563 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
304 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 240 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motto: Null Investition tätigen und hoffen das Arbeiter Fortschritte in ihrer Freizeit bringen weil sie Mitleid haben.
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEDIAN Klinik Berlin-Kladow GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das große Potenzial der Klinik das ignoriert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolute eingeschrktes Denken. Lieber langsam, vorsichtig und sicher auf den Eisberg und untergehen, als mal den Mund zu haben das Steuer in die Hand zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Stabiles Internet im ganzen Haus. (Für interne Zwecke als auch für Patienten, ersteres ist aber Grundlage) Digitalisierung der Dokumentation ( Und zwar um Arbeitserleichterung zu schaffen! Nicht Mehraufwand) Zu sagen daß Leute jeder Zeit das Gespräch aufsuchen können ist nett aber macht kein Sinn wenn die Leute keine Zeit haben ( und ihre Patienten nicht für das Gespräch Liegen lassen wollen)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen okay bis gut. Darüber hinaus, Recht kalt.
Image
Keine Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zukunft hier!
Kollegenzusammenhalt
Sonst wäre die Klinik schon hinüber.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht preisgeben wohin sich die Klinik entwickeln soll. Man schein nicht zu verstehen wie sehr Leute hier an der Grenze sind alles Niederzulegen.
Kommunikation
Alles auf Papier. Internet ist hier so mieserabel das es das lieber gar nicht erst existieren sollte. Keine Zukunft.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss schon was sagen um nicht sehr weit unten zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEDIAN Kliniken GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ flexible Arbeitszeiten Homeoffice ist umfänglich möglich weitestgehend selbstständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung werden nicht wert geschätzt das Gehaltsniveau ist ein starres System es gibt keinerlei Sozialleistungen permanente Personalengpässe und damit einhergehende Über-/Belastung aufgrund zeitversetzter Stellenbesetzung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern; Prozessstrukturen schaffen; Mitarbeiter fördern und Karriere- Entwicklungsmöglichkeiten einräumen; Mitarbeiter und Arbeitsleistung wertschätzen und nicht nur auf Berater setzen
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitsatmosphäre durch nette und hilfsbereite Kollegen/innen
Karriere/Weiterbildung
außer Traineeprogramm wenig Karriere-/Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter aus den eigenen Reihen primär digitale Schulungen im Angebot
Gehalt/Sozialleistungen
niedriges festgefahrenes Gehaltsniveau ohne Anreize bzw. Aussicht auf Erhöhung, keinerlei Leistungen für die Mitarbeiter z.B. Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
entwicklungsfähiges Sozialbewußtsein, keine Förderung der Niedriglohngruppen; keinerlei Leistungen für die Mitarbeiter z.B. Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung,
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung, niedriges festgefahrenes Gehaltsniveau; keine Möglichkeit für Altersteilzeitmodelle; keine Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
Vorgesetztenverhalten
abgehoben mehr oder weniger besteht nur Austausch der Vorgesetzten mit Führungskräften, nicht mit Mitarbeitern ohne Führungstitel
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien (z.B. Schreibtische, Beleuchtung, Stühle) sind nicht auf dem neusten Stand z.H. höhenverstellbare Schreibtische sind keine Selbstverständlichkeit
Kommunikation
Kommunikation nur innerhalb der Mitarbeiter gut; seitens der Vorgesetzen dürftig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEDIAN Ambulantes Gesundheitszentrum Hannover GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, Verheizen des vorhandenen Personals, Bezahlung knapp über Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Wenn er das nicht selbst bald herausfindet ist Hopfen und Malz verloren
Arbeitsatmosphäre
Leider keine Wertschätzung, weder für die (eigentliche) Arbeit, zu der man überhaupt nicht kommt, da es an allen Ecken und Enden an Personal fehlt (durch Langzeitkranke, falsche Personalplanung und hohe Fluktuation) noch für Arbeiten die man zusätzlich erledigen muss. Ein Armutszeugnis...
Image
Langsam wird es peinlich, hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen ist Home-Office möglich, in anderen muss von morgens früh bis abends spät bei minimaler Besetzung der Laden laufen.
Karriere/Weiterbildung
Hier möchte man keine Karriere machen
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird maximaler Arbeitseinsatz mit minimalen Gehältern entlohnt. Zusätzlich gibt es weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld. Auch eine Zuzahlung zum Jobticket entfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive, man hilft sich gegenseitig, um sich zu unterstützen. Ob das vom Chef wohl ausgenutzt wird ?!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden erst geschätzt, wenn man merkt, dass sie nicht mehr da sind (Rente, Kündigung etc.)
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich überlässt er alles den Angestellten. Hauptsache die Zahlen stimmen, so dass am Ende für die Oberen ordentliche Boni ausgezahlt werden können.
Arbeitsbedingungen
Uraltes Mobiliar, höhenverstellbare Schreibtische wurden uns schon vor über 10 Jahren versprochen, absolut langsames Computersystem. Katastrophe
Kommunikation
Wir werden regelmäßig informiert, dass die Zahlen nicht stimmen. Heißt, bei noch weniger Personal müssen noch mehr Patienten durchgeschleust werden.
Interessante Aufgaben
Was nutzt ein interessanter Aufgabenbereich, wenn man ständig andere Abteilungen unterstützen muss.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MEDIAN Klinik Berlin-Kladow GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll, aber Mitarbeiterwertschätzung ist denke ich das wichtigste Schlagwort… dazu kommt Mitarbeiterverantwortung und das Wahrnehmen der und Eingehen auf die Stimmung im Haus, Transparenz und Offenheit für Ideen und Fragen. Eine Fehlerkultur, die für Vertrauen sorgt. Gehälter, die nicht frei verhandelbar sind. Vielleicht sollte man negative Bewertungen nicht mehrfach anwaltlich anzweifeln, sondern intern aktiv etwas gegen die mehrfach offen benannten Missstände unternehmen, dann werden solche Bewertungen nicht geschrieben und alle sind zufriedener. Eine bessere Kultur pflegen. Es ist ein wunderbares, kleines Haus mit sehr viel Potential, welches aus meiner Sicht leider überhaupt nicht genutzt wird! Fazit: Wer gerne viel krank ist, sich nicht gut auf Deutsch verständigen kann und insgesamt keinen hohen Anspruch an seine eigene Arbeit und die Arbeit der anderen hat ist bei MEDIAN genau richtig. Wer jedoch Pflege als Profession sieht, motiviert ist etwas zu bewegen oder gemeinsame Ziele zu erreichen, der sollte auf keinen Fall bei MEDIAN Klinik Berlin-Kladow arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Selten Lob und Wertschätzung, dafür eine schlechte Fehlerkultur. Daraus sind bereits Kündigungen entstanden.
Image
Das ist sehr unterschiedlich, aber bei dem Pflegepersonal herrscht viel Frust und Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Für viele Mitarbeiter nicht möglich, aufgrund häufiger Dienstplanistabilität und Anrufen zu Hause zwecks einspringen, teilweise auch 2x am Tag für unterschiedliche Dienste oder täglich bei aufeinanderfolgenden freien Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diese Möglichkeit, aber häufig verbunden mit Verpflichtungen und Rückzahlungsklauseln und nicht entsprechend der Mitarbeiterwünsche, sondern orientiert an dem Bedarf der Geschäftsführung. Hausintern organisierte Fortbildungen finden so gut wie gar nicht statt. Verschlechtert seit Geschäftsführungswechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und kann insgesamt als gut beschrieben werden! Man hat jedoch die Möglichkeit, die Gehaltsverhandlung mitzubestimmen und daraus entstehen große Unterschiede und Ungerechtigkeiten. Gerade bei Mitarbeitern, die sich aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse oder charakterbedingter Schwäche etwas schlechter selbst vertreten oder anpreisen können. Das Grundgehalt ist eher niedrig. Die gute Bezahlung kommt aufgrund verschiedener, überdurchschnittlicher Zulagen zustande. Recht hohe Prämien für das Werben neuer Mitarbeitern! Belohnungssystem für Einspringen! Dienstverträge haben sich verschlechtert.., weniger Urlaubstage für eine von 38,5 auf 40 h wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitstelle. Die Bezahlung wurde jedoch an die Stundenerhöhung angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung bis auf Pappe und Restmüll
Kollegenzusammenhalt
Bereichsübergreifend schwierig. Im eigenen Team ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu diesem Punkt habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Wenig Verständnis, Druck ist sehr hoch…. Oberhalb der Stationsleitungen! (Bereichsleitung, PDL, Geschäftsführung) Ungleichbehandlung ist stark ausgeprägt
Arbeitsbedingungen
Teilweise auf den Stationen zu meiner Zeit keine Büros und somit keinen Arbeitsplatz für Aufgaben, die ein hohes Maß an Konzentration erfordern. Problem mehrfach angesprochen. Kein Raum für Therapiegeräte. Die Flure stehen voll und werden nur für Arbeitsschutzbegehungen frei geräumt. Auch das bereits mehrfach thematisiert. Ewige Diskussionen und Gebettel wenn es um das Ersetzen defekter Geräte geht, teilweise Wartezeiten von mehr als 6 Monaten. Technikabteilung gibt sich große Mühe, aber manche Dinge sind einfach kaputt und müssen ersetzt werden, weil sie im Alltag benötigt werden, egal was sie kosten.
Kommunikation
Ausgeprägte Intransparenz innerhalb des Hauses. Personal wird klein gehalten. Dinge oder Themen zu hinterfragen ist nicht erwünscht. Interessierten Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben, ein Störfaktor zu sein.
Gleichberechtigung
Frauen werden in meinen Augen gleichberechtigt behandelt, aber eine Wertschätzung am Mitarbeiter gibt es nicht. Keine persönliches „Danke“ … hin und wieder ein Sammelmail für die verschiedenen Bereiche.
Interessante Aufgaben
Kein Spielraum, keine Kraft, Belastung ist nicht gerecht verteilt, da Kompetenzen unterschiedlich stark. Kompetente Mitarbeiter werden häufig mit Verantwortung und Arbeit überlastet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah RemyKaufmännische Leitung
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben dieses Feedback zu geben.
Als Unternehmen und vor allem als Klinik ist uns eine offene Kommunikation und ehrliche Feedbackkultur sehr wichtig. Insbesondere das Feedback und die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, auch wenn das oftmals leider nicht in jedem Bereich wahrgenommen wird.
In meinen Teilnahmen an den Teamsitzungen kann jederzeit das offene Gespräch gesucht werden, bei Bedarf auch im persönlichen Austausch im kleinen Rahmen.
Ihren Bewertungen entnehme ich, dass Sie u.a. mit den Arbeitsbedingungen in unserem Haus nicht zufrieden waren. Wir arbeiten seit geraumer Zeit an einer stetigen Verbesserung der Rahmenbedingungen umso mehr bedauere ich, dass wir Ihren Erwartungen leider nicht entsprechen konnten.
In den letzten Jahren und Monaten wurden einige Neuerungen vorgenommen, so wurden zum Beispiel neue zusätzliche Büros auf den Stationen geschaffen um die von Ihnen angesprochene Möglichkeit zu haben, Dienstpläne oder ähnliches in Ruhe auszuarbeiten. Auch gibt es bereits seit mehreren Jahren einen Schulungsraum der für die MEDIAN Akademie genutzt werden kann. Im Rahmen einer Jahresfortbildungsplanung für die Pflege, den ärztlichen Dienst und auch für den gesamten Therapeutischen Bereich wird ein umfangreiches internes und externes Fortbildungsangebot angeboten. Nach Corona wurde diese bereits wieder sehr intensiviert.
Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein und stehe für einen Austausch der von Ihnen bewerteten Punkte zur Verfügung. Hierzu können Sie mich unter 030-36503201 oder sarah-ann.remy@median-kliniken.de kontaktieren. Bis dahin verbleibe ich mit freundlichen Grüßen S. Remy
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Die Küchenleitung taugt nicht viel
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEDIAN Catering VI GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung musste sich selbst überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr starke Grübchen Bildung, die einen arbeiten viel, die anderen drücken sehr gerne.
Karriere/Weiterbildung
Ist anscheinend nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur innerhalb der Gruppe
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden genauso schlecht behandelt wie der Rest
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind nur mit sich selbst beschäftigt. Keine richtige Leitung. Besonders schlecht in der Küche
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben dieses Feedback zu geben. Als Unternehmen ist uns eine offene und ehrliche Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Kommen Sie gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten und Details besprechen können. Wir wollen MEDIAN als Arbeitgeber zukünftig nachhaltig zu verbessern und Potenziale weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf Ihren Kontakt über E-Mail unter recruiting@median-kliniken.de
Liebe Grüße
Das Leben leben nicht nur ein Slogan!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEDIAN Kliniken GmbH in Grünheide gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl. Jeder ist hilfsbereit
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell kann nach den Wünschen angepasst werden. 3 Tage länger und 2 kurz ist auch kein Problem. Arbeit lässt sich gut mit der Familie vereinbaren
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl ist wirklich schön, jeder unterstützt den anderen.
Vorgesetztenverhalten
Hört einem zu und nimmt Anregungen an. Kenne ich auch anders.
Kommunikation
Man wird gut informiert, sowohl über Aushänge als auch E-Mail.
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dieses Feedback zu verfassen. Wir freuen uns sehr über Ihre Rückmeldung und die damit verbundene Zufriedenheit. Es ist schön zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass auf Ihre Wünsche und Interessen entsprechend eingegangen wird.
Wir sind immer bemüht, bestehende Problemlagen auszuräumen, bzw. Optimierungsstrategien zu entwickeln, um die Attraktivität von Median als Arbeitgeber nachhaltig weiter zu verbessern.
Beste Grüße
Niemals
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Median-Kliniken in Bad Rothenfelde gearbeitet.
Basierend auf 627 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Median Kliniken durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 51% der Bewertenden würden Median Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 627 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 627 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Median Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.