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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großer Name, kleiner Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir dazu nicht viel ein. Hier finde ich nichts an der Struktur ider Führung gut. Der Arbeitsbereich der Elektronik ist interessant und gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu habe ich denke ich genug geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Komplette Strukturüverarbeitung. Bessere Schulung für die Mitarbeiter. Es muss ein einheitlicher Prozess eingeführt werden um alle Themen genau zu definieren. Druck zum Verkauf gehört immer dazu, allerdings müssen die Führungskräfte mal auf der Fläche sein, anstatt nur Anweisungen über das Backoffice zu geben. Jede Führungskraft (Also Jede) sollte ein gutes Vorbild sein und zeigen wie es funktioniert. Ebenfalls sollte jeder Mitarbeiter berechtigt werden die organisatorischen arbeiten abzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
In großen Märkten meistens kein großer Zusammenhalt. Führungskräfte und Verkaufsmitarbeiter haben eine zu große Distanz zueinander (Dies wird meistens vom Geschäftsfüherer/-in gewünscht)
Image
Media Markt hat mittlerweile kein gutes Image mehr wenn man sich online erkundigt. Leider ist das Image immer noch zu gut. Es ist sehr schade und ich möchte nicht so negativ wirken, da die Arbeit eigentlich eine schöne sein kann. Dies wird aber durch die mangelnde Struktur, Unternehmenspolitik, etc immer schlimmer.
Work-Life-Balance
Man ist 2-3 mal die Woche gezwungen 2 Stunden Pause um die so genannten Turbo Schichten abdecken zu können und die Arbeitszeitgesetze einhalten zu können. Das dies für den Mitarbeiter bedeutet keine Zeit vor und nach der Arbeit zu haben ist egal.
Es müssen Kosten gespart werden und somit ist kein Geld für ein 2-Schicht-System.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird wenig bis kein Spielraum gegeben. Wenn dann mit sehr langer Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Überstunden die man macht müsste das Gehalt mindestens die hälfte mehr betragen. Mir wurden Aufgrund der Führungsposition 10 Stunden abgekauft (vertraglich vereinbart). Dennoch hatte ich jedes Jahr um die 120-160 Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter arbeiten gegeneinander um selber so viele Versicherungen verkaufen zu können anstelle sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Dies geht automatisch mit dem Druck einher. Verkauf ist ja in Ordnung aber oft müssen versteckte Wege gefunden werden um die Versicherungen an den Mann zu bekommen. Dies wird oft vom Geschäftsführer verlangt. Das dies Versicherungsbetrug ist, ist Nebensache.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier können keine Unterschiede gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Distanziert zu jedermann. Oftmals werden mittlerweile Menschen auf die Position des Geschäftsführers gesetzt die keine Operative Erfahrung vorzeigen können.
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeiter kaum nennenswert
Kommunikation
Wenig Transparenz zu der Allgemeinheit. Wichtige Informationen, dir zusammen im Team besprochen werden müssen sollen im Führungsteam bleiben. Das sorgt für mangelhafte Struktur und Organisationsfähigkeit zu wichtigen Ereignissen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet hat nichts mit den Qualitäten der Führung des Arbeitgebers zu tun. Der Elektronikmarkt ist sehr interssant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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