5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Medienhaus c. Beckers, Allgemeine Zeitung der Lüneburger Heide (Uelzen) Bewertungen
Medienhaus
c.
Beckers,
Allgemeine
Zeitung
der
Lüneburger
Heide
(Uelzen)
Uelzen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unangenehmes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck durch die Geschäftsleitung und unangenehme Stimmung und Ablehung durch Kolleg*innen auch anderer Abteilungen
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit werden als selbstverständlich angesehen und die Frage nach einem Ausgleich wurde als Frechheit aufgefasst.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise wurden Weiterbildungen angeboten
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen wirkten die Kolleg*innen relativ harmonisch miteinander, aber gerade die älternen Mitarbeitenden waren sehr konkurrierend und sogar leicht feindsehlig. Kleine oder Ein-Person-Abteilungen waren am schlechtesten dran.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kolleg*innen (vor allem die dienstältesten) wurden viele Rechte zugesprochen und sie wurden deutlich bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Einschüchternde und autoritäre Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich Großraumbüros
Kommunikation
Trotz regelmäßiger Besprechungen gab es viel Kommunikation um 5 Ecken oder keine Kommunikation und Verantwortlichkeiten wurden in verschiedene Richtungen, ohne Begründung umverteilt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsposition und Großteils auch die Kollegen (auch aus anderen Abteilungen) haben eine starke negativ-Erwartung und üben viel Druck aus.
Image
Monopolstellung in Bereich Uelzen
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit ohne Ausgleich wird für selbstverständlich genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegschancen und Weiterbildungen wurden an bestimmten Stellen vorgeschlagen und werden auch bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinten herum geredet, bewertet und auch an die Führungspositionen weitergegeben. In Bürojobs keine Seltenheit, hier aber zu 100% Gang und Gebe.
Vorgesetztenverhalten
Keine gute Kommunikation, dazu Einschüchterung, unterschiedliche Anweisungen und überhebliches Verhalten. Kaum bis gar keine Einarbeitung. Es wurde gesagt, das eine Einarbeitung stattfinden wird und es detaillierte Arbeitsanweisungen verschriftlich gibt. Jedoch gab es weder das eine, noch das andere.
Arbeitsbedingungen
Überstunden und Wochendarbeit ohne Ausgleich sind selbstverständlich.
Kommunikation
Trotz regelmäßiger Besprechungen kommen Informationen teilweise erst um 5 Ecken bei der Zuständigen Person an. Direkte Kommunikation ist selten.
Interessante Aufgaben
Teilweise seht interessante und spannende Aufgabe. Sehr abwechslungsreich. Jedoch sehr schlechte oder gar keine Einarbeitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier wirst du herumgeschubst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit am Stadtrand von Uelzen, immer Parkmöglichkeiten, Teppich in den Büroräumen zur Schalldämmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Versorgung von Getränken, kein Backofen oder Kochfeld, die Technik. Dann natürlich, dass in einigen Abteilung absolut keine Teambildung ist, Ratschläge zum besseren Miteinander ohne Umsatzziel werden abgeschmettert und teilweise wird das eigenständige Denken kritisch betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt auf das Herz der Mitarbeiter hören. Unzufriedenheit löst man nicht, indem man Mitarbeiter versetzt. Man sollte hinhören, nicht direkt Kritik ausüben und geeignete Lösungen für jeden einzelnen Mitarbeiter suchen.
Ebenfalls fallen Sonderleistungen wie kleine Aufmerksamkeiten oder Weihnachtsfeiern sehr dürftig aus. Sonderzahlungen gibt es gar nicht, außer man hat das Glück einen alten Vertrag zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Man findet in jedem Unternehmen dieser Größe Kollegen, mit denen man gut klar kommt. Allerdings findet man bei C. Beckers viel mehr Kollegen, die es neuen Kollegen schwer machen Teil des AZ-"Teams" zu werden und an alte Arbeitsweisen festhalten. So ist auch die Bildung des in Anführungszeichen genannten "Teams" schwierig, da diese Kollegen ihr eigenes Ding durchziehen und nur den persönlichen Erfolg im Blick haben.
Image
Meine persönliche Meinung hat sich seit meiner Einstellung um 180 Grad gedreht.
Im Privatleben durfte man sich nach der Offenbarung, wo man beschäftigt ist, unter anderen "Lügenpresse" und "Halsabschneider" anhören. (Die Lügenpresse stimmt natürlich nicht, aber das wird der AZ gerne zugeschrieben.)
Work-Life-Balance
Wenn man auf sich selbst achtet keine Überstunden zu machen und einem das egal ist, dass diese gerne gesehen werden, dann kann man schon von einer guten WLB reden. Leistet man allerdings Überstunden, wird das nicht angesehen, es findet kein Ausgleich statt und ein einfaches "Danke" kommt schon mal gar nicht.
Um einen Arzttermin wahrzunehmen, drückt das Unternehmen ein Auge zu, sofern die Fehlzeit direkt ausgeglichen wird und/oder man ein Attest mitbringt.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung dürfen nur Kollegen hoffen, die gut mit den oberen Positionen stehen. Auch ist dies abhängig von der Position.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungsbasis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wirklich nahezu jeder Mist ausgedruckt. Die Mitarbeiter sind nicht ökologisch und auch die Geschäftsführung lebt vor zur Ansicht von Präsentationen diese für jeden in groß, farbig und einseitig auszudrucken.
Kollegenzusammenhalt
Bei C. Beckers ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark abhängig von der Abteilung. Ist man kein Team, kann man auf keinen Zusammenhalt hoffen, hat man nette Kollegen in anderen Abteilungen, kann man auch nichts bewirken, denn die Geschäftsführung hat immer Recht!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt, aber nicht gefördert. Zur grundsätzlichen Bereitschaft ältere Mitarbeiter einzustellen, kann ich kaum Aussage machen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in der Pandemie wird Kurzarbeit bei C. Beckers sehr groß geschrieben. Mitarbeiter werden herumgeschubst (ohne Einwilligung in andere Abteilungen und an andere Standorte geschickt) und durch andere Mitarbeiter wird die eigene Position ersetzt.
Die Geschäftsführung ist sich grundsätzlich nicht bewusst, dass ein große Mitarbeiterunzufriedenheit herrscht. Wenn doch auffällt, dass Unruhe entsteht, wird der am stärksten betroffene Mitarbeiter in das Service-Center nach Salzwedel abgeschoben.
Die Geschäftsführung führt einen auch gerne mal vor.
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Sozialraum und Küche laden nicht zum Zusammentreffen ein, aber die Heizung ist warm.
Zur Küche: Mikrowelle, Wasserkocher, Kaffeemaschine und Kühlschrank vorhanden.
Kommunikation
Wenn man etwas mitbekommt, dann nur durch Zufall und weil man die Ohren spitzt. Hin und wieder flattert mal die ein oder andere Hausmitteilung in den E-Mail-Posteingang, dann aber auch nur, wenn es wirklich arge Beschwerden gab, wieso man nicht im gesamten Unternehmen einheitlich informiert wird.
Grundsätzlich finden wöchentliche Termine der Abteilungsleiter statt, die die Informationen an Ihre Mitarbeiter weiter geben sollen. Das klappt leider gar nicht.
Auch sonst werden bei C. Beckers stetig Informationen bewusst zurück gehalten oder nach kurzer Zeit verändert.
Interessante Aufgaben
Es ist eben ein Zeitungsverlag. Da sind die Aufgaben nicht sehr vielseitig.
Gleichberechtigung
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Reine Schikane durch Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat flexibleArbeitszeiten, auch wenn Überstunden zwangsweise nicht ausbleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden mit unlogischen Entscheidungen schikaniert. Zahl der Angestellten wurde über Jahre drastisch reduziert, die Arbeitsmenge bleibt aber die selbe.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht alles über die Köpfe der Arbeitnehmer hinweg entscheiden. Manche Entscheidungen entbehren jeglicher Logik und lassen keinen anderen Schluss zu, als dass sie der Schikane der Arbeitnehmer dienen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden im Volontariat Ausbildungskurse angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medienhaus c. Beckers, Allgemeine Zeitung der Lüneburger Heide (Uelzen) durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Medienhaus c. Beckers, Allgemeine Zeitung der Lüneburger Heide (Uelzen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medienhaus c. Beckers, Allgemeine Zeitung der Lüneburger Heide (Uelzen) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.