5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Kontakt auf Augenhöhe, Mitspracherecht, Leistungsprinzip, faires Gehalt.
Da gibt es aktuell nichts.
Vereinfachung der Prozesse.
Hängt damit zusammen das ich in einem gut funktionierten Team arbeite.
Bei einem 10 Stunden Tag schwer zu organisieren.
auch nach langer Überlegung, kann ich nichts positives finden
Arbeitnehmer werden nur als Werkzeug betrachtet, Aushilfen können schlecht deutsch
Arbeitnehmer nicht nur willkommen, sondern will halten heissen
keine Wertschätzung der Leistungen
Aussen hui....innen pfui
kein Interesse an Förderung.....könnte ja eine Gehaltserhöhung eingefordet werden
nur so viel wie nötig......so wenig wie möglich.......keine Anerkennung der geleisteten Arbeit= unzufriedene Mitarbeiter= schlechte Arbeit = weniger Kunden
Hauptsache billig......
wird von der Geschäftsführung nicht gefördert, eher verhindert
Sozialräume sind eine Katastrophe....Drückermentalität..... datenschutzwidrige Aushänge von persönlichen Daten
Schlechte Lüftung, Licht zu grell, abgeranzte Bestuhlung in den Sozialräumen, fehlende Küchenmöbel, Papiertücher wegrationalisiert, Dienstkleidung muss unentgeltlich selbst gewaschen werden
es gibt keine klar definierten Abläufe...keine Einarbeitung in Werbeaktionen
zu viele Aufgabe zu wenig Personal = unzufriedene Kunden
Keine Rückmeldungsgespräche.
Immer die gleichen Aufgaben.
Man ist als Azubi nur in einer Abteilung.
Wenig bzw. Keine Fachlichen wie persönlichen Entwicklungensmöglichkeiten.
Den Auszubilden alle Bereiche des Unternehmens zeigen. Damit dieser nach der Ausbildung weiß in welchem Bereich er arbeiten möchte.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Mehr Interesse für Auszubildende. Damit diese alles wichtige für Ihre Ausbildung lernen.
Sortiment und Ladenbau
Betriebsklima und Gehaltsentwicklung
Mitarbeiter Kameraüberwachung und Durchsagen unterlassen, spez. Kassenbereich, Gleichbehandlung der Mitarbeiter