5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Entgegenkommen (Bewerbungskosten) fehlende Feedback Initiative
Bewerber/inHat sich 2021 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Übernahme Bewerbungskosten, pro Aktives Feedback
Bewerbungsfragen
- Betriebswirtschaftlicher Background
- zweites Standbein ggf. neue berufliche Perspektive
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Entweder unprofessionelles Start-Up oder undurchsichtiges Geschäftsmodell
Bewerber/inHat sich 2021 als Regionaler Geschäftspartner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereitet in Gespräche gehen. Individuell auf die Bewerber eingehen. Strukturierte Abläufe. etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Was soll das???
Bewerber/inHat sich 2021 als Team Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Bewerber, die es selbst kontaktiert (nicht umgekehrt) auch wirklich zurückrufen!!!
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Position offen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Informationen die bei dem Telefoninterview bereits gesammelt wurden sollten auch aufgeschrieben oder im Kopf behalten werden
2. Wenn man zu einem Bewerbungsgespräch mit einem Mitglied der Führungsebene einlädt sollte dieser auch dazu kommen und nicht auf der Couch Kaffee trinken wenn man nach 1,5 Stunden das Gespräch verlässt
3. Wenn man zusagt sich bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu melden sollte man das auch machen und sich nicht einfach nicht melden (2x schon gar nicht)
4. Wenn sich eine Bewerberin nach diesen Fristen meldet und um ein Update bittet sollte man auch reagieren und sich nicht einfach eine neue Frist ausdenken oder gar nicht antworten
Fazit: Ich fühlte mich null respektiert, sowohl von der Führungsebene die einfach nicht am Gespräch teilnimmt und sich dafür weder entschuldigt noch eine Erklärung bietet, noch vom zuständigen Mitarbeiter der Personalabteilung der es nicht für nötig hält seinen Job zu machen. Es fehlt eindeutig an Professionalität, besonders dafür, dass es sich um ein wohltätiges Unternehmen handelt.
Ich habe dann irgendwann die Bewerbung offiziell zurück gezogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Außer Spesen nix gewesen.
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interesse am Bewerber entwickeln
Bewerbungsfragen
- Keine. Es wurde zwar vorab ein Telefoninterview durchgeführt, dessen Informationen offensichtlich dem Interviewer aber offenbar gar nicht vorlagen.
- Im Telefoninterview eine Frage zum bisherigen Werdegang.
- Im Interview kurze Frage nach der aktuellen Anstellung.
- (Es wurde zu keinem(!) Zeitpunkt ein Lebenslauf erfragt.)
- Wenige grundsätzliche Dinge, wie Wohnort, Alter, Lebensstand zu Beginn des Gesprächs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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