4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
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Schlechte Kommunikation in einem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Gespräch per Teams Anfang Dez. 22.
2. Gespräch vor Ort. Mitte Dez. 22
Danach nichts mehr gehört.
Erst auf Rückfrage beim Personalvermittler hieß es , es gab einen Kandidaten, der besser geeignet sein. Ende Dez. 22
Plötzlich fast 3. Monate später: (Ende Feb. 23)
3. Gespräch, da Stelle angeblich nicht besetzt wurde.
Rückfrage, ob es sich wirklich um selbe Stelle handelt oder um eine andere:
Angeblich wurde die Stelle nicht besetzt, wurde doch so kommuniziert.
OK, hatte was anderes gehört.
Wieder lange Schweigen.
Plötzlich war, da ein Skill sehr wichtig ,der in den ersten beiden Gesprächen gar nicht erwähnt wurde und doch als Grund für Absage angeführt wurde.
Sehr undurchsichtig für mich das Ganze.
Kann die Firma nicht wirklich empfehlen.
So schlechte Kommunikation in einem Bewerbungsprozess schon lange nicht mehr erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Ein gutes Vorstellungsgespräch mit einem seltsamen Einstellungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Produktionsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich ähnliche Erfahrungen gesammelt habe wie menlo systems, bekam ich eine Chance für die erste Runde des Vorstellungsgesprächs und es ging wirklich gut. Ich wurde für die zweite Gesprächsrunde ausgewählt, und die war vor Ort. Ich war ziemlich zuversichtlich, dass ich für die Stelle ausgewählt werden würde, aber die Personalabteilung hat mich angerufen und gesagt, dass es eine dritte Runde von Vorstellungsgesprächen geben wird. Boom, ich wurde abgelehnt. Da ich den Grund für meine Ablehnung wissen wollte, bat ich sie um eine Rückmeldung. Sie sagten, dass wir normalerweise niemandem eine Rückmeldung geben. Ich war sehr verärgert. Wenn Sie mir keine Rückmeldung geben, kann ich nicht wissen, was ich falsch mache, und ich werde bei anderen Vorstellungsgesprächen die falschen Dinge tun.
Sogar größere Konzerne wie Google, Meta und Microsoft geben Feedback, damit sich die Bewerber in ihren Vorstellungsgesprächen verbessern können. Bitte geben Sie den zukünftigen Bewerbern Feedback. Das ist mein einziger Vorschlag an Menlo Systems, und bitte seien Sie transparent, was den zukünftigen Einstellungsprozess angeht.
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Personalabteilung arbeitet wohl nur auf Zuruf
Bewerber/inHat sich 2019 als Physiker Forschung und Entwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess ernst nehmen, Bewerber ernst nehmen!
Scheinbar ist Menlo hierbei fein raus und muss sich nicht um Bewerber kümmern. Rückmeldung bekommt man außer einer Eingangsbestätigung nicht. Auf Nachfrage bekommt man vage Aussagen und steht hinterher gefühlt noch dümmer da als davor.
Absagen gibt es auch keine. Man muss allem hinterhertelefonieren, wenn man eine Aussage möchte. Und selbst dann ist es nicht sicher, dass man danach was konkretes in Händen hat.
Menlo hat sich daher für mich ins Aus geschossen. Auch meinen Kollegen werde ich von dieser Firma abraten. Wenn es so im Bewerbungsprozess zugeht, wie wird es dann wohl in der Firma selbst ablaufen.
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Bewerbungen werden ignoriert - Keine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 als Forschung und Entwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich bei dieser Firma schon wiederholt mit zeitlichem Abstand beworben. Eine Eingangsbestätigung habe ich zwar erhalten, aber ansonsten nie irgendwelche Rückmeldung bekommen.
Bei meiner späteren Bewerbung habe ich sogar telefonisch nachgefragt, als wieder keine Rückmeldung kam. Hier meinte man nur knapp, die Stelle sei noch offen. Eine Absage wollte man aber auch nicht geben. Auf eine Antwort warte ich immer noch. Dafür wurde die gleiche Stellenanzeige aber immer mal wieder neu geschaltet und sogar weitere und ähnlich formulierte hinzugefügt.
Schade, dass es das Unternehmen nicht für nötig hält, den Kandidaten eine Absage zu schicken. So viel Anstand sollte schon sein. Schließlich investiert man als Bewerber auch einige Zeit in die Bewerbung und geht davon aus, dass dies seriöse Angebote sind. Eine Absage zu verschicken kostet einem Unternehmen auch kein großen Aufwand. An Geld- oder Zeitmangel kann es nicht liegen, denn die Anzeigen werden nicht nur auf der eigenen Webseite sondern beispielsweise auch auf Stepstone neu geschaltet.
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