten: das haben wir schon immer so gemacht das machen wir weiter so. Ebenso wie alte Kollegen immer Recht bekommen auch wenn sie absolut im tiefsten Unrecht sind.
Zusatzleistungen. Gesundheitsangebote. Rentenvorsorge.
Bürokratie. Vertrauen in Facharbeiter die nicht studiert haben.
Weniger Bürokratie in Bereichen wo es möglich ist. Das würde vieles erleichtern.
Im ganzen eigentlich sehr gut jedoch zu viel Bürokratie.
Viele Außenstehenden erwarten mehr von der Firma besonders wenn es um die Gehälter geht.
Durch Gleitzeit und 37,5H die Woche ist die Work-Life-Balance ziemlich gut wie ich finde.
Wer Karriere machen möchte hat hier gute Chancen.
Die Gehälter sind überdurchschnittlich.
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet jedoch sind Schäden nicht 100% zu vermeiden.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt und nicht bis zum letzten Tag kaputt gemacht.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. In einem Chemie unternehmen muss man jedoch aufpassen damit sollte man aber rechnen.
Gerade wegen der Bürokratie und verschiedener Gewerke kommt es oft zu Problemen.
Jeder hat die selben Chancen.
Oftmals neue Herausforderungen, Projekte oder Probleme die zu bewältigen sind.
Sehr viele alte Leute die komisch drauf sind und sehr speziellen Charakter haben teilweise. Aber es kommen immer mehr junge Leute die das verbessern.
Nach einer gewissen Zeit hat man das Gefühl man ist nur noch am arbeiten. Die „freien“ Tage klingen gut am Anfang aber in Wirklichkeit kann man da selber kaum was erledigen oder mal abschalten. Man benötigt immer mal wieder Pause von der Schichtarbeit um aus diesem Zyklus kurz zu entkommen.
BASF bietet Programme an für die Weiterbildung und für höhere Gehaltsklassen. Jedoch ist dies sehr schwer zu erhalten und fast schon unmöglich. Und nach einer gewissen Zeit steckt man in der Lohnstufe fest und es gibt keine wirkliche Motivation mehr zu machen.
Jeden Tag die gleiche Arbeit und sehr monoton. Nur selten mal aufregende neue Sachen zu erledigen.
Was sollte das Unternehmen besser machen.
Eine bessere Auswahl der Führungskräfte. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet. Ich habe in meinen 45 Berufsjahren viele Führungskräfte genossen sie wurden nicht besser. Fachlich haben viele da Führungskräfte eine gute Ausbildung aber menschlich können Sie mit ihren Mitarbeitern nicht umgehen.
Die Mitarbeiter sollten dort abgeholt werden wo sie sind fachlich und menschlich. Sie soll auch gefördert und gefordert werden ihre Stärken so bekomme ich ein Mitarbeiter der Spaß an der Arbeit hat und auch eine sehr gute Qualität diese abliefern kann. (Einfachste Pädagogik)
Nur noch gegeneinander. Führungskräfte loben nicht. Nur Kritik ohne das Gründe genannt werden. Vergleiche werden nicht zugelassen.
Früher gab es den Aniliner der hinter dem Unternehmen stand.
Heute geht man in die BASF SE nur noch zum Arbeiten und ist froh wenn der Arbeitstag vorüber ist.
Urlaube müssen abgesprochen werden. Es gibt zwar leidende Arbeitszeit aber in engen Rahmen.
Karriere.
Wie schon geschrieben. Nur noch Titel zählen.
Weiterbildung.
Das Angebot interner Weiterbildung wurde verkleinert. Altes in neue Schläuche verpackt.
Ein Zusammenhalt wie vor 20-30 Jahren gibt es unter den direkten Kollegen nicht mehr. Es gilt ein gegeneinander und Informationen werden zurückgehalten. Man geht mit Magenschmerzen zur Arbeit.
Ältere Mitarbeiter werden keine Eingestellt. Wer über 55 ist, ist alt und bekommt ungeliebte Arbeiten.
Wer wegen des Alters oder dem Zeittruck krank wird, bekommt aus heiterem Himmel einen Aufhebungsvertrag Angeboten. Aber auch in den gleichen Unterlagen ein Angebot eines Dienstleisters der für das Unternehmen arbeitet um für weniger Geld die gleiche Arbeit wieder zu machen.
Wer den Aufhebungsvertrag ablehnt steht ab sofort unterBeobachtung und unter erhöhten Druck.
Eine Reflexion der geleisteten Arbeit gibt es nur beim Mitarbeitergespräch. Hier wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Es gelten nur noch Titel aber keine Erfahrungen mehr.
Die Räumlichkeiten könnten besser an die neuen Anforderungen angepasst werden. Z. B. Schallschutz. Laute Arbeitsumgebung.
Die IT Ausstattung geht aber das zusätzliche wie Höhen verstellbare Schreibtische oder Passende Stühle ist oft noch ein Fremdwort.
Man muss darum kämpfen.
Oft sind zu viele Beschäftigte in zu kleinen Büros.
Späte Kommunikation trotz frühzeitiger Information da die Führungskräfte. Oft erfährt man wichtiges was die Eigene Person oder die Abteilung betrifft von anderen vorher.
Bei den Gehältern hängt man irgend wann fest.
Die Sozialleistungen werden immer mehr zurückgeschraubt.
Sonderzahlungen, zb. Für Firmenzugehörigkeiten wurden Abgeschafft.
Eine Ausgestaltung der eigenen Aufgaben gibt es kaum.
Die Arbeitsbelastung ist hoch durch eine unrealistische Terminplanung.
Ausrichtung auf langfristige Mitarbeiterbindung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Konstruktiv, inhaltlich getrieben
u.a. gute Möglichkeiten, Büro- und Homeoffice-Arbeit zu kombinieren
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, auch über 'fachliche Silos' hinaus; systematische Entwicklung von Führungskräften; Fortbildungsprogramme für alle Belegschaftsgruppen
Chemietarif oder darauf aufbauende außertarifliche Vergütung, in beiden Fällen plus betriebliche Extras, erfolgsabhängige Vergütung, betriebliche Altersversorgung
Breite Unterstützung bei sozialen Themen (Beratungsangebote, werksärztliche Betreuung, Kinderbetreuung, Spenden- und Unterstützungsaktionen für regionale Organisationen, naturwissenschaftliche Bildungsangebote für Schulen); Umweltzentrale rund um die Uhr besetzt, Transformationsprozess zur Klimaneutralität wird vorangetrieben
Netzwerke werden über Verabredungen in der Kantine gepflegt; zahlreiche Werksvereine stärken den Zusammenhalt weiter
Welches andere Unternehmen hat jährlich so viele Goldjubilare? (50 Jahre bei der Firma)
approachable, supportive
Technische Ausstattung sehr gut; zunehmende Nutzung von Großraumbüros und flexiblen Zonen ohne persönliche Arbeitsplätze
Breites Themenspektrum und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr viele Möglichkeiten, viele Bereiche kennenzulernen und flexible Möglichkeiten den Job an die Lebenssituation anzupassen.
Manchmal noch etwas altbacken im Guten aber manchmal auch im Schlechten.
Moderne Führungskultur weiter entwickeln, Mitarbeiternetzwerke weiter und stärker fördern, sie leisten einen super Beitrag
Es macht Spaß im Unternehmen zu arbeiten. Man hat einen regelmäßigen Austausch und feedbackrunden. Im Team untereinander aber auch zwischen Team und Führungskraft
Flexible Arbeitszeiten ohne kernarbeitszeit, keine Kontrolle oder Ähnliches. Viel Gestaltungsraum
In weiten Teilen sehr hoch. Man unterstützt sich wo man kann auch teamübergreifend
Immer ansprechbar und auf Augenhöhe
Könnte manchmal ein klein wenig transparenter sein, dennoch wird man in die entscheidungsfindung mit eingeschlossen
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