35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Kollegium ist Spitze. Hier herrscht ein geradezu Familiärer Zusammenhalt.
Die Führungsriege
Noch nicht ein einziges Mal von meinem Obersten Vorgesetzten gelobt worden. Die Co-Chefin ist aber sehr Lieb.
Die Firma ist recht Knauserig mit Fortbildungsgeldern und erwartet oft im Gegenzug Verpflichtungen auf Zeit.
Tolles Kollegium.
Sehr wenig Kommunikation und oft unangenehmes Klima seitens der Führungsriege.
IT System leicht veraltet und es wird immernoch mit FAX gearbeitet.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber vor allem im Vergleich zu staatlichen Unternehmen unter dem Durchschnitt des erwartbaren.
Kleine Gruppe, schlechte Laune.
Arbeitszeiten katastrophal, Spätschicht bis 21 Uhr.
Keine frische Luft, patienten sind wichtigste Sache, bzw. Massen, Umsatz
null
Gehalt, Erhöhung gibt gar nicht. Falls kriegt man was, ist es max 50€ Brutto.
Man fühlt sich sofort willkommen
Gehalt
Mehr Gehalt
Wenn man jemanden einstellt, sollte man ihn auch als Mitarbeiter anerkennen. Mehr Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter ist nie verkehrt.
Sehr Oberflächlich. Wer nicht aus der Branche kommt hat sehr wenig Chancen Anschluss zu finden. Sehr schade, auch wenn man ein kluges Köpfchen ist.
Je mehr man arbeitet, desto besser. Anerkennung fehlgeschlagen. Privatleben existiert nicht.
Je nachdem welchen Job man da macht bzw. in welcher Abteilung man ist, gibt es bessere oder schlechtere Möglichkeiten.
Wie es den Mitarbeitern geht ist zweitrangig.
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Geschäftsleitung ist gleich NULL!
Massenabfertigung der Patienten, es geht dem. Unternehmen hauptsächlich um Profit
Betriebsrat gründen, Löhne gleichsetzen (Leute an derselben Position bekommen unterschiedliche Löhne), Weihnachts- oder Urlaubsgeld, für gute Arbeitsbedingungen sorgen
Da es immer neue Kollegen gibt ist eigentlich immer jemand da, mit dem man sich super versteht. Von Dauer ist das aber nie.
Durch hohe Fluktuation und Massenabfertigung der Patienten schlecht
Man kann seine Arbeitszeit frei gestalten, hauptsache man ist anwesend und macht die Arbeit die zutun ist.
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen gibt's im Grunde nicht, zum Jubiläum gab's ein Handtuch
Gibt es nicht
Wie oben erwähnt gibt es bestimmte "Insider-Gruppen", welche andere Kollegen aufgrund fehlender persönlicher Sympathie ausschließen.
Je nach Sympathie
Schlechteste Arbeitsbedingungen, schlechte Luft, hoher Lärmpegel, Arbeitsplätze sind zu 0% ergonomisch
Gelästert wird was das Zeug hält. Es gibt Gruppenbildungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Je nach persönlicher Sympathie der Führungskraft
Eintönig, der Kontakt mit den Patienten macht Spaß
Das Unternehmen geht gut auf soziale Umstände und Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeiter/innen ein.
Das ökologische Bewusstsein könnte aber schon noch größer sein.
Super Arbeitsatmosphäre innerhalb der Filiale, als auch im gesamten Unternehmen!
Kurfristige Urlaube, oder Arbeitszeitveränderungen sind kein Problem. Man fühlt sich Wertgeschätzt und kann sich auf den Rückhalt durch das Unternehmen Medaktiv verlassen!
Interen, sowie externe Fort- und Weiterbildungen werden durch Medaktiv gefördert. Wöchentliche interdisziplinäre Teamsitzungen und Onlineschulungen runden das Förderungsprogramm von Medaktiv ab.
Diverse Sozialleistungen werden geboten. EIn branchenübliches Gehalt wird gezahlt und kann durch Fortbildungen gesteigert werden.
Bezogen auf die Filiale in Zinrdorf ist der Zusammenhalt sehr gut und bestätigt sich durch stabiles großes Team mit vielen Mitarbeitern, die schon mehr als fünf Jahre im Unternehmen tätig sind
Beides TOP
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei. Selbst bei schwierigen Themen fühlt man sich verstanden. Die Entscheidungen durch die Führungsebene sind nachvollziehbar und man wird in Entscheidungsprozesse mit ein bezogen.
Ansprechende große und helle Therapieräume mit PC-Anbindung in jedem Therapieraum zur Dokumentation und Befundung mach das Arbeiten sowohl für Patienten, als auch für Therapeuten sehr angenehm
DIe Kommunikationwege sind sehr kurz und die Ansprechpartner klar definiert.
Gleichberechtigung ist definitiv gegeben
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete und gefördertes eigenverantwortliches Handeln, führt dazu, dass die Arbeit bei Medaktiv richtig Spass macht!
Es ist alles in den Bewertungen gesagt
Schnelleres Umsetzen der Digitalisierung. z.B würde ich mich über ein digitales Unterschriftenpad an den Anmeldungen mega freuen!!
Bei uns wird viel gelacht und es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann.
Leider wird das Image durch unzufriedene Ex Mitarbeiter versaut, die in den Behandlungen ihren Unmut auch noch dem Patienten auf die Nase binden. Außerdem besteht hartnäckig in den Schulen die Meinung, dass medaktiv ein guter Betrieb für den Start ist. „Lass dir die Fortbildungen zahlen und dann such dir was anderes“. What?? Come on!! Das kann ich nicht nachvollziehen. Ich persönlich bin seit 13 Jahren bei medaktiv und bin immer wieder gefördert und entwickelt worden und dafür bin ich sehr dankbar. Daran sieht man, dass es sich um ein Unternehmen handelt, in dem man auch langfristig sehr zufrieden sein kann.
Leider können wir nicht nur Frühschichten anbieten. Wir versuchen jedoch den Wünschen der Mitarbeiter immer entgegen zu kommen.
Ich persönlich hab in diesem Unternehmen als junger Physio angefangen. Durch Einsatz und Initiative konnte ich mich bis zur mittleren Führungskraft hoch arbeiten. Und diese Möglichkeit besteht für jeden. Ich kann die schlechten Bewertungen echt nicht verstehen. Meine Leistung wurde von den Führungskräften immer wertgeschätzt und auch gesehen. Wenn ich Schicht nach Vorschrift mache und 30 Tage im Jahr krank bin, brauche ich von keinem Arbeitgeber erwarten, dass mir auch noch auf die Schulter geklopft und eine Gehaltserhöhung angeboten wird. Einsatz und Zuverlässigkeit wird belohnt! Es gibt auch Kollegen, die sich in ganz andere Bereiche entwickelt haben. Vom Physio zum Personalmanagement z.B. Fortbildungen werden in 95% der Fälle voll übernommen und man hat ein hohes Fortbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung.
Es wird halbjährlich die Gehaltsstruktur angepasst um die Mitarbeiter anständig zu entlohnen. Und wenn ich mich in der Branche so umhöre, brauchen wir uns mit den Gehältern wirklich nicht zu verstecken. Sicher wird es immer jemanden geben, der mehr Gehalt bietet. Das macht aber am Ende des Tages auch nicht glücklich. Im Laufe der Jahre wurden immer mehr zusätzliche Entlohnungssysteme und Benefits eingeführt. Angefangen von einer Kreditkarte, die jeden Monat steuerfrei beladen wird, über vermögenswirksame Leistungen und Geburtstags und Jubiläumsprämien bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. uvm.
Die digitale Umstellung wird weiter voran gebracht, sodass wir hoffentlich in der Zukunft ganz ohne Papier auskommen. Wir haben für die Wasserspender vor kurzem kompostierbare Becher eingeführt.
Was soll ich sagen. Das beste Team ever!!
Wir haben mehrere älter Mitarbeiter bei uns. Gerade diese brauchen im Alter etwas mehr Flexibilität und Entgegenkommen. Ich persönlich setzt mich gerade für diese Mitarbeiter verstärkt ein.
Klare Kommunikation. Trotz der wirtschaftlichen Interessen wird bei Entscheidungen immer das Wohl der Mitarbeiter berücksichtigt.
Am Vincentinum sind wir auf dem neuesten technischen Stand. Tageslichtabhängige Beleuchtung, klimatisierte Räume. Wir sind eine weitläufige Praxis und dadurch herrscht bei uns auch eine eher ruhige Atmosphäre.
Wir kommunizieren offen und wertschätzend in allen Bereichen
Bei uns zählt der Mensch und nicht das Geschlecht oder eine ethnische Zugehörigkeit.
Es besteht die Möglichkeit sich in anderen Bereichen zu engagieren. Auch administrative Aufgaben können übernommen werden.
Sicherer Arbeitsplatz, sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungen, hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten, Teilzeitverträgen. Gute Ausstattung.
Der Arbeitgeber hat keine schlechten Punkte.... Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer (s.o.)
Plattform schaffen in der die Geschäftsführung sich regelmäßig an die Belegschaft wendet. Über die Zwischenebene klappt es sehr gut.
familiäres und sehr hilfsbereites Arbeitsklima
Es ist immer viel Arbeit da. Überstunden werden jedoch immer fair angefragt und nie erzwungen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Aufstiegschancen
TOP ich denke besser geht's nicht...!
Unterstützend, immer Präsent, Kompromissbereit
Abwechslungsreich und interessant. Aufstiegschancen und Spezialisierungen möglich. Man kann viel dazu lernen.
Super Arbeitsklima und nette Kollegen
Fort/Weiterbildungsmöglichkeiten
flache Hirarchien
So verdient kununu Geld.