3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man viel kann und macht, hat man viele Freiheiten und kurze Entscheidungswege
Arbeitsplanung und roter Faden Führungsriege
Mehr Fortbildungen, bessere Personalplanung und Arbeitsanweisungen konsequenter umsetzen.
Unter den Kollegen meistens entspannt und gelassen. Stress und Druck von oben. Ziele Ziele Ziele ist das Motto
polarisiert, Image vom Unternehmen weit bekannt
Arbeitspläne Freitags für kommende Woche. Urlaubspläne erst im März veröffentlicht/genehmigt aber keine 100% Garantie die gibt es erst nach separatem Antrag kurz vorher. Arbeitszeiten 7,5 Std./tägl. zzgl. 1,5 Std. Pause.
kaum bis gar keine Fachspezifischen Weiterbildungen. Viel e-learning wenn es um Zusatzdienste oder Verkauf geht. Weiterbildungen für die berufliche Laufbahn oder Unterstützung bei Weiterbildungen gegen null.
Gehalt weit über Durchschnitt, aktuell Tarifgebunden
sehr viel Papierbelege, wenig Papierlos... Verpackung extrem vor allem von den Lieferanten... kein Weg der Einwirkung bisher
Solange es nicht um die Zielerfüllung geht gut. Aber gegenüber Vorgesetzten ist kein undurchlässiger Zusammenhalt, jeder versucht im guten Licht zu stehen.
Fair, Respektvoll so wie es sein soll
Freundliche Partnerschaftlich aber nicht immer fair. Dennoch macht das Arbeiten mit diesen Spass.
trocken, warm, witterungsgeschützt
Kein roter Faden, die Standards sind bekannt, aber Absprachen oder Anweisungen werden häufig von den einzelnen Führungspersonen anders ausgelegt
gegeben, wobei Männer bevorzugt werden
Verkauf und besonders wenn Kunden mal keine Standardfragen haben.
Wenn man viel kann und macht, hat man viele Freiheiten und kurze Entscheidungswege
Arbeitsplanung und roter Faden Führungsriege
Mehr Fortbildungen, bessere Personalplanung und Arbeitsanweisungen konsequenter umsetzen.
Unter den Kollegen meistens entspannt und gelassen. Stress und Druck von oben. Ziele Ziele Ziele ist das Motto
polarisiert, Image vom Unternehmen weit bekannt
Arbeitspläne Freitags für kommende Woche. Urlaubspläne erst im März veröffentlicht/genehmigt aber keine 100% Garantie die gibt es erst nach separatem Antrag kurz vorher. Arbeitszeiten 7,5 Std./tägl. zzgl. 1,5 Std. Pause.
kaum bis gar keine Fachspezifischen Weiterbildungen. Viel e-learning wenn es um Zusatzdienste oder Verkauf geht. Weiterbildungen für die berufliche Laufbahn oder Unterstützung bei Weiterbildungen gegen null.
Gehalt weit über Durchschnitt, aktuell Tarifgebunden
sehr viel Papierbelege, wenig Papierlos... Verpackung extrem vor allem von den Lieferanten... kein Weg der Einwirkung bisher
Solange es nicht um die Zielerfüllung geht gut. Aber gegenüber Vorgesetzten ist kein undurchlässiger Zusammenhalt, jeder versucht im guten Licht zu stehen.
Fair, Respektvoll so wie es sein soll
Freundliche Partnerschaftlich aber nicht immer fair. Dennoch macht das Arbeiten mit diesen Spass.
trocken, warm, witterungsgeschützt
Kein roter Faden, die Standards sind bekannt, aber Absprachen oder Anweisungen werden häufig von den einzelnen Führungspersonen anders ausgelegt
gegeben, wobei Männer bevorzugt werden
Verkauf und besonders wenn Kunden mal keine Standardfragen haben.