118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Nachhinein nichts bemerkenswertes.
In vielen Dingen zu langsam, ängstlich und altbacken.
Keine wertschätzende und nachhaltige Führungsstruktur und Führungskultur.
Zu viel Widerspruch zwischen gewolltem Image und tatsächlichem Tun.
Mehr Digitalisierung, weniger "Wir haben das schon immer so gemacht", Schulungen für Führungskräfte, wertschätzender Umgang mit (neuen) Mitarbeitern.
Intern geht es hier eher nach Nase. Als Neuer schwer durchschaubar. Keine offene Kommunikation.
Eher unbekannt. Kleine Versicherung.
Weitestgehend in Ordnung.
Wer die richtige Nase hat, kann sicher auch Karriere machen.
Weiterbildung kannte ich nicht. Ich kenne nicht einmal die Firmenzentrale in Hannover!
Gehalt für eine Führungskraft eher unterdurchschnittlich.
Sozialleistungen branchenüblich.
Sozialbewusstsein eher noch auf dem Stand der 90iger Jahre.
Umweltbewusstsein eher schlecht. So viel Papier habe ich seit vielen Jahren nicht mehr gesehen.
Für die Alteingessenen scheint es zu passen, als Neuer ist es schwer.
Kann ich nicht beurteilen, wir waren alle schon etwas älter :)
Zu wenig Führung, intransparent, kein Führungsstil erkennbar.
Es macht den EIndruck, als würde hier der Nasenfaktor mehr zählen als die fachliche und menschliche Eignung.
durchschnittlich, akzeptabel
Meines Erachtens sehr stark verbesserungswürdig.
Eher nicht, denn die Neuen sind eben die Neuen.
Hätte ich das machen dürfen, wofür ich eigestellt wurde, wäre es interessant geworden. Jedoch hörte ich eher "Wir machen das schon immer so!".
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Auch die Mecklenburgische hat den dringenden Bedarf einer Veränderung erkannt. Wir befinden uns mitten in einer Transformation, die nicht nur die Digitalisierung massiv vorantreiben soll, sondern auch die Arbeitnehmerzufriedenheit und somit effektives Arbeiten in den Vordergrund rückt. Vielleicht können wir Sie in Zukunft noch einmal von der Mecklenburgischen als Arbeitgeber überzeugen.
Viele Grüße,
Larissa Bethge
das es mein Ex ist
das dort immer noch nicht aufgeräumt wird
Dieser Versicherer hat den Wandel verschlafen
Gruselige Vorgesetzte
der Name ist am Markt kaum bekannt
nicht vorhanden
sollte dringend ausgebaut werden
weit unterdurchschnittlich
nur auf dem Papier vorhanden
kaum gegeben
leider auch nicht schön
unterirdisch
veraltete Technik
Es wird durchregiert
Vertrieb ist dort immer noch männlich
nicht vorhanden
Betrifft direkte Vorgesetzte
Es ist gemütlich bei der ME
Modern ist anders.
Die Abteilungsleiter und Bezirksdirektoren sind weit weg vom operativen Geschäft
Veraltete Technik besonders die Software.
Es wird nur von oben nach unten kommuniziert.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit der Mecklenburgischen als Arbeitgeberin nicht vollumfänglich zufrieden waren, bedanken uns aber für Ihre Verbesserungsvorschläge. Kommunikation und digitale Transformationen sind nur einige von vielen Themen, an denen wir zur Zeit aktiv arbeiten, um die Mecklenburgische als Arbeitgeberin zukünftig noch attraktiver zu gestalten.
Auf Ihrem weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute,
Larissa Bethge
Einige Benefits sind toll. Alle gehen höflich miteinander um.
Schlecht ist die Mecklenburgische nicht, aber auch nicht super.
Schätzt Mitarbeiter, die gerne für die Firma arbeiten und sich entwickeln möchten. Hört Ihnen zu!
Angenehm
Wird zwar mit geworben, Realität sind anders aus. Arbeitszeitmodell noch mit Kernzeit und HO 50/50 aber nicht überall
Man muss schon etwas bitte bitte sagen für Veränderung und selbst dann schwierig
Die Mecklenburgische ist nicht prickelnd in der Bezahlung...ja 14 Gehälter aber dafür monatl nicht gut
Immer noch zu viel Papier...
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Viele sind leider nicht mehr da...
Vorstände sind immer nett...
ITSystem veraltet
Leider kommt man an seinen Abeilungsleiter nicht mehr ran. Gruppenleiter haben die "Chefposition deutlichst an sich gerissen. Unser Abteilungsleiter ist froh wenn er sich um uns nicht kümmern muss.
Faire Bezahlung
14 Gehälter
Nette und hilfsbereite Mitarbeiter
Weniger Papier Akten
14 Gehälter
Viele ältere Freunde gefunden
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit der Mecklenburgischen als Arbeitgeberin teilen. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns positiv in Erinnerung behalten. Wir wünschen Ihnen für Ihren Lebensweg alles Gute.
Freundliche Grüße,
Larissa Bethge
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen. Gute Bezahlung und motivierendes Team
Manchmal ziemlich unstrukturiert und verpeilt…
In manchen Dingen etwas mehr Struktur
Meistens gut und immer motivierend
Hohe Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
Langer Tag, manchmal auch Überstunden
Vergütung fällt sehr gut aus!
Authentisch, Einfühlsam, fordernd, motivierend
Abwechslungsreich
Spannend, abwechselnd, verschiedene Möglichkeiten
Respektvoller Umgang
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrer Ausbildung in unserem Hause zufrieden sind und bedanken uns für die konstruktive Kritik, an der wir aktiv arbeiten werden.
Beste Grüße,
Larissa Bethge
Angenehme Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt innerhalb der Gruppen.
Gehälter
Viel zu lange Produktzyklen
Homeofficeregelung (50/50)
Keine Teilzeit für Führungskräfte
Viel mehr kommunizieren, marktgerechte Gehälter für Verkaufsleiter zahlen, IT schnell erneuern und neue Strukturen schaffen, damit man den Anschluss nicht verliert.
Nur mit Kontakten kommt man weiter
In vielen Regionen nicht bekannt oder mit anderen Unternehmen verwechselt. Die selbstständigen Vermittler vor Ort halten die Fahne hoch.
Urlaub muss in n sehr enger Abstimmung genommen werden. Wenig Rücksicht auf persönliche Umstände wie Schließzeiten.
Das Angebot wird nach und nach erweitert. Einen echten Karriereweg gibt es allerdings nicht.
Es werden 14 Gehälter gezahlt. Die Gehälter von Führungskräften bewegen sich allerdings deutlich unter dem Marktniveau. In den letzten Jahren sind viele gute Verkaufsleiter deshalb gegangen.
Es wird immer noch viel zu viel Papier bewegt, auch wegen mangelnder IT.
Das ist ein Wert, der zumindest noch das ist und erhalten werden sollte.
Mehr geduldet als gefördert
Vernünftiger Umgang miteinander.
Neben der Kommunikation ist die veraltete IT ein Hauptproblem. Hier wird man gerade von Markt angehängt.
Mangelnde Kommunikation über alle Ebenen ist das Hauptproblem im Unternehmen.
Wird versucht umzusetzen. Leider ist die Auswahl des Personals manchmal fragwürdig.
Immer viel zu tun und abwechslungsreich.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit der Mecklenburgischen als Arbeitgeberin nicht vollumfänglich zufrieden sind. Ihre konstruktive Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Gerade die Kommunikation und die digitale Transformation sind Themen, an denen wir bereits aktiv arbeiten, sodass wir zuversichtlich sind, Ihre Erfahrungen auf diesen Ebenen verbessern zu können. Für Anregungen wenden Sie sich gerne jederzeit an personal@mecklenburgische.de
Viele Grüße,
Larissa Bethge
Leider hat die Mecklenburgische im Laufe der Zeit etwas sehr Wichtiges verloren, nämlich ihr Herz für Mitarbeiter, Menschlichkeit und Ehrlichkeit. Das ist sehr schade, hat sich die Mecklenburgische doch sehr lange genau auf Grund dieser Eigenschaften vom Markt abgehoben. Es wäre schön, wenn man sich wieder in diese Richtung bewegen würde.....die Mitarbeiter hätten es verdient...
Man hat nicht mehr das Gefühl, dass mit den Mitarbeitern offen und ehrlich umgegangen wird. Dazu wird viel zu viel hinter dem Rücken entschieden und gemauschelt.
Da empfehle ich einmal im Vertrieb nachzufragen...Taschentücher bereit legen...
Gerne werden Mitarbeiter so lange mit Aufgaben zugeschüttet, bis diese dann gesundheitsbedingt ausfallen. Zudem stellt sich die Geschäftsführung mit aller Kraft gegen eine vernünftige, marktgerechte und auch transparente Homeoffice-Regelung.
Es geht bei der Beförderung in vielen Bereichen nur nach dem Nasenfaktor, nicht nach Fachwissen oder Erfahrung. Man hat das Gefühl, dass zu viel Fachwissen im Unternehmen als Gefahr für den nächst höheren Vorgesetzten angesehen wird.
Dank völlig veralteter IT wird noch viel ausgedruckt....
Eigentlich gut, insbesondere mit den Kollegen, mit denen man im gleichen sinkenden Boot sitzt. Das war mal besser, aber die viele Unruhe im Unternehmen hat dazu beigetragen, dass Kollegialität teils zu Konkurenzdenken geworden ist.
Einer Modernisierung von Prozessen und Technik hat man sich jahrelang erfolgreich verweigert. Die älteren Kollegen haben das Unternehmen in dieser langen langen Zeit mit viel Erfahrung und hohem persönlichen Einsatz über Wasser gehalten. Nachdem man sich nun (endlich) dazu entschlossen hat diese "Verweigerungshaltung" aufzugeben, wird die fachliche Eignung genau dieser erfahrenen Kollegen plötzlich überall in Frage gestellt. Das ist ein Fehler, denn es gibt im Haus so viele undurchsichtige Prozesse und Abläufe, da braucht man die Erfahrung und die Kenntnisse der älteren Kollegen, um veraltete Prozesse überhaupt zu verstehen und um eine Umstrukturierung auf Basis realistischer (!!!) Ideen umsetzen zu können.
Es gibt sehr wenige gute Führungskräfte im Haus, da historisch mehr nach Nasenfaktor und weniger nach fachlicher Qualifikation befördert wurde. Leider hat in der Vergangenheit niemand auf notwendige Weiterbildung (Fachlichkeit und Führungsstil) in den Führungsebenen geachtet.
Vielen neuen Führungskräften fehlt teils sowohl die fachliche wie auch menschliche Eignung. Das hat häufig ein unterirdisches und arrogantes Vorgesetztenverhalten zur Folge.
Technisch völlig veraltet, WLAN ist ein Fremdwort, genau wie warmes Wasser an den Waschbecken auf den Toiletten.....
So gut wie selten vorhanden. In vielen Bereichen wird von oben nach unten "regiert". Kritik, und teils sogar konstruktive Vorschläge, sind nicht gewünscht. Informiert wird erst, wenn es zu spät ist.
Man könnte meinen, dass es für interessierte Mitarbeiter im Rahmen einer Umstrukturierung immer interessante Aufgaben gibt. Schön wär es, Aufgaben gibt es nur, wenn man schön brav das vorgegebene Spiel mitspielt. Ansonsten ist man schnell raus, dann war es das mit den interessanten Aufgaben.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
zunächst einmal möchten wir Ihnen für die Zeit bedanken, die Sie in eine solch ausführliche Bewertung investiert haben. Mit Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Führungskultur sprechen Sie einige wichtige Dinge an, dessen Änderungsbedarf sich auch die Mecklenburgische bewusst ist. Durch Lösungen wie Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen, der Einführung eines Nachhaltigkeitsteams u. Ä. sind wir bereits aktiv dabei, etwas für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu tun. Da wir innerhalb des Transformationsprozesses auf Ihre Hilfe angewiesen sind, melden Sie sich für konkrete Verbesserungsvorschläge gerne jederzeit direkt an personal@mecklenburgische.de
Freundliche Grüße,
Larissa Bethge
Führungskräfteschulungen. Insights leben und das nicht nur von den neuen erwarten.
Man kommt in ein bestehendes Team nicht rein. Integration von innen läuft schlecht. Angeblich gibt es auch keine dummen Fragen, zumindest gibt es anschließend auf manche Fragen keine Antworten.
gibt kein wirkliches.
Passt soweit. Es gibt Teamabende die etwas ausarten, gehört aber dazu und macht auch Spaß.
kann ich nicht viel zu sagen.
Gehalt passt für eine kleine Versichrung.
BAV für die Mecklenburgische auch i. O.
Leider keinen betriebliche Krankenversicherung
passt soweit. Bisschen viel Papierkram.
Niente. Über die Assistenz wird hart gelästert, statt mit ihr auf Augenhöhe zu arbeiten und Lösungen auszuarbeiten. Hier heißt es ganz klar: friss oder stirb.
In der Direktion sitzen viele junge Leute.
Wie bereits erwähnt funktioniert einiges nicht ohne die Integration. Diese kann nicht nur von den Neuen erwartet werden. Dann fallen noch einige unnötige Kommentare zum Gewicht und/oder der Freundin. Manche würden das teilweise Mobbing nennen. Es wird erwartet, dass man die Spielregeln kennt und wenn man diese dann nicht befolgt wird man geghostet oder bekommt ein einseitiges
Kritikgespräch.
Kollegial innerhalb von Köln halt ne Niete. In Hannover sind alle nett und zuvorkommend. Firmenwagen gibts im Anschluss an die Probezeit. Mit den Arbeitszeiten muss man klar kommen, wer aber ausm Vertrieb kommt kennt diese.
Kommunikation im bestehendem Team ist gut. Aber durch die fehlende Integration wird nichts zu den neuen Teammitgliedern kommuniziert. Erst auch Nachfrage.
Kann ich nichts zu sagen, es gibt aber wenig Frauen in Führungspositionen.
Sind gegeben.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich bei der Mecklenburgischen nicht vollumfänglich wohlgefühlt haben. Kollegialität und Teamarbeit stehen für uns an oberster Stelle und sind Werte, die auch unserer Bezirksdirektion in Köln in der täglichen Arbeit wichtig sind. Sollten Sie hierzu weiteren Klärungsbedarf haben, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Austausch ein. Melden Sie sich hierfür jederzeit an personal@mecklenburgische.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute,
Larissa Bethge
So verdient kununu Geld.