6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Empathieloser, fordernder, Druck ausübender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber und Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden!!!
Arbeitsatmosphäre
kühl und einsam
Work-Life-Balance
minimal bis gar nicht
Kollegenzusammenhalt
kaum bis keine
Umgang mit älteren Kollegen
uninteressant
Vorgesetztenverhalten
zurückhaltend und auserwählt
Arbeitsbedingungen
für Arbeitgeber uninteressant
Kommunikation
nur bei Problemen
Gleichberechtigung
fast Null
Interessante Aufgaben
Kaum bis keine
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Negative Entwicklung des MD Sachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchien, absolute Kontrolle, kein Vertrauen, ständige Erhöhung des Arbeitspensum (mehr schaffen müssen in am besten weniger Zeit)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter nicht einfach in Ablage "P" verschieben. Vertrauen zu denn Mitarbeitern haben. Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Gehetzt, getrieben, zum Teil Angst machen. Die Arbeit an sich mache ich wirklich gern. Nur bleibt immer weniger Zeit für das Soziale, das Menschliche.
Karriere/Weiterbildung
Um Fortbildungen muss man betteln, tw. liegen Jahre dazwischen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Laptops, Handys die nicht funktionieren wie sie sollen. Keine Beteiligung an Strom- oder Internetkosten, obwohl Laptop und Handy täglich auch zu Hause genutzt werden müssen.
Kommunikation
Findet oft nicht auf Augenhöhe statt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Führungskompetenz, Kommunikation, Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Einmal die gesamte Führungsetage austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Scheinunabhängig von Auftraggebern und keine echte Gleitzeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit ist man auf sich gestellt. Keine Kritik (eher selten) ist Lob genug.
Image
Wo man hin kommt ist man gleich unbeliebt.
Work-Life-Balance
Nicht sehr flexibele Arbeitzeiten, obwohl das von vornherein andere suggeriert wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Karriere? Für was denn?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem aktuellen Stand wie es auch in Kliniken mit Tarifvertrag gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Touren werden nicht nachvollziehbar geplant. Manche Gutachter fahren aneinander vorbei. An anderen Tagen fährt die gleiche Strecke mehrfach hin und her.
Kollegenzusammenhalt
Wenn sich die Gutachter Mal treffen, dann sind die meisten höflich und umgänglich.
Vorgesetztenverhalten
Kein abweichen von feststehenden Meinungen möglich. Fachwissen ist nicht gefragt. Einerseits wird einem gesagt was man alles nicht kann, soll es aber trotzdem machen. Um Hilfe muss man leider betteln.
Oder es gibt gar keine Kritik und trotzdem ist die Arbeitsleistung ohne Angaben von Gründen ungenügend.
Erschwerend kommt dazu das Vorgesetzte sich nicht mit den Mentoren einig sind.
Arbeitsbedingungen
Ist sicher schwierig Dinge wie rückenschonendes Arbeiten im Außendienst zu ermöglichen.
Kommunikation
Auf das Notwendigste beschränkt. Fachliche Diskussionen werden direkt abgebrochen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das gleiche, nur der Ort ändert sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider kein Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mdk sachsen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden mdk sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mdk sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.