2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage ohne Begründung, trotz 100%-Übereinstimmung mit der Aufgabe und der Kundengruppe.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mendix in Frankfurt am Main als Regional Enterprise Sales Director DACH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bedauerlich, feststellen zu müssen, dass es keine Möglichkeit gibt, für zusätzliche Fragen zu den Aufgaben, Zielen und dem Verantwortungsumfang Kontakt aufzunehmen. Dies stellt meiner Ansicht nach eine erhebliche Einschränkung dar und verhindert eine vertiefte Einsicht in die Rolle, was die Entscheidungsfindung für potenzielle Bewerber erschwert.
Ebenso ist es bedauerlich, dass es keine zentrale Anlaufstelle gibt, um Fragen zu klären oder Unklarheiten zu beseitigen. Eine klare Kommunikationsstruktur ist entscheidend, um das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen und einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu ermöglichen.
Besonders irritierend ist die Absage vonseiten des HR-Teams, ohne dass ein persönliches Gespräch stattgefunden hat. Trotz voller Übereinstimmung mit den Anforderungen der Position und umfassender Erfahrung in der relevanten Kundengruppe wurde die Möglichkeit zu einem Gespräch nicht gegeben. Dies hinterlässt den Eindruck einer mangelnden Wertschätzung gegenüber den Bewerbern und stellt eine verpasste Chance dar, qualifizierte Kandidaten näher kennenzulernen.
Die Art und Weise, wie ein Unternehmen den Bewerbungsprozess gestaltet, spiegelt direkt seine Kultur und sein Employer Branding wider. Leider hat der gesamte Prozess bei Mendix ein desinteressiertes und wenig transparentes Bild vermittelt. Die Offenheit und Transparenz im Bewerbungsprozess sind entscheidend für die Schaffung einer positiven Candidate Experience und den Aufbau einer starken Employer Brand.
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Absage ohne Begründung, trotz Referenzen interner Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2020 bei mendix in München als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage von HR ohne ein Gespräch geführt zu haben, trotz Referenzen. Das hat kein Stil. Und danach wochenlang weiter die Stelle ausgeschrieben. Anscheinend gab es nicht so viele geeignete Bewerbungen. Unverständlich
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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