395 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
268 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen im Umbruch und dadurch spannend Teil der Transformation zu sein.
Die Vorerfahrung und bereits erworbenen Skills finden bei Einstieg keine Beachtung, und man wird im Vergleich zu Materna internen heruntergestuft.
Alte Struktur auflösen und/ oder top down das Management weiterbilden. Skills neuer Mitarbeiter müssen in Laufbahnmodell Beachtung finden!
Im Team sinkt die Atmosphäre aufgrund des Verhaltens / Kommunikation der Führungsebene
Das Image von letzten Jahr schwindet leider wieder.
An sich gut, jedoch Bodyleasing-Charakter und dadurch kann man nicht an internen Themen mitarbeiten ohne Zielerreichung zu gefährden.
Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten Sind genügend vorhanden. Leider wird das nicht konsistent in der Laufbahnentwicklung betrachtet.
Bisher super, aber schwindet mit der sinkenden Atmosphäre.
Moderne Führung wird versucht von HR und Marketing intern zu platzieren, jedoch hält sich das Management z.T. nicht daran, bzw. kennt dieses nicht.
Wer ist benötigt, bekommt alle Mittel gestellt.
Starres Prozessdenken, nicht mehr zeitgemäß
Materna versucht ein neues Laufbahnmodell einzuführen, super! Leider wird es von „alten Strukturen“ unflexibel umgesetzt.
Mit der woman community, versucht man sowohl die Frauen, als auch das Verständnis für Frauen in Führungspositionen zu stärken.
Der Einfluss wird gerade geringer, als noch vor ein paar Monaten
Standorte, gute Personalabteilung
Systeme zum arbeiten, insbesondere fehlende Plattformauswahl, Windows Rechner eine Katastrophe
Weniger Management in Projekten, mehr manpower. Fast nur Männer in Führungspositionen
Je nach Projekt, es gibt Projekte die sind so schlecht organisiert trotz elendig langer Management Mitglieder
Kommt auf das Projekt an
Wurde versprochen aber wird nicht gelebt. Es sollte für jeden MA einen festen Betrag pro Jahr geben
Es wird seit Jahren versprochen ein neues und transparentes gehaltsmodell einzuführen, nix passiert. Weit weg vom Marktgehalt, trotz enormen Gewinnen. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Innerhalb der Se ok, Tochterfirmen teilweise sehr kontrovers
Definitiv ausbaufähig es geht wenig ums leaden, mehr um hier mach mal ein Team aber investier so wenig Zeit wie möglich
Keine Wahl der Devices, meist nur Windows Lenovos, sollte jedem Mitarbeiter freigestellt sein womit er arbeitet
Intransparentes Gehaltsmodell, wird schon seit Jahren immer wieder verschoben mit anderen ausreden
Kollegen ohne Studium die teils weitaus besser arbeiten und im Wissen weiter sind als mit Abschluss verdienen bedeutend weniger
Kommt drauf an, viel öffentliche Verwaltung, demnach zäh auch die Aufgaben
Sehr familiäres und faires miteinander, dass findet man sehr selten.
Es könnte schneller vorangehen, um die internen Prozesse anzupassen.
Weiter so, den Aufschwung der letzten drei mitnehmen und noch stärker werden.
Gutes menschliches miteinander!
IT Infrastruktur paranoid.
Unsinnige Vergütungsmodelle in die Papiertonne packen.
Dass alle gleich behandelt werden, die Vielfalt, die Arbeitsvorteile und vor allem, dass wir immer gehört werden, wenn wir uns äußern.
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist besser.
Die Konsolidierung der Unternehmensstruktur abschließen und weiter daran arbeiten, damit der Übergang beendet wird.
Wir haben die Möglichkeit zu entscheiden, ob wir von zu Hause aus arbeiten oder ins Büro gehen möchten. Die Kollegen sind offen und helfen dir, wenn du sie brauchst. Außerdem veranstaltet das Unternehmen außerhalb des Büros soziale Events, um alle zu integrieren.
Das Unternehmen hat ein gutes Image im Bereich der IT-Sicherheit. Mit mehreren Anerkennungen und Zertifikaten, die es als großartiges Unternehmen im Bereich der deutschen Regierung festigen.
Dies ist zweifellos einer der Stärken des Unternehmens. Ich kann sagen, dass das Unternehmen sich bemüht, uns viele Vorteile zu bieten, die uns das Gefühl geben, ein gutes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu haben.
MVS hat eine kurze Struktur, weil es ein relativ kleines Unternehmen ist. Außerdem, wie ich bereits erwähnt habe, befinden wir uns in einem Übergang, aber durch die Verbindung mit Materna SE gibt es viele Karrieremöglichkeiten und Chancen, weiter zu wachsen.
Es kann immer besser sein. Aber ich denke, wir haben ein gutes Gehalt und gute Sozialleistungen.
Ich weiß nicht genau, was MVS in dieser Hinsicht tut.
Es ist wahr, dass die Kommunikation mit den Kollegen sehr gut ist, möglicherweise ist die Kohäsion der Teams in einigen spezifischen Fällen nicht perfekt. Es muss erwähnt werden, dass wir derzeit eine Transformation durchleben, nachdem uns das Unternehmen Materna SE gekauft hat, und daher wird die Kohäsion vielleicht neu definiert... Dennoch sehe ich das nicht als etwas Negatives.
In MVS ist das Alter kein Problem. Wir behandeln uns alle respektvoll und schätzen unsere Kollegen.
In meinem Fall habe ich keine Beschwerden über meinen Vorgesetzten. Er ist immer offen für meine Ideen und unterstützt mich dabei, ein besserer Fachmann zu werden. Er gibt mir die Möglichkeit, an Konferenzen teilzunehmen, lässt mich wählen, welche Kurse ich besuchen möchte, erlaubt mir, meine eigenen Arbeitswerkzeuge auszuwählen (die neuesten Programme auf dem Markt) und unterstützt mich, wenn ich vom oberen Management gehört werden möchte.
Du hast alles, was du brauchst, um dein Potenzial zu entwickeln. Wenn dir etwas fehlt, musst du nur danach fragen, und wenn es angemessen ist, wird das Unternehmen dich unterstützen.
Wir sind immer über alles informiert, was im Unternehmen passiert. In den letzten Jahren hat es mehrere Veränderungen gegeben, und ich kann sagen, dass ich über alles informiert war. Die Kommunikation mit den Kollegen ist immer fließend, respektvoll und positiv.
MVS ist ein Unternehmen mit einem internationalen Team! Viele Leute aus verschiedenen Ländern. Materna SE ist zwar ein eher deutsches Unternehmen, aber es versucht sich zu verändern und offener zu werden, indem es beispielsweise mehr Englisch spricht. Wir werden alle gleich behandelt
In diesem Bereich gibt es viele Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu haben! Besonders, seit das Unternehmen indirekt stark gewachsen ist durch den Zusammenschluss mit Materna SE. Allerdings ist das etwas, das jeder selbst suchen muss; man muss den Wunsch haben zu wachsen und Dinge zu tun... Man muss auch selbstkritisch sein und wenn einem etwas nicht gefällt, es ansprechen und nach Veränderungen suchen. Das Unternehmen hört zu und wird helfen, deinen Weg zu finden.
Flexible Arbeitszeiten und Zugang zu einer Online-Lernplattform
Neueinsteiger im Trainee-Programm erhalten einen geringen Lohn und es erhöht sich auch nur sehr langsam
Arbeitsdruck, Intransparenz der Kommunikationstrukturen, Zusammenhalt, Fehlen einer Kantine, außer Acht lassen des Arbeitsschutzes
Das mittlere Management austauschen und einen Betriebsrat wählen, der sich für die Belange der Arbeiterschaft einsetzt
Jede:r wird zum gnadenlosen Einzelkämpfer erzogen
Das Image, dass sie nach außen darstellen können sie nach innen an keiner Stelle halten
Schichtarbeit - das System muss 24/7 besetzt sein
gab es nicht
Durch das Einzelkämpferdasein gibt es quasi keinen Zusammenhalt im Team
Die "alten Hasen" haben das Sagen und freie Schichtwahl - alle anderen müssen sich hinten anstellen
unverschämt, wenig supportiv,
Niederschmetternd
Die Kommunikation ist schleppend oder man bekommt gar keine Antwort
Bezahlung ist noch ganz OK
hat es quasi nicht gegeben
wenig Stress, 40 Stunden heißt 40 Stunden max
Es wird versucht die Mitarbeiter zu fördern
Gehalt ist unter dem Marktwert, es wird viel versprochen aber nicht gehalten
fairere Löhne zahlen; ehrlicher kommunizieren
Faire von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur
Leben und Arbeiten sind gut vereinbar
TeamMaterna wird auch tatsächlich gelebt, der kollegiale Zusammenhalt ist großartig
Das neue Headquarter in Dortmund ist im Bau
Regelmäßige Infoveranstaltungen geben einen guten Überblick über die Strategie
manchmal muss man viel diskutieren, aber wenn es der Sache zuträglich ist lohnt es sich
Home Office ist in meinem Bereich einschränkungslos möglich
könnte besser sein
wird wenig drüber gesprochen (zumindest in meiner Wahrnehmung), allerdings wird viel gespendet an soziale Einrichtungen
viele Kollegen, die schon seit 20+ Jahren bei Materna sind
ein neues Headquarter in Dortmund ist im Bau, es sieht sehr vielversprechend aus!
es fehlt ein Intranet zur Interaktion
Es gibt eine Women Community und Angebote in der Form, dies nimmt langsam Fahrt auf
So verdient kununu Geld.