3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MDH Marketingverbund für Deutsche Holzfachhändler GmbH Bewertungen
MDH
Marketingverbund
für
Deutsche
Holzfachhändler
GmbH
Erfurt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr empfehlenswerter Arbeitergeber mit hoher sozialer Kompetenz und einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Rahmen des Arbeitsalltags und im Rahmen seines Aufgabengebietes kann man sehr "frei" seine arbeiten einteilen. Eine "gewisse" Flexibilität (beschriebenes früher gehen oder spät. kommen) trägt zu einer Work-Balance bei. Rückhalt der Vorgesetzten und Zusammenhalt des gesamten Teams ist sehr wertvoll und ein hohes Gut das jeder lebt, schätzt und schützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jetzt nicht wirklich was ultimatives Schlechtes, von daher bleibt dieses Feld faktisch leer.
Verbesserungsvorschläge
Was etwas eingeschlafen (auch Corona-bedingt) ist, dass Mitarbeiter-Ausflüge organisiert wurden. Mal nach Prag oder treffen zum gemeinsamen Abendessen. Das könnte wieder mehr gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Rückmeldungen/Gespräche der Vorgesetzten erfolgt regelmäßig. Somit kann man sehr gut seine Arbeitsleistung einschätzen. Dies erfolgt fair und ohne erhobenen Zeigefinger und trägt somit zu einem guten Klima bei.
Image
Ich kenne keinen negativen Kommentare von Kollegen und da alle Kollegen offensichtlich gerne, pünktlich und ohne Pseudovorwände (nicht) in die Arbeit kommen ist alles OK. Image nach "außen" hin, ist nur zu unseren Verbundmitgliedern wichtig und hier gibt es regelmäßig gute und konstruktive Feedbacks.
Work-Life-Balance
Arbeit muss gemacht werden - das ist klar, aber sowohl die notwendigen Reisen als auch die eigene Arbeitsplanung kann (natürlich im vernümpftigen Rahmen) frei vorgenommen werden. Ob ich z.B. Dienstags lieber Reise oder Mittwoch ist dem Arbeitnehmer in Eigenverantwortung überlassen. Auch mal früher gehen oder später kommen in Abstimmung stellt (auch kurzfristig) kein Problem dar.
Karriere/Weiterbildung
Eine "flache" Hierarchie ist derzeit die Unternehmenspyramide. Aber Leistung wird durch Förderung und dann Beförderung schon belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man könnte auch 3,5 Sterne vergeben, aber Geld/Gehalt ist nicht alles. Die in den einzelnen Kategorien von mir beschriebenen Anmerkungen haben für mich gewichtige Attribute. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ist gesetzt und man kann über diverse Provisionsmodelle sein Gehalt noch steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der thematischen Nähe zur Gesamtausrichtung des Unternehmens (Holzhandel) wird da wo es sinnvoll ist, der Umweltgedanke eingebunden. Wie in der Überschrift bereits ersichtlich sind alle Vorgesetze mit einer hohen sozialen Kompetenz ausgestattet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich mit und nach der Corona-Zeit noch weiter verstärkt. Zuvor war durch die dezentralen Arbeitsplätze aber auch schon gelebte Praxis miteinander zu kommunizieren und arbeiten abzustimmen. Ausfälle von Kollegen werden stets aufgefangen und dies ohne das Vorgesetze explizit darauf hinweisen müsste oder gar anordnen müsste.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich keine "Kategorisierung" feststellen. Unabhängig von Alter und Zugehörigkeit ist jeder Kollege/Mitarbeiter/Vorgesetze wichtig und wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Zunächst werden Vorgesetze im Tagesgeschäft nicht als "Chef" wahrgenommen. Wie bereits geschrieben, bekommt man ein regelmäßiges Feedback über seine Arbeit und kritische Punkte werden mit einer Lösungsoption verbunden und angesprochen. Rückmeldung ist für mich wichtig, denn nichts ist schlimmer als wenn dann später etwas eskaliert. Entscheidungen trifft wie überall der Vorgesetzte aber nie ohne vorherige Anhörung oder ohne "Nicht-Information".
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist den jeweiligen Anforderungen angepasst. Geht was kaputt oder fehlt etwas wird es ohne Diskussion beschafft. Die Büroräume selbst sind klimatisch nicht so toll, da das Gebäude älter ist. Jedoch wägt man hier auch ab, da zentral in der Stadt gelegen und ohne Parkplatzprobleme. Da schwitzt man halt mal an sehr heißen Tagen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern werden geführt, somit haben alle den selben Kenntnisstand zu z.B. Projekte(-stände), Planzahlen und weiteren wesentlichen Unternehmenszielen.
Gleichberechtigung
Ein Punkt zu dem ich nicht sehr viel sagen kann, da es eigentlich bei Beförderungen oder wichtigen Aufgabenverteilung keine Überraschungen gibt. Es wird wie bereits beschrieben viel kommuniziert. Unterschiede zwischen Mann und Frau werden am Arbeitsplatz sowieso nicht gemacht. Frauen haben am Kaffeeautomaten/Teekocher natürlich den Vorrang.
Interessante Aufgaben
Da man selbstständig arbeiten kann, ist es an einem selbst seine Aufgaben interessant zu gestalten. Es gibt in jedem Fall für die Arbeitsplatzbeschreibung eine große und interessante Bandbreite von Aufgaben/Projekten. Absprachen über Budget werden vorher getroffen und läuft etwas mal nicht nach Plan geht die Welt nicht unter - oder schlimmeres. Die (nicht gespielte) Rückendeckung ist da, da Vorgesetze den Weg meist auch mitentschieden haben.
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Verlässlicher Arbeitgeber. Klassische Werte mit modernen Akzenten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen. Gemeinsam wird für die Kunden das beste erreicht.
Arbeits- und Anwesenheitszeiten sind fix, Homeoffice nicht pauschal vorgesehen. Bei privaten Herausforderungen wird aber immer eine Lösung gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich und freundschaftlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld bereits mit Oktober-Gehalt auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MDH Marketingverbund für Deutsche Holzfachhändler durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden MDH Marketingverbund für Deutsche Holzfachhändler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MDH Marketingverbund für Deutsche Holzfachhändler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.