29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehler Systems Bewertungen
Mehler
Systems
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einmal und nie wieder.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Mehler Vario System GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... Das ich heute nicht mehr da bin.
Arbeitsatmosphäre
Ellbogengesellschaft
Kollegenzusammenhalt
Nur in gewissen Bereichen und mit gewissen Kollegen gibt es eine Zusammenarbeit. Sonst Ellbogen raus und durch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krisensicher, interessant & regional
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spürbare Leidenschaft und Begeisterung für die Produkte, hoher Qualitätsanspruch an die Produkte. Kein Kompromiss bei der Qualität - das verbindet alle.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin an transparenter Kommunikation und produktiver Meetingkultur arbeiten. Sensibilisierung für Schnittstellen und damit Verständnis füreinander fördern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut - wie überall tickt jeder Vorgesetzte/Kollege anders und menschelt es mal hier mal dort. Mit dem Motto "behandle jeden so wie du selbst behandelt werden möchtest" bin ich bisher gut gefahren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-und Kernzeitregelung schafft fairen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Branchenübliche Messen sind Standard, auch individuelle Weiterbildungen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Übliches Paket: Tankgutscheine, Geburtstagsgutschein, bAV, Getränke kostenlos ...
Kollegenzusammenhalt
Viele Charakterköpfe in einem Haus macht´s interessant :-) Durch mehrere Personalwechsel in den letzten Monaten ist Wissen verloren gegangen -> Herausforderung + hohe Belastung für alle. Wenn´s drauf ankommt, helfen i.d.R. alle zusammen, Ausnahmen gibt´s immer und woanders auch.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall fair und direkt. Finde ich gut.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardwareausstattung, mind. 2 zusätzliche Bildschirme an jedem Arbeitsplatz sind Standard. Ergonomische Maus ist kein Fremdwort. Je nach Stelle mit Firmenhandy und Dienstwagen.
Kommunikation
Bessert sich nach und nach. Viele neue Kollegen müssen sich bzw. werden gerade integriert. Einarbeitungsplan ist aber intensiv und damit Einblick in alle Schnittstellen garantiert.
Interessante Aufgaben
Ständig neue Herausforderungen, es wird nie langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eher flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mehler Vario System GmbH in Fulda gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenig versucht wird, die Prozesse zu optimieren und immer nur gesagt wird, dass war schon immer so.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren
Umgang mit Mitarbeiter verbessern
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Abteilung ist das einzig positive.
Gleichberechtigung
Wenn Frauen ständig auf Schwangerschaft angesprochen werden, ist das nicht sehr schön.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Früher top, heute flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mehler Vario System GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter in den Himmel heben, bewährte Mitarbeiter in den Schmutz treten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sinnvoll bei Entscheidungen mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
War früher besser, als es noch Gute Abteilungsleiter gab
Work-Life-Balance
Nur in der Führungsetage
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur neue Mitarbeiter gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Leider bekommen nur neue Mitarbeiter ein gutes Gehalt, gute langgediente Mitarbeiter werden nicht belohnt
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die neuen, jungen Kollegen sind angesehen, auch wenn sie keine gute Leistung bringen
Gleichberechtigung
Existiert noch nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung, die kann man machen - muss man aber nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma liegt in einer herrlichen Gegend, der Blick aus dem Fenster auf Brauneck ist wirklich schön.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Mitarbeiter auch WIRKLICH geschätzt werden würden und mit ihnen statt gegen sie gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten.
Firmenfeiern werden nur auf Drängen der Mitarbeiter geplant.
Image
Das gute Image der Firma bei Kunden stimmt definitiv nicht mit dem Image bei den Mitarbeitern überein.
Work-Life-Balance
Durchschnittliche Work-Life-Balance.
Home-Office existiert nicht und wird wegen mangelndem Vertrauen an die Mitarbeiter auch nicht erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten gibt es nicht und müssen wenn, mühsam errungen werden. Auch Messebesuche stehen (Vertrieb ausgenommen) nicht auf der Liste der Weiterbildungen/Wissensbereicherungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Berufs-Einstiegsgehalt im unteren durchschnittlichen Bereich. Wachsendes Know-How und Wissen bekommt man nicht bezahlt, gut erledigte Arbeit führt gerade mal zu mehr Arbeit und nicht zu Anerkennung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung existiert.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich bemerkenswert, die Kollegen helfen sich untereinander und haben füreinander immer ein offenes Ohr. Der Zusammenhalt ist toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden weder geschätzt noch gefördert. Man hält sie und ihr Wissen für selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Klare und Nachvollziehbare Entscheidungen existieren nicht. Auch auf Nachfrage bekommt man keine befriedigende Erklärung für die Entscheidungen. Zudem werden wichtige Entscheidungen ohne das nötige Fachwissen entschieden.
Konflikte werden so lange es geht vermieden, Konfliktgespräche arten aus und tragen nicht zur Lösung der Probleme bei.
Auch bei den Höchsten Instanzen der Firma wird Konflikten aus dem Weg gegangen, Mitarbeiter werden hier völlig vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Gute Grundausstattung im technischen Bereich, dafür ist ein ergonomischer Arbeitsplatz ein totales Fremdwort. Lärmpegel aufgrund der vorhandenen Maschinen je nach Bürolage sehr laut und unangenehm.
Kommunikation
Schade, dass man einen Stern vergeben muss.
Flurfunk wird ernster genommen als ein 4-Augen Gespräch mit den Mitarbeitern.
Meetings beinhalten oft unnötige Themen und tragen nicht zur Verbesserung des Workflows bei.
Gleichberechtigung
Da es allgemein keine Aufstiegschancen gibt, kann man auch nicht wirklich von Gleichberechtigung reden.
Interessante Aufgaben
Die Branche an sich bringt viele interessante Aufgaben mit sich. Die Umsetzung und Verteilung dieser ist schlecht.
Das Aufarbeiten von Problemfällen nimmt die meiste Zeit in Anspruch.
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Mitarbeiter sind entbehrlich und ersetztbar. Es werden Schuldige gesucht, statt Probleme zu lösen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Rückenstecherei.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens die Hälfte der Führung austauschen.
Dass ist das größte Problem.
Arbeitsatmosphäre
Ein kleiner Kreis in hohen Positionen lebt sich aus und der Rest muss es ausbaden.
Permanenter Wechsel, da so viele Leute Kündigen.
Viel Rückenstecherei.
Man kann mit wenigen offen sprechen.
Image
Nach Außen lebt die Firma von ihrem alten Ruf, welcher sehr gut war.
Das lässt inzwischen aber nach.
Work-Life-Balance
Auf Überstunden wird kaum geachtet. Homeoffice so gut wie gar nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit einer Perspektive und Weiterbildungen geworben.
Aber nur einer in 20 hat je die Chance darauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das nötigste.
Extreme Gehaltsunterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert keinen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Abteilungen welche einen starken Zusammenhalt haben, ist aber auf die gesamte Firma gezogen ein kleiner Teil.
Es wird viel gegeneinander ausgespielt und privates mit beruflichen vermischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Berufserfahrung wird hier nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Vorgesetzten haben keine Ahnung was sie tun.
„So wie wir es immer gemacht haben“ ist der Slogan.
Gegen Innovation und Modernisierung wird stetig gegengewirkt, da es zu kompliziert ist.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Tische.
Homeoffice kaum möglich.
Viel lästern und tratschen.
Gleitzeit.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Es wird mehr auf Flurgeflüster gehört wie Tatsachen.
Gleichberechtigung
Weniger Geschlechtsabhängig, sondern mehr von der Beliebtheit bei der Führung abhängig.
Wenn man das nicht ist wird selbst innerhalb von Abteilungen nicht mit den Kollegen geredet.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es interessante Aufgaben, es wird aber hauptsächlich im Kreis gearbeitet.
Man kommt wenig voran und arbeitet ehr unnötige excel Listen ab.
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Die Firma ist gut aufgestellt. Aber man achtet nicht auf seine Mitarbeiter. Enormer Verschleiß von guten Mitarbeitern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der große Mitarbeiterverschleiß.
Wertschätzung und Anerkennung fehlt.
Einzelne Mitarbeiter haben zu große Verantwortung und sind dem nicht gewachsen. Wissen gar nicht, was ihre Mitarbeiter leisten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander reden.
Auf seine Mitarbeiter achten und wertschätzen. Alle stehen für den Erfolg der Firma und nicht nur Einzelne.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Abteilungen funktioniert gut, deswegen ist die Firma auch so gewachsen. Im Großen und Ganzen herrscht aber eine negative Stimmung.
Image
Sehr gut, für dass wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, mit Kernzeiten an die sich kaum einer hält. Jeder kommt und geht wie man will. Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten und werden auch nicht bzw. kaum beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte Fair angehoben werden.
Bei manchen kann man das Gehalt zum Arbeitspensum nicht verstehen. Viel Geld für keine Leistung. Die Leistung bringen andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist schon schwierig. Und dann ist man zertifiziert dafür.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung arbeiten zusammen, allerdings wenn man die ganze Firma anschaut, eher ein schlechter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hält nichts von Erfahrung von Mitarbeitern, die von Anfang an in diesem Unternehmen sind. Lieber lässt man die Mitarbeiter gehen.
Enormer Mitarbeiterverschleiß
Vorgesetztenverhalten
Kaum Vorgesetzte die ihren Job können, wissen was ihre Aufgaben als Vorgesetzte sind und gemeinsam mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Der Rest verbrennt die Leute.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, gute Ausstattung.
Firmenbar.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so gut wie gar nicht. Jeder macht seins, ohne mit dem anderen zu reden. Enorm viel Flurfunkgeschichten und Tratschereien.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit Militärhintergrund können/wissen mehr, wie manche ohne. Hier fehlt absolut die Gleichberechtigung. Meinungen von Frauen in höheren Positionen zählt nicht.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist in unserer Gegend einzigartig und besonders.
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Klasse Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine wirklich tolle Firma. Ich habe mich während der Einarbeitung sehr wohlgefühlt. Man hat sich intensiv gekümmert und auch die Arbeitsatmosphäre war einfach klasse. Daumen hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklich relevanten Punkte zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Ausweitung Homeoffice-Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Früher gut, später okay, jetzt nur noch schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mehler Vario System GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig mittlerweile
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der internen Kommunikation, mehr Transparenz, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Abschaffung patriarcharischer Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt wesentlich bessere Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mehler Vario System GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es fehlt an Strukturen
- Es fehlt an ergebnisorientiertem bzw. ganzheitlichem Denken: jede Abteilung macht und entscheidet, was am Besten für diese ist.
- Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Für dauerhaft motivierte und zufriedene Mitarbeiter empfehle ich eine gute Einarbeitung und Unterstützung in den ersten Monaten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mehler Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden Mehler Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mehler Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.